بررسی تاثیر ارتباطات درون سازمانی بر واکنش کارکنان به تغییر سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان البرز)

توضیحات

فصل اول :کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱-بیان مسئله

۱-۲- ضرورت و اهمیت تحقیق

۱-۳-  اهداف تحقیق

۱-۳-۱- هدف آرمانی

۱-۳-۲-هدف کلی(اصلی)

۱-۳-۳- اهداف ویژه

۱-۴-  فرضیههای تحقیق

۱-۴-۱- فرضیه اصلی

۱-۴-۲-فرضیات فرعی

۱-۵-  سوالات تحقیق

۱-۵-۱- سوال اصلی تحقیق

۱-۵-۲-سوالات فرعی:

۱-۶- مدل مفهومی تحقیق

۱-۷-  روش شناسی تحقیق

۱-۸- روش گردآوری دادهها و ابزار جمع آوری دادهها

۱-۹-  جامعه آماری و روش نمونه گیری وحجم نمونه

۱-۱۰-  قلمرو تحقیق

۱-۱۰-۱- قلمرو موضوعی

۱-۱۰-۲-قلمرو مکانی

۱-۱۰-۳- قلمرو زمانی

۱-۱۱- روش و ابزار تحلیل

۱-۱۲-تعریف نظری و عملیاتی متغیرها

۱-۱۲-۱- تعاریف نظری

۱-۱۲-۲- تعاریف عملیاتی

فصل دوم :ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

۲-۱- ادبیات نظری پژوهش

۲-۱-۱- تغییر سازمانی

۲-۱-۱-۱- مبانی نظری تغییر سازمانی

۲-۱-۱-۲- انواع تغییر سازمانی

۲-۱-۱-۳- مدلهای تغییر

۲-۲-مدیریت مشارکتی

۲-۲-۱-  مشارکت

۲-۲-۲-مدیریت مشارکتی

۲-۲-۳-  سبکهای مدیریت مشارکتی

۲-۲-۴-مزایا و کارکرد مدیریت مشارکتی

۲-۳- واکنش در برابر تغییر

۲-۳-۱- آموزش کارکنان

۲-۳-۲- ارتباطات سازمانی

۲-۳-۲-۱- ارتباطات سازمانی

۲-۴-چارچوب نظری پژوهش

۲-۵- پیشینه پژوهش

۲-۵-۱- پیشینه داخلی

۲-۵-۲- پیشینه خارجی

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

۳-۱- روش پژوهش

۳-۲- جامعه آماری و روش نمونه گیری

۳-۳- ابزار سنجش، پایایی و اعتبار

۳-۴- روش اجرای پژوهش

۳-۵- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

۴-۱- بخش اول: آمار توصیفی

۴-۱-۱- آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی

۴-۲- بخش دوم: آمار استنباطی و آزمون فرضیه ها

۴-۲-۱- بررسی وضعیت توزیع دادها

۴-۲-۲-بررسی همبستگی بین متغیرها

۴-۲-۳- مدل اندازه گیری و اعتبار و پایایی سازه ها

۴-۲-۴- مدل ساختاری و آزمون فرضیه های پژوهش

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

۵-۲- بیان مسئله

۵-۳- بررسی و تحلیل نتایج

۵-۳- محدودیت های تحقیق

۵-۴-پیشنهادات

۵-۴-۱- پیشنهادات کاربردی

۵-۴-۲- پیشنهادات برای محققان اتی