توضیحات
-۱ فصل اوّل کلیات تحقیق
۱-۱- تشریح ابعاد مسئله
۱-۱-۱- سازمان پژوهشی
۱-۱-۲- عدالت
۱-۱-۳- نوآوری
۱-۱-۴- عدالت سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان
۱-۱-۵- مدل مفهومی و متغیرهای پژوهش
۱-۱-۶- فرضیات پژوهش
۲- فصل دوم مروری بر پیشینه تحقیق
۲-۱- پیشینه پژوهش در حوزه رابطه عدالت سازمانی و نوآوری
۲-۲- جنبه های نوآوری پژوهش
۳- فصل سوم روش اجرای پژوهش
۳-۱- روش و طرح تحقیق
۳-۱-۱- تحقیقات کاربردی
۳-۱-۲- تحقیق توصیفی
۳-۱-۳- جامعه آماری تحقیق
۳-۱-۴- نمونه آماری
۳-۱-۵- روشهای جمع‌آوری اطلاعات
۳-۱-۶- معرفی ابزارهای پژوهش
۳-۱-۷- تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه
۳-۲- روشهای تجزیه و تحلیل دادهها
۳-۲-۱- الگوی معادلات ساختاری
۳-۲-۲- مزایای روش مدل یابی معادلات ساختاری
۳-۲-۳- حوزه کاربرد روش مدل یابی معادلات ساختاری
۳-۲-۴- روش حداقل مربعات جزئی(PLS)
۳-۲-۵- مراحل اساسی تحلیل مدل یابی معادلات ساختاری
۳-۲-۶- الگوریتم تحلیل داده ها در روش PLS
۳-۲-۷- حجم نمونه لازم در روش PLS
۳-۲-۸- ویژگی های فنی ابزار اندازه گیری(مدل اندازه گیری) در PLS
۳-۲-۹- روایی همگرا
۳-۲-۱۰- روایی واگرا
۳-۳- معیارهای ارزیابی برازش مدل اندازه گیری، ساختاری و کلی
۳-۳-۱- معیارهای ارزیابی برازش بخش مدل های اندازه گیری
۳-۳-۲- معیارهای ارزیابی برازش مدل ساختاری
۳-۳-۳- معیارهای ارزیابی برازش بخش کلی
۳-۳-۴- نکاتی اساسی در مورد مدل یابی معادلات ساختاری
۳-۳-۵- متغیرهای موحود در مدل معادلات ساختاری
۳-۳-۶- گام های اجرای این پژوهش
۴- فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- چگونگی جمع آوری داده ها
۴-۲- بررسی ویژگی های جمعیت شناختی نمونه آماری
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- تحصیلات
۴-۲-۳- سابقه کار
۴-۲-۴- گروه شغلی
۴-۲-۵- سن
۴-۲-۶- نوع قرارداد
۴-۳- تحلیل آماری مدل پژوهش به روش حداقل مربعات جزئی(PLS)
۴-۳-۱- برازش مدل پژوهش
۵- فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- بررسی یافته های پژوهش
۵-۲- مقایسه نتایج پژوهش حاضر با پژوهش های پیشین
۵-۳- محدودیت های تحقیق
۵-۴- نتیجه گیری
۵-۵- پیشنهاد برای تحقیقات آتی
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.