توضیحات
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۴-۱ هدف کلی
۱-۴-۲ اهداف فرعی
۱-۵- فرضیه های پژوهش
۱-۵-۱ فرضیه اصلی
۱-۵-۲ فرضیه های فرعی
۱-۶- تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات
۱-۶-۱ تعاریف نظری
۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی
۱-۷- قلمرو پژوهش
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- تغییر و نظریه های مرتبط
۲-۲-۱ مفهوم تغییر
۲-۲-۲ اهمیت و ضرورت تغییر در سازمان
۲-۲-۳ الگوی تغییر لوین
۲-۲-۴ الگوی هشت مرحلهای کاتر
۲-۲-۵ مدل تغییر کوبلر- راس
۲-۲-۶ مدل تغییر آدکار
۲-۲-۷ مدل تغییر بکهارد
۲-۲-۸ نقش مدیران در فرآیند تغییر
۲-۲-۹ دیدگاه مدرن تغییر سازمانی
۲-۲-۱۰ دیدگاه نمادین- تفسیری تغییر سازمانی
۲-۲-۱۱ الگوی تغییر گالیاردی
۲-۲-۱۲ دیدگاه پست مدرن تغییر سازمانی
۲-۲-۱۳ پارادایم نیوتنی
۲-۲-۱۴ پارادایم آشوب
۲-۲-۱۵ مدیریت درآشوب و پیچیدگی
۲-۲-۱۶ پنج ایده کلیدی برای مدیریت تغییر
۲-۳- سبک های تفکر
۲-۳-۱ مفهوم تفکر
۲-۳-۲ جنبه های مختلف مسئله تفکر
۲-۳-۳ فرآیندهای تفکر
۲-۳-۴ انواع تفکر
۲-۳-۵ نظریه خود- مدیریتی ذهنی استرنبرگ
۲-۴- پیشینه تحقیقات
۲-۴-۱ پیشینه پژوهش در داخل کشور
۲-۴-۲ پیشینه پژوهش در خارج از کشور
۲-۵- جمع بندی و ارائه چارچوب نظری
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری
۳-۴- ابزار تحقیق و روایی و پایایی
۳-۵- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- یافته‌های جمعیت شناختی
۴-۲-۱ توصیف گروه نمونه بر حسب جنسیت
۴-۲-۲ توصیف گروه نمونه بر حسب سطح تحصیلات
۴-۲-۳ توصیف گروه نمونه بر حسب سن
۴-۳- تحلیل داده ها
۴-۳-۱ تعیین نرمال بودن داده ها
۴-۳-۲ سوال ویژه ۱
۴-۳-۳ سوال ویژه ۲
۴-۳-۴ تجزیه و تحلیل داده‌های مربوط به فرضیه اول تحقیق
۴-۳-۵ تجزیه و تحلیل داده‌های مربوط به فرضیه دوم تحقیق
۴-۳-۶ تجزیه و تحلیل داده‌های مربوط به فرضیه سوم تحقیق
۴-۴- فرضیه های تکمیلی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج
۵-۳- بحث و نتیجه گیری
۵-۴- پیشنهادات
۵-۴-۱ پیشنهادات مبتنی بر یافته های پژوهش
۵-۴-۲ پیشنهادات برای محققان دیگر
۵-۵- محدودیت های تحقیق
منابع و مآخذ
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.