توضیحات
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- ضرورت پژوهش
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- سؤالات پژوهش
۱-۶- فرضیات پژوهش
۱-۷- استفاده کنندگان از نتایج پژوهش
۱-۸- نوآوری پژوهش
۱-۹- روش انجام پژوهش
۱-۱۰- روش و ابزار گردآوری اطلاعات
۱-۱۱- جامعه آماری و تعداد نمونه
۱-۱۲- واژگان کلیدی
فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش و پیشینه تحقیق
۲-۲- مقدمه
۲-۳- مطالعات صورت گرفته
۲-۳-۱- مطالعات خارجی
۲-۳-۲- مطالعات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- مدل اولیه سولو و مزد کارایی
۳-۲-۱- فرضیه مزد کارایی سولو
۳-۲-۲- نمودار تلاش سولو
۳-۳- مدل کم کاری و مزد کارایی
۳-۳-۱- منحنی
۳-۳-۲- مزدهای کارآمد و تهدید اتحادیه به فسخ قرارداد
۳-۴- مدل انصاف و مزد کارایی
۳-۴-۱- انصاف مبنایی برای پرداخت مزدهای بالاتر
۳-۴-۲- انصاف و بیکاری
۳-۴-۳- فرضیه تلاش- مزد منصفانه
۳-۴-۴- چهار دیدگاه مرتبط با نظریه انصاف
۳-۵- مدل گردش نیروی کار و مزد کارایی
۳-۵-۱- رفتار بنگاه شهری بر مبنای گردش نیروی کار
۳-۵-۲- اشتغال در بخش شهری
۳-۶- مدل انتخاب نامساعد و مزد کارایی
۳-۶-۱- مدل انتخاب نامساعد
۳-۶-۲- علامت دهی در بازار کار
فصل چهارم: برآورد و آزمون تجربی مدل
۴-۱- مقدمه
۴-۲- داده ها و روش تحقیق
۴-۳- تحلیل وضعیت متوسط مزد پرداختی در صنایع کارخانه ای ایران
۴-۴- سنجش کارایی به روش حداکثر درست نمایی (ML) در صنایع ایران
۴-۵- تحلیل نتایج اثر مزد بر کارایی صنعت
۴-۶- تصریح مدل مزد- کارایی
۴-۷- روش برآورد الگو
فصل پنجم: جمع بندی و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه
۵-۲- اهمیت و نقش نظریه مزد- کارایی در بخش صنعت
۵-۳- نتایج تحقیق
۵-۴- پیشنهادات
پیشنهادات برای تحقیقات آتی
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.