بررسی تأثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران (مدیریت توسعه منابع انسانی)

توضیحات

فصل اول کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲  بیان مساله تحقیق :

۱-۳  سوال اصلی:

۱-۴  سوالات فرعی:

۱-۵  هدفهای تحقیق :

۱-۵-۲  هدف های فرعی تحقیق

۱-۶  اهمیت تحقیق

۱-۷  چارچوب نظری تحقیق :

۱-۸  مدل تحقیق :

۱-۹  قلمرو تحقیق

۱-۱۰  روش تحقیق

۱-۱۱  جامعه آماری

۱-۱۲  روش و ابزار گردآوری اطلاعات

۱-۱۳  تعریف عملیاتی  و مفهومی واژه ها

۱-۱۳-۱ وجدان کاری

۱-۱۳-۲  عملکرد شغلی

۱-۱۳-۳ کارکنان

۱-۱۳-۴  شرکت ملی نفت ایران

فصل دوم مبانی نظری و پژوهشی تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۲  وجدان کاری

۲-۲-۱ مبانی نظری وجدان کاری

۲-۲-۲ معنی وجدان در زبان و فرهنگ فارسی

۲-۲-۳ معنی وجدان در زبان و فرهنگ لاتین

۲-۲-۴ وجدان از دید صاحبنظران

۲-۲-۵ معنا و تعریف وجدان کاری

۲-۲-۶ مفاهیم مشابه با وجدان کاری

۲-۲-۶-۱ وجدان کاری و انضباط

۲-۲-۶-۲ وجدان کاری و روحیه

۲-۲-۶-۳ وجدان کاری و کارایی

۲-۲-۶-۴ وجدان کاری و انگیزش

۲-۲-۶-۵ وجدان کاری و تعهد

۲-۲-۷ عوامل موثر بر وجدان کاری :

۲-۲-۸ تقویت وجدان کاری

۲-۲-۸-۱ ویژگی های انسانی فرد

۲-۲-۸-۲ ماهیت و نوع شغل

۲-۲-۹ شاخصها، نمایانگرها و معرفهای وجود و یا عدم وجود وجدان کاری

۲-۲-۹-۱ شاخصها، نمایانگرها، معرف ها و علایم وجود وجدان کاری

۲-۲-۹-۲ شاخصها، نمایانگرها، معرف ها و علایم ضعف وجدان کاری

۲-۲-۱۰ شاخص های وجدان کاری در این تحقیق

۲-۲-۱۰-۱ شاخصهای بعد زمان

۲-۲-۱۰-۲ شاخص بعد کمیت کار

۲-۲-۱۰-۳ شاخصهای بعد کمیت کار

۲-۲-۱۰-۴ شاخصهای بعد معنوی

۲-۲-۱۱ آثار و پیامدهای وجدان کاری

۲-۲-۱۲ وجدان کار در ایران

۲-۳ عملکرد

۲-۳-۱ تفاوت عملکرد با بهره وری

۲-۳-۲ تفاوت عملکرد با اثربخشی

۲-۳-۳ تفاوت عملکرد با کارایی

۲-۳-۴ عوامل تاثیر گذار بر عملکرد

۲-۳-۵ تقویت عملکرد:

۲-۳-۶ الگوهایی در مورد عملکرد منابع انسانی

۲-۳-۶-۱-الگوی هرسی و گلداسمیت

۲-۳-۶-۲-الگوی موری اینسورث و نیول اسمیت

۲-۳-۶-۳-الگوی مدل امتیازات متوازن

۲-۳-۶-۴ الگوی لینچ و گراس

۲-۳-۶-۵ الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان

۲-۳-۶-۶ مدل اسکوانات و همکاران

۲-۳-۶-۷ مدل عملکرد کارکنان آگونیوس

۲-۳-۶-۸ الگوی عملکرد کارکنان استیرز، بیگلی و پورتر

۲-۴  پیشینه تحقیق

۲-۴-۱ مقدمه

فصل  سوم روش تحقیق

۳-۱ مقدمه

۳-۲ روش تحقیق

۳-۲-۱ طبقه بندی تحقیق بر مبنای هدف

۳-۲-۲ طبقه بندی تحقیق بر مبنای روش

۳-۳ فرضیات و مدل پیشنهادی تحقیق

۳-۴ فرضیه اصلی تحقیق :

۳-۵ فرضیات فرعی تحقیق:

۳-۶ جامعه آماری

۳-۷ روش نمونه گیری و حجم نمونه

۳-۸ روش و ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۹  قلمرو تحقیق

۳-۱۰ روش تجزیه و تحلیل داده ها

۳-۱۱ پایایی و روایی ابزار تحقیق

۳-۱۱-۱ تعیین پایایی(قابلیت اعتماد)  پرسشنامه

۳-۱۱-۲ تعیین روایی (اعتبار) ابزار پرسشنامه

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمه

۴-۲ تحلیل توصیفی

۴-۲-۱ متغییر جنسیت

۴-۲-۲ متغییر تاهل

۴-۲-۳ متغیر طبقه سنی

۴-۲-۴ متغیر سطح تحصیلات

۴-۲-۵ متغیر سابقه کاری

۴-۲-۶ آمار توصیفی عملکرد:

۴-۲-۷ آمار توصیفی وجدان کاری

۴-۳ آمار استنباطی

۴-۳-۱ فرضیه فرعی اول:

۴-۳-۲ فرضیه فرعی دوم

۴-۳-۳ فرضیه فرعی سوم

۴-۳-۴ فرضیه فرعی چهارم

۴-۳-۵ فرضیه فرعی پنجم

۴-۳-۶ فرضیه فرعی ششم

۴-۳-۷ فرضیه فرعی هفتم

۴-۳-۸ فرضیه فرعی هشتم

۴-۳-۹ فرضیه اصلی

فصل پنجم نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد

۵-۱ مقدمه

۵-۲ بحث و ونتیجه گیری از فرضیات تحقیق

۵-۲-۱ فرضیه اصلی

۵-۲-۲ فرضیه های فرعی

۵-۳  سایر نتایج

۵-۴ ارائه پیشنهادات

۵-۴-۱ پیشنهادات برای سازمان مربوطه

۵-۴-۲ پیشنهادات برای تحقیقات آتی

۵-۵ محدودیت های تحقیق

۵-۵-۱ محدودیت های علمی و متدولوژیک