بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان

توضیحات

فصل ۱-کلیات تحقیق

۱-۱-مقدمه

۱-۲-بیان مسأله

۱-۳-مدل تحقیق

۱-۴-ضرورت و اهمیت تحقیق

۱-۵-اهداف تحقیق

۱-۶-سؤالها و فرضیه ها

فصل ۲-ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱-مقدمه

۲-۲-منابع انسانی

۲-۳-پیاده سازی توسعه منابع انسانی

۲-۴-منابع انسانی در شرکت های پروژه محور

۲-۵-کارکردهای مدیریت منابع انسانی مختص پروژه

۲-۶-توانمند‌سازی

۲-۷-مزایای توانمند‌سازی

۲-۸-عوامل توانمندسازی کارکنان

۲-۹-مدل های توانمندسازی

۲-۱۰-توانمندسازی به وسیله چرخش شغلی

۲-۱۱-توانمند‌سازی به وسیله آموزش

۲-۱۲-اهداف آموزش نیروی انسانی:

۲-۱۳-فواید آموزش نیروی انسانی

۲-۱۴-توانمندسازی به وسیله ارزیابی عملکرد

۲-۱۵-توانمندسازی به وسیله نگهداری:

۲-۱۶-پیشینه تحقیق

فصل ۳-روش تحقیق

۳-۱-مقدمه

۳-۲-روش تحقیق:

۳-۳-جامع تحقیق

۳-۴-روش نمونه‌گیری و حجم نمونه

۳-۵-روش و ابزار جمع‌آوری اطلاعات

۳-۶-روش تجزیه و تحلیل

۳-۷-ماتریس تهدیدات، فرصتها نقاط قوت و نقاط ضعف (مدل تحلیل SWOT )

۳-۸-مراحل پیاده سازی و ساختن ماتریس SWOT

۳-۹-تحقیق روایی و پایایی پرسشنامه ها

فصل ۴-تجزیه و تحلیل یافته ها

۴-۱-مقدمه

۴-۲-پایایی پرسشنامه

۴-۳-مشخصات دموگرافیکی پاسخ دهندگان

۴-۴-آزمون نرمال بودن داده ها

۴-۵-بررسی فرضیه ها

فصل ۵-نتیجه‌گیری و پیشنهادات

۵-۱-نتایج تحقیق(مشخصات دموگرافیکی)

۵-۲-نتایج تحقیق(تحلیل توصیفی داده ها)

۵-۳-نتایج تحقیق (بررسی فرضیه ها)

۵-۳-۱-نتایج سؤال اول

۵-۳-۲-نتایج سؤال دوم

۵-۳-۳-نتایج سؤال سوم

۵-۳-۴-نتایج سؤال چهارم

۵-۳-۵-نتایج سؤال پنجم

۵-۳-۶-نتایج سؤال ششم

۵-۳-۷-نتایج سؤال هفتم

۵-۳-۸-نتایج سؤال هشتم

۵-۴-پیشنهادات آتی

۵-۵-پیشنهادات کلی