توضیحات
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱مقدمه
۱-۲ بیان مسئله پژوهش
۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام پژوهش
۱-۴ جنبه نوآوری تحقیق
۱-۵ اهداف پژوهش
۱-۵-۱ هدف اصلی
۲-۵-۱ اهداف فرعی
۱-۶ سوالات پژوهش
۱-۶-۱سوال اصلی پژوهش
۱-۶-۲ سوالات فرعی پژوهش
۱-۷ فرضیات پژوهش
۱-۷-۱ فرضیه اصلی
۱-۷-۲ فرضیات فرعی
۱-۸ تعیین متغیر های پژوهش
۱-۸-۱ متغییر مستقل
۱-۸-۲ متغییر وابسته
۱-۹٫ چارچوپ نظری پژوهش
۱-۱۰ تعاریف متغیرهای پژوهش
۱-۱۰-۱ تعریف مفهومی
۱-۱۰-۲ تعاریف عملیاتی متغیر ها
۱-۱۱ روش کار
۱-۱۱-۱ نوع روش پژوهش
۱-۱۱-۲ روش گرد آوری اطلاعات
۱-۱۱-۳ ابزار گردآوری اطلاعات
۱-۱۱-۴ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۱۲ قلمرو تحقیق
۱-۱۲-۱ قلمرو موضوعی
۱-۱۲-۲ قلمرو مکانی
۱-۱۲-۳ قلمرو زمانی
فصل دوم: ادبیات پژوهش
۲-۱٫ بخش اول: فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، بهره وری نیروی انسانی
۲-۱-۱ فرهنگ
۲-۱-۱-۱مقدمه
۲-۱-۱-۲بیشینه فرهنگ
۲-۱-۱-۳ مفهوم و تعاریف فرهنگ
۲-۱-۱-۴ ویــــژگیهای فـــــــرهنگ
۲-۱-۲ سازمان
۲-۱-۲-۱مقدمه
۲-۱-۲-۲ فرآیند شکل‌گیرى سازمان‌ها و تئوری های آن
۲-۱-۲-۳ مفهوم و تعاریف سازمان
۲-۱-۲-۴ ضرورت شناخت فرهنگ برای سازمان ها
۲-۱-۳ فرهنگ سازمانی
۲-۱-۳-۱ مقدمه
۲-۱-۳-۲ پیشینه فرهنگ سازمانی
۲-۱-۳-۳ مفهوم وتعاریف فرهنگ سازمانی
۲-۱- ۳-۴ شکل گیری و ادامه حیات فرهنگ سازمانی
۲-۱-۳-۵ انواع(تقسیم بندی) فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان
۲-۱-۳-۵-۱ تقسیم‌بندی دیویس
۲-۱-۳-۵-۲ تقسیم بندی رابرت کوئین و مایکل مک گراث
۲-۱-۳-۵-۳ تقسیم بندی هاروی و براون
۲-۱-۳-۵-۴ تقسیم بندی کاتز دوریس و میلر
۲-۱-۳-۶ الگوها و مدل های شناخت فرهنگ سازمانی (تئوریهای فرهنگ سازمانی)
۲-۱-۳-۶-۱ الگوی پیترز و واترمن
۲-۱-۳-۶-۲ الگوی هافستد
۲-۱-۳-۶-۳ الگوی اوچی
۲-۱-۳-۶-۴ الگوی رابینز
۲-۱-۳-۶-۵ مدل ادگارد شاین
۲-۱-۳-۶-۶ مدل چارلز هندی
۲-۱-۳-۶-۷ مدل دنیسون
۲-۱-۳-۷ گونه شناسی فرهنگ سازمانی
۲-۱-۴ بهره وری نیروی انسانی
۲-۱-۴-۱ مقدمه
۲-۱-۴-۲ بییشینه بهره وری
۲-۱-۴-۳ مفاهیم و تعریف بهره وری
۲-۱-۴-۴ بهره وری نیروی انسانی
۲-۱-۴-۴-۱ عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
۲-۱-۴-۵ مدل بهبود و ارتقا بهره وری نیروی انسانی
۲-۱-۴-۵-۱ مدل اچیو
۲-۲ بخش دوم: شهرداری (کاشان) و وظایف و مسولیت های آن
۲-۲-۱ شهــــرداری
۲-۲-۱-۱مقدمه:
۲-۲-۱-۲ بیشینه ایجاد شهرداری ها در ایران
۲-۲-۱-۳ مفهوم و تعاریف شهرداری
۲-۲-۱-۴ تاریخچه شهرداری کاشان
۲-۲-۱-۵ سازمانهای وابسته به شهرداری کاشان
۲-۲-۱-۶ نمودار و ساختار تشکیلاتی شهرداری کاشان
۲-۲-۲ اهداف و وظائف شهرداری ها
۳-۲ بخش سوم:مروری بر پژوهش های انجام شده
۳-۲-۱ مقدمه
۳-۲-۲ بررسی پژوهش های خارجی
۳-۲-۲ بررسی پژوهش های داخلی
۳-۲-۴ جمع بندی پیشینه پژوهش
۴-۲ بخش چهارم :مبنای تئوریک پژوهش
۴-۲-۱ مدل های نظری به کار رفته در پژوهش
۴-۲-۲ مدل مفهومی پژوهش
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۱-۳ مقدمه
۳-۲ روش پژوهش
۳-۳ معرفی جامعه و نمونه آماری
۳-۳-۱ جامعه آماری
۳-۳-۲ نمونه آماری و حجم آن
۳-۳-۳ روش نمونه گیری
۳-۴٫ روش و ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۴-۱ روش جمع آوری داده های پژوهش
۳ ۳-۴-۲ ابزار گرد آوری اطلاعات
۳-۴-۳روش اجرا و نمره گذاری متغیرها
۳-۵ روایی (اعتبار) و پایایی (اعتماد) ابزار سنجش
۳-۵-۱ تعیین روایی ابزار سنجش
۳-۵-۲- تعیین پایایی ابزار سنجش
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۶-۱ فنون تحلیل توصیفی
۳-۶-۲ فنون تحلیل استنباطی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل های آماری داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ تحلیل توصیفی متغیر های تحقیق
۴-۲-۱ ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۲-۲ ویژگی های توصیفی متغیرمستقل
۴-۲-۳ ویژگی های توصیفی متغیروابسته
۴-۲-۴ رابطه بین فرهنگ سازمانی با متغیر های جمعیت شناختی
۴-۲-۵ رابطه بین بهره وری نیروی انسانی با متغیر های جمعیت شناختی
۴-۳ بررسی فرضیات تحقیق
۴-۳-۱ بررسی نرمال یا غیرنرمال بودن متغیرها
۴-۳-۲ آزمون فرضیات فرعی پژوهش
۴-۳-۳ آزمون فرضیات اصلی پژوهش
۴-۳-۴ نتایج آزمون رگرسیون چند گانه
۴-۳-۴-۱ آزمون رگرسیون چند گانه
۴-۳-۴-۲ بررسی فرضیات درستی مدل رگرسیونی:
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد ها
۵-۱ مقدمه
۵-۲ مروری بر فصل های پنجگانه پژوهش
۵-۳ یافته های پژوهش
۵-۳-۱ یافته های توصیفی پژوهش
۵-۳-۲ یافته های استنباطی پژوهش
۵-۳-۲-۱ نتایج فرضیه های پژوهش
۵-۳-۲-۱-۱ فرضیه اهم
۵-۳-۲-۱-۲ فرضیه های فرعی
۵-۳-۲-۱-۳ جمع بندی یافته های و فرضیه های پژوهش
۵-۳-۲-۲ سایر یافته های پژوهش
۵-۴ محدودیت های تحقیق
۵-۴-۱ محدودیت های خارج از کنترول پژوهشگر
۵-۴-۲ محدودیت های در کنترول پژوهشگر
۵-۵ پیشنهاد های پژوهش
۵-۵-۱ پیشنهادهای منتج شده از فرضیه های پژوهش
۵-۵-۲ پیشنهادهای کاربردی
۵-۵-۳ پیشنهادهای برای تحقیق های آتی
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.