بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد ( مورد مطالعه از دیدگاه کارکنان شرکت نفت اردبیل)

توضیحات

۱-فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مساله

۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

۱-۴-جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق

۱-۵-اهداف تحقیق

۱-۵-۱- اهداف آرمانی

۱-۵-۲- اهداف کلی

۱-۵-۳- اهداف ویژه

۱-۵-۴- هدف کاربردی

۱-۶-سوالات تحقیق

۱-۷-فرضیه های تحقیق

۱-۸-تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق

۱-۸-۱- تعریف مفهومی

۱-۸-۱-۱- تفکر استرات‍‍ژیک

۱-۸-۱-۲- عملکرد وظیفه ای

۱-۸-۲- تعریف عملیاتی

۱-۸-۲-۱- تفکر استراتژیک

۱-۸-۲-۲- عملکرد وظیفه ای

۱-۹- مدل مفهومی تحقیق

فصل دوم: مروری بر تحقیقات انجام شده

۲-۱- مقدمه

۲-۲- بخش اول ادبیات نظری تحقیق

۲-۲-۱- تفکر  استراتژیک

۲-۲-۱-۱- ماهیت تفکر استراتژیک

۲-۲-۱-۲- کارکرد  تفکر استراتژیک

۲-۲-۱-۳- خصوصیات یک متفکر استراتژیک

۲-۲-۱-۴- راههای تقویت تفکر استراتژیک

۲-۲-۱-۵- مفهوم و ماهیت شکل گیری تفکر استراتژیک

۲-۲-۱-۶- فرآیند شکل گیری تفکر استراتژیک

۲-۲-۱-۷- ویژگیهای مدیران دارای تفکر استراتژیک

۲-۲-۱-۸- عناصر تفکر استراتژیک

۲-۲-۲- عملکرد وظیفه ای

۲-۳- بخش دوم ادبیات تجربی تحقیق

۲-۳-۱- تحقیقات داخل کشور

۲-۳-۳- تحقیقات خارج از کشور

۳- فصل سوم: مواد و روش ها

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش تحقیق

۳-۳- روش و ابزار جمع آوری داده ها

۳-۴- جامعه و نمونه آماری

۳-۵- روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها

۴- فصل چهارم: نتایج

۴-۱- مقدمه

۴-۲- توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی

۴-۳- آزمون نرمال بودن متغیرها

۴-۴- آزمون فرضیه ها

۵- فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

۵-۱- خلاصه تحقیق

۵-۲-‌ بحث و تفسیر

۵-۳- پیشنهادات براساس آزمون فرضیه ها

۵-۴- محدودیت های تحقیق

۵-۵- پیشنهادات برای تحقیقات آتی

پیوست ها