توضیحات
– کلیات پژوهش
۱-کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه و بیان مسأله
۱-۲- ضرورت و اهمیت مسأله
۱-۳- اهداف پژوهش
۱-۴- سوالات اصلی پژوهش
۱-۵- فرضیات پژوهش
۱-۶- تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها
۲- مبانی نظری پژوهش و پیشینه
۲-۱- مقدمه.
۲-۲- تعاریف تعهد سازمانی
۲-۳- دیدگاههای مربوط به ابعاد تعهد سازمانی
۲-۳-۱- دیدگاه پورتر، کامپتون و اسمیت
۲-۳-۲- دیدگاه اتزیونی
۲-۳-۳- دیدگاه آرجریس
۲-۳-۴- دیدگاه استاو و سالانسیک (۱۹۷۷)
۲-۳-۵- -الگوی آنجل و پری
۲-۳-۶- الگوی مایر و شورمن
۲-۳-۷- -دیدگاه هارتمن و بمیکز
۲-۳-۸- دیدگاه بالفور و وکسلر
۲-۳-۹- الگوی مودی و همکاران
۲-۳-۱۰- الگوی سه جزئی آلن و مایر
۲-۴- فرآیند ایجاد تعهد سازمانی:
۲-۴-۱- اریلی و چاتمن
۲-۴-۲- مارتین و نیکولز
۲-۵- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی:
۲-۶- عوامل مؤثر بر تعهدسازمانی:
۲-۶-۱- دیدگاه استرون
۲-۶-۲- دیدگاه استیرز، پورتر و مودی
۲-۶-۳- مودی و همکاران
۲-۷- تعاریف کیفیت زندگی کاری
۲-۷-۱- تعریف ولش
۲-۷-۲- دیدگاه وک چیو
۲-۷-۳- تعاریف فارکوهر
۲-۸- ضرورت و اهداف کیفیت زندگی کاری
۲-۹- الگوهای کیفیت زندگی کاری:
۲-۹-۱- الگوی توماس
۲-۹-۲- الگوی والتون
۲-۹-۳- الگوی کاسیو
۲-۹-۴- الگوی هریکو مک بوی
۲-۹-۵- الگوی مورتون
۲-۱۰- راههای بهبود کیفیت زندگی کاری
۲-۱۱- عوامل موثر در کاهش کیفیت زندگی کاری
۲-۱۲- مدلهای تعارض کار-خانواده:
۲-۱۲-۱- مدل اول: چهار دسته نظریه مدلهای عمومی
۲-۱۲-۲- مدلهای مبتنی بر حمایت اجتماعی
۲-۱۲-۳- مدل های مبتنی بر تقاضاها و انتظارات نقش کاری و خانوادگی
۲-۱۳- پیشینه پژوهش:
۲-۱۳-۱- پژوهشهای داخلی:
۲-۱۳-۲- پژوهشهای خارجی:
۲-۱۴- خلاصه فصل
۳- مواد و روش پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش پژوهش
۳-۳- جامعه آماری و روش نمونهگیری و روش اجرا
۳-۴- ابزارهای جمع آوری اطلاعات
۳-۴-۱- پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر (۱۹۹۱)
۳-۴-۲- پرسشنامه تعارض کار-خانواده (نت مه یر،۱۹۹۶)
۳-۴-۳- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری:
۳-۵- روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
نتایج و یافته های پژوهش
۴-۱- مقدمه.
۴-۲- اطلاعات توصیفی
۴-۳- یافته های استنباطی
۵- نتیجه گیری و بحث
۵-۱- مقدمه
بحث در مورد یافته های پژوهش
۵-۲-۱- سؤالات پژوهش
۵-۲-۲- فرضیه های پژوهش
۵-۳- محدودیتها
۵-۴- پیشنهادها
۵-۴-۱- پیشنهادهای پژوهشی
۵-۴-۲- پیشنهادهای کاربردی
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.