توضیحات
فصل اول
۱-۲ بیان مساله:
۱-۳ اهمیت وضرورت تحقیق:
۱-۴اهداف مطالعه:
۱-۴-۱هدف اصلی:
۱-۴-۲اهداف فرعی:
۱-۵ فرضیات تحقیق:
۱-۶ مدل مفهومی تحقیق
۱-۷ قلمرو مکانی وزمانی تحقیق
۱-۸ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۹ تعریف واژه ها:
فصل دوم
۲-۱مقدمه
۲-۲ مفهوم ترک خدمت
۲-۲-۱ تمایل به ترک خدمت:
۲-۲-۲ ترک خدمت مجازی:
۲-۴ انواع جابجایی کارکنان
۲-۵ حفظ ونگهداشت و ترک خدمت
۲-۵-۱جهش شغلی
۲-۵-۲ استرس شغلی وجابجایی کارکنان
۲-۶ عوامل مرتبط با شغل وجابجایی کارکنان
۲-۷ تاثیر جابجایی کارکنان روی سازمان
۲-۸ عوامل جمعیت شناسی وجابجایی شغلی
۲-۹ عوامل سازمانی وجابجایی شغلی
۲-۱۰ تاثیرات جابجایی کارکنان
۲-۱۱ جابجایی کارکنان و عملکرد شرکت
۲-۱۲ استراتژی ها برای به حداقل رساندن جابجایی کارکنان
۲-۱۷ نظریه تناسب شغل با شخصیت:
۲-۱۸ نظریه شخصیتی انتخاب شغل
۲-۱۸-۱تناسب بین شغل و شخصیت
۲-۱۹ تئوری دو عاملی هرزبرگ
۲-۱۹-۱کاربردهای تئوری هرزبرگ برای مدیران
۲-۲۰-۱نظریه مبتنی بر نیاز های سه گانه مک کللند
۲-۲۱ فرصت های شغلی جایگزین و ترک خدمت:
۲-۲۲احساس موثر بودن و ترک خدمت:
۲-۲۳ ابعاد مدل تحقیق
۲-۲۳-۱رضایت شغلی
۲-۲۳-۲تعهد سازمانی :
۲-۲۳-۳سبک مدیریت و رهبری
۲-۲۴ پیشینه پژوهش
فصل سوم
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳جامعه آماری تحقیق
۳-۵ روشها و ابزار گردآوری داده ها
۳-۶ اعتبار و پایایی ابزار سنجش
۳-۷ معرفی نرم افزار Expert Choice
۳-۸ معرفی تکنیک TOPSIS
فصل چهارم
۴ـ۱ مقدمه
۴ـ۱ مقدمه
۴-۳- وزن نسبی معیارها (شاخص ها) با روش آنتروپی شانون
۴-۴ ماتریس مقیاس سازی شده با استفاده از نورم
۴-۵ محاسبه و تعیین P*iLN*Pi
۴-۶ تعیین وزن شاخصهای انگیزشی موثر در کاهش ترک خدمت نیروی انسانی متخصص
۴-۷- رتبه بندی عوامل انگیزشی موثردرکاهش ترک خدمت نیروی انسانی متخصص با روش تاپسیس
فصل پنجم
۵-۱ مقدمه
۵-۲ بحث و نتیجه گیری
۵-۲-۱نتیجه آزمون فرضیه اول :
۵-۲-۲نتیجه آزمون فرضیه دوم تحقیق:
۵-۲-۳ نتیجه آزمون فرضیه سوم تحقیق:
۵-۲-۴ نتیجه آزمون فرضیه چهارم تحقیق :
۵-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه پنجم تحقیق:
در مشهد اثر گذارترین عوامل بر کاهش ترک خدمت به ترتیب عبارتند از امنیت شغلی، ارزیابی عملکرد، انگیزه کسب موفقیت، خدمات رفاهی، سبک مدیریت، تعهد سازمانی، پاداش، رضایت شغلی
۵-۲-۶ نتیجه آزمون فرضیه ششم تحقیق:
۵-۲-۷ نتیجه آزمون فرضیه هفتم تحقیق:
۳-۵پیشنهاد های منتج از تحقیق:
۵-۴ پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده :
۵-۵ موانع ومحدودیت های پژوهش :
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.