توضیحات
فصل اول کلیات تحقیق
۱-۱مقدمه
۱-۲بیان مسآله
۱-۳اهداف تحقیق
۱-۴سؤال تحقیق
۱-۵چهارچوب نظری تحقیق
۱-۶فرضیههای تحقیق
۱-۷تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۸قلمرو تحقیق
فصل دوم
بخش اول
۲-۱ فرهنگ سازمانی
۲-۱-۱ مقدمه
۲-۱-۲ منشأ و چگونگی شکلگیری فرهنگ سازمانی
۲-۱-۳ تعریف مفهومی فرهنگ سازمانی
۲-۱-۴ انواع فرهنگ سازمانی
۲-۱-۵ ابعاد فرهنگ سازمانی
۲-۱-۶ مدلهای فرهنگ سازمانی
۲-۱-۶-۱ فرهنگ سازمانی از دیدگاه هافستد
۲-۱-۶-۲ فرهنگ سازمانی از دیدگاه شاین
۲-۱-۶-۳ فرهنگ سازمانی از دیدگاه هرسی- بلانچارد
۲-۱-۶-۴ فرهنگ سازمانی از دیدگاه کویین
۲-۱-۶-۵ فرهنگ سازمانی از دیدگاه دنیسون
۲-۱-۷ عوامل سازمانی تأثیرگذار بر فرهنگ سازمانی
۲-۱-۸ مدیریت فرهنگ سازمانی
۲-۱-۹ فرهنگ در سازمانهای قدرتمدار
۲-۱-۱۰ تحقیقات انجام شده در رابطه با فرهنگ سازمانی
بخش دوم
۲-۲ مدیریت دانش
۲-۲-۱ مقدمه
۲-۲-۲ تعاریف مفهوم داده، اطلاعات، دانش
۲-۲-۲-۱ مفهوم داده
۲-۲-۲-۲ مفهوم اطلاعات
۲-۲-۲-۳ مفهوم دانش
۲-۲-۳ طبقهبندی انواع دانش
۲-۲-۳-۱ دانش از نظر نوناکا
۲-۲-۳-۲ دانش از نظر جورنا
۲-۲-۳-۳ دانش از نظر ماشلوپ
۲-۲-۳-۴ دانش از نظر لیدنر
۲-۲-۴ عناصر و ویژگیهای دانش
۲-۲-۴-۱ عناصر دانش
۲-۲-۴-۲ ویژگیهای دانش
۲-۲-۵ دانش آفرینی در سازمان
۲-۲-۶ تعریف مفهومی مدیریت دانش
۲-۲-۷ منشأ و چگونگی شکلگیری مدیریت دانش
۲-۲-۸ اصول مدیریت دانش
۲-۲-۹ اهداف مدیریت دانش
۲-۲-۱۰ تئوریهای مدیریت دانش
۲-۲-۱۰-۱ تئوریهای مدیریت دانش جامع
۲-۲-۱۰-۲ تئوریهای مدیریت دانش تیمی
۲-۲-۱۰-۳ تئوریهای مدیریت دانش جامعهگرا
۲-۲-۱۱ مؤلفههای مدیریت دانش
۲-۲-۱۲ مدلهای مدیریت دانش
۲-۲-۱۲-۱مدل بویست
۲-۲-۱۲-۲ مدل شش بعدی
۲-۲-۱۲-۳ مدل نوناکا
۲-۲-۱۲-۴ مدل رن جانسون
۲-۲-۱۴-۵ مدل استیوهالس
۲-۲-۱۳ موانع مدیریت دانش
۲-۲-۱۴ تحقیقات انجام شده در ارتباط با مدیریت دانش
۲-۲-۱۴-۱ پژوهش گلد
۲-۲-۱۴-۲ پژوهش موهرمان
۲-۲-۱۴-۳ پژوهش ریگانز و مک اویلی
بخش سوم
۲-۳ نیروی دریایی ج. ا. ا
۲-۳-۱ مقدمه
۲-۳-۲ نیروی دریایی ج. ا. ا
فصل سوم روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ فرآیند اجرای تحقیق
۳-۳ روش تحقیق
۳-۴ جامعه آماری
۳-۵ نمونه آماری و روش نمونهگیری
۳-۶ روش گرداوری اطلاعات و تدوین پرسشنامه
۳-۷ روایی و پایایی
۳-۷-۱ اعتبار (روایی) ابزار
۳-۷-۲ قابلیت اعتماد (پایایی) ابزار
۳-۸ روش تجزیه و تحلیل دادهها
فصل چهارم تجزیه و تحلیل دادهها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ توصیف متغیرهای تحقیق
۴-۲-۱ نوآوری و خطرپذیری
۴-۲-۲ رهبری
۴-۲-۳ یکپارچگی
۴-۲-۴ حمایت مدیران
۴-۲-۵ کنترل
۴-۲-۶ هویت سازمانی
۴-۲-۷ سیستم پاداش
۴-۲-۹ الگوهای ارتباطی
۴-۲-۱۰ مدیریت دانش
۴-۳ آزمون فرضیههای تحقیق
۴-۴ نتایج آزمون
۴-۵ نتایج فرضیات به طور خلاصه
فصل پنجم نتیجهگیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتایج و خلاصه آمار توصیفی
۵-۲-۱ خلاقیت فردی کارکنان
۵-۲-۲ حمایت مدیران
۵-۲-۳ هویت سازمانی
۵-۲-۴ سازش با پدیده تعارض
۵-۲-۵ سیستم پاداش
۵-۲-۷ سیستم کنترل
۵-۲-۸ خطرپذیری
۵-۲-۹ یکپارچگی
۵-۲-۱۰ الگوهای ارتباطی
۵-۳ نتایج و خلاصه آمار استنباطی
۵-۳-۱ نتایج آزمون فرضیه اول
۵-۳-۲ نتایج آزمون فرضیه دوم
۵-۳-۳ نتایج آزمون فرضیه سوم
۵-۳-۴ نتایج آزمون فرضیه چهارم
۵-۳-۵ نتایج آزمون فرضیه پنجم
۵-۳-۶ نتایج آزمون فرضیه ششم
۵-۳-۷ نتایج آزمون فرضیه هفتم
۵-۳-۸ نتایج آزمون فرضیه هشتم
۵-۳-۹ نتایج آزمون فرضیه نهم
۵-۳-۱۰ نتایج آزمون فرضیه دهم
۵-۴ پیشنهادات تحقیق
۵-۴-۱ پیشنهاداتی مبتنی بر نتایج آزمون فرضیهها
۵-۴-۲ پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.