توضیحات
فصل اول کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسئله اساسی تحقیق
۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱-۴ اهداف تحقیق
۱-۵ سؤالات تحقیق:
۱-۶ فرضیههای تحقیق
۱-۷ تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):
۱-۷-۱ فناوری اطلاعات(IT):
۱-۷-۲ مدیریت منابع انسانی(HRM):
۱-۷-۳ حوزه منابع انسانی(HR):
۱-۷-۴ مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(EHRM):
۱-۷-۵ رفتار حرفه ای در منابع انسانی:
۱-۷-۶ فعالیتهای تحول آفرین:
فصل دوم: ادبیات تحقیق
بخش اول: فناوری اطلاعات
۲-۱ مقدمه
۲-۲ تاریخچه فناوری اطلاعات
۲-۳ تعاریف فناوری اطلاعات
۲-۴ مفهوم فناوری اطلاعات
۲-۵ اثر فناوری اطلاعات بر سازمان و افراد
۲-۶ سیستم اطلاعات مدیریت
۲-۶-۱ تعریف سیستم اطلاعات مدیریت
۲-۶-۲ مفهوم سیستم اطلاعات مدیریت
۲-۷ کارکردهای سیستم های اطلاعاتی مدیریت
۲-۷-۱ نقش پشتیبان عملکرد:
۲-۷-۲ نقش پشتیبان تصمیم گیری:
۲-۷-۳ نقش پشتیبان استراتژیک:
۲-۸ مدل یک سیستم اطلاعات
۲-۹ لزوم استفاده از سیستمهای اطلاعات
۲-۱۰ مزایای استفاده از سیستمهای اطلاعات
۲-۱۱ انواع سیستمهای اطلاعات
۲-۱۱-۱ سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS) :
۲-۱۱-۲ سیستم اطلاعاتی اجرایی ( EIS)
۲-۱۱-۳ سیستمهای پشتیبانی تصمیم گیری DSS) ) :
۲-۱۱-۴ سیستم خبره (ES)
۲-۱۱-۵ سیستمهای پردازش رخدادها (TPS) :
۲-۱۱-۶ سیستم اتوماسیون اداری(OAS)
۲-۱۲ مزایا و معایب اتوماسیون اداری
۲-۱۲-۱ مزایای مستقیم
۲-۱۲-۲ مزایای غیر مستقیم
۲-۱۲-۳ معایب سیستم اتوماسیون اداری :
بخش دوم: مدیریت منابع انسانی
۲-۱۳ مدیریت منابع انسانی
۲-۱۴ تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
۲-۱۵ تعاریف مدیریت منابع انسانی
۲-۱۵-۱ نقشه مفهومی مدیریت منابع انسانی
۲-۱۶ مدیریت منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی
۲-۱۷ نقش محوری مدیریت منابع انسانی
۲-۱۸ فلسفه مدیریت منابع انسانی
۲-۱۹ رویکردهای مدیریت منابع انسانی
۲-۲۰ اهداف مدیریت منابع انسانی
۲-۲۰-۱ اهداف کوتاه مدت
۲-۲۰-۲ اهداف بلند مدت
۲-۲۱ وظایف مدیریت منابع انسانی
۲-۲۲ فهالیتهای اصلی مدیران و متخصصین منابع انسانی به صورت فهرست وار:
۲-۲۲-۱سازماندهی
۲-۲۲-۲ جذب منابع انسانی
۲-۲۲-۴ مدیریت پاداش
۲-۲۲-۵ روابط کارکنان
۲-۲۲-۶ بهداشت، ایمنی و رفاه
۲-۲۲-۷ امور اداری استخدام و کارکنان
۲-۲۳ منابع مدیران منابع انسانی جهت انجام وظایف
بخش سوم – رابطه فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی
۲-۲۴ نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
۲-۲۵ کسب مزیت رقابتی از توسعه منابع انسانی
۲-۲۶ مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۲-۲۶-۱ نقشه مفهومی مدیریت الکترونیکی منابع انسانی
۲-۲۷ مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات
۲-۲۸ هم افزایی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۲-۲۹ تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سیستم اطلاعات منابع انسانی
۲-۳۰ اهداف گرایش به مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
۲-۳۱ به کارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
۲-۳۲ فضای شکل‌گیری استراتژیهای منابع انسانی
۲-۳۳ استراتژی حوزه‌های مختلف منابع انسانی
۲-۳۳-۱ تامین منابع انسانی
۲-۳۳-۲ توسعه منابع انسانی
۲-۳۳-۳ مدیریت عملکرد
۲-۳۳-۴ استراتژیهای پاداش
۲-۳۳-۵ مدیریت روابط کارکنان
۲-۳۴ پیدایش مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۲-۳۴-۱ تغییر در اهداف
۲-۳۴-۲ تغییر در نقش ها
۲-۳۴-۳ مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی با EHRM
۲-۳۵ وظایف منابع انسانی الکترونیک
۲-۳۵-۱ انواع منابع انسانی الکترونیک
۲-۳۶ مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات
۲-۳۷ دلایل پیاده سازی سیستم الکترونیکی مدیریت منابع انسانی
۲-۳۸ مهم ترین چالش های E- HRM
۲-۳۹ نکات اساسی در موفقیت E- HRM
۲-۴۰ نتایج بحث تاثیر فناوری اطلاعات برHR
۲-۴۱ انواع فعالیت های HR:
بخش چهارم: رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی
۲-۴۲ رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی
۲-۴۳ حرفه ای گری در منابع انسانی
۲-۴۴ نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی از دیدگاه الریچ
۲-۴۵ شایستگی های افراد حرفه ای منابع انسانی
۲-۴۶ تعریف شایستگی ها
۲-۴۷ ارتباط شایستگی ها و نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی
۲-۴۸ تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر حرفه ای گری در منابع انسانی
۲-۴۹ دیدگاه پروفسور گاردنر و همکاران
۲-۵۰ پیشینه تحقیقات صورت پذیرفته
۲-۵۰-۱ تحقیقات داخلی
۲-۵۰-۲ پیشینه تحقیقات خارجی:
فصل سوم روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۲-۱ دسته بندی تحقیقات بر اساس هدف
۳-۲-۲ دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه گردآوری داده ها
۳-۲-۳ در اجرای تحقیق ، مراحل زیر پیگری شده است :
۳-۳ جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
۳-۴ نمونه و نمونه گیری
۳-۵ بر آورد حجم نمونه
۳-۶ معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
۳-۶-۱ مصاحبه
۳-۶-۲ پرسشنامه
۳-۶-۲-۱ معرفی پرسشنامه
۳-۶-۲-۲ چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه:
۳-۷ روایی و پایانی
۳-۷-۱ روایی / اعتبار
۳-۷-۲ پایایی
فصل چهارمتجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ داده
۴-۳-۱ منابع تغذیه اطلاعات
۴-۳-۱-۱ منبع اطلاعات اولیه :
۴-۳-۱-۲ منبع اطلاعات ثانویه
۴-۴ سیستم های پردازش
۴-۵ تجزیه و تحلیل
۴-۶ تجزیه و تحلیل داده ها ی تحقیق
۴-۷ آمار توصیفی
فصل پنجمنتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتیجه گیری از فرضیه ها
۵-۳ جدول نتایج فرضیه ها
۵-۴ پیشنهادات
۵-۴-۱ پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق
۵-۴-۲ پیشنهادات برای محققان آتی
۵-۵ محدودیتهای تحقیق
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.