بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام)

توضیحات

 

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مساله

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴- اهداف تحقیق

۱-۴-۱- هدف کلی

۱-۴-۲- اهداف فرعی

۱-۵- سؤالات تحقیق

۱-۵-۱- سؤال اصلی

۱-۵-۲- سوالات فرعی

۱-۶- فرضیه‌های تحقیق

۱-۶-۱- فرضیه اصلی

۱-۶-۲- فرضیه‌های فرعی

۱-۷- متغیرهای تحقیق

۱-۷-۱- متغیر مستقل

۱-۷-۲- متغیر وابسته

۱-۸- قلمرو تحقیق

۱-۸-۱- قلمرو موضوعی تحقیق

۱-۸-۲- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق

۱-۹- تعاریف مفهومی و عملیاتی

۱-۹-۱- تعاریف مفهومی

۱-۹-۲-تعاریف عملیاتی

۱-۱۰- فرایند اجرای تحقیق

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه‌ی تحقیق

۲-۱- مقدمه

۲-۲- بخش اول: ساختار سازمانی

۲-۲-۱- ابعاد ساختار سازمانی

۲-۲-۱-۱- پیچیدگی

۲-۲-۱-۱-۱- تفکیک افقی

۲-۲-۱-۱-۲- تفکیک عمودی

۲-۲-۱-۱-۳- تفکیک جغرافیایی

۲-۲-۱-۲- رسمیت

۲-۲-۱-۳- تمرکز

۲-۲-۲- ارتباط تمرکز، پیچدگی ورسمیت

۲-۲-۲-۱- تمرکز و پیچیدگی

۲-۲-۲-۲- تمرکز و رسمیت

۲-۲-۳- تعیین کننده‌های ساختار

۲-۲-۳-۱- استراتژی

۲-۲-۳-۲- اندازه سازمان

۲-۲-۳-۳- تکنولوژی

۲-۲-۳-۴- محیط

۲-۲-۳-۵- قدرت- کنترل

۲-۲-۴- انواع ساختارهای سازمانی

۲-۲-۵- سازمان‌های مکانیکی و ارگانیکی

۲-۲-۶- دو عنصر کلیدی ساختار تفکیک و تلفیق

۲-۲-۷- ساختارهای سنتی

۲-۲-۷-۱- سازمان‌های شبکه‌ای

۲-۲-۷-۲- سازمان‌های ستاره‌ای شکل یا خوشه ستاره‌ای

۲-۲-۷-۳- سازمان‌های تارعنکبوتی

۲-۲-۷-۴- سازمان‌های پارندی

۲-۲-۷-۵- سازمان مجازی

۲-۲-۷-۶- سازمان‌های تخیلی

۲-۲-۷-۷- سازمان‌های خوشه‌ای

۲-۳- بخش دوم: رضایت شغلی

۲-۳-۱- رضایت شغلى

۲-۳-۲- ابعاد رضایت شغلی

۲-۳-۳- ریشه و سرچشمه رضایت شغلی

۲-۳-۴- ماهیت رضایت شغلی

۲-۳-۵- فواید بررسی رضایت شغلی

۲-۳-۶- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی

۲-۳-۷- آثار وجود رضایت شغلى

۲-۳-۸- روش‌هاى ارزیابى رضایت شغلى

۲-۳-۸-۱- مقیاس‌هاى درجه بندى گزارش شخصى

۲-۳-۸-۲- رویدادهاى حساس (پیشامدهاى بُحرانى)

۲-۳-۸-۳- رفتارهاى آشکار

۲-۳-۸-۴- گرایش‌هاى عملى

۲-۳-۸-۵- مقیاس صورتک ها

۲-۳-۸-۶- مصاحبه

۲-۳-۸-۷- پرسش نامه وروش پرسش نامه‌اى

۲-۳-۹- نظریه‌هاى رضایت شغلى

۲-۳-۹-۱- نظریه امید و انتظار

۲-۳-۹-۲- نظریه ارزش

۲-۳-۹-۳- نظریه بریل

۲-۳-۹-۴- نظریه نقشى

۲-۳-۹-۵- نظریه نیازها

۲-۳-۹-۶- نظریه هرزبرگ

۲-۳-۹-۷- نظریه هالند

۲-۴- بخش سوم: پیشینه و مدل مفهومی

۲-۴-۱- چهارچوب نظری

۲-۴-۲- چهارچوب تجربی

۲-۴-۲-۱- تحقیقات داخلی

۲-۴-۲-۲- تحقیقات خارجی

۲-۴-۳- مدل مفهومی تحقیق

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- نوع روش تحقیق

۳-۳- جامعه آماری

۳-۴- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری

۳-۵- روش جمع آوری اطلاعات

۳-۵-۱- مطالعات کتابخانه‌ای

۳-۵-۲- مطالعات میدانی

۳-۶- روش گردآوری داده‌ها

۳-۶-۱-پرسشنامه

۳-۶-۱-۱- مشخصات سؤال‌های پرسشنامه بر اساس مؤلفه‌های ساختار سازمانی

۳-۶-۱-۲- مشخصات سؤال‌های پرسشنامه بر اساس مؤلفه‌های رضایت شغلی

۳-۷- روایی

۳-۸- اعتبار یا پایایی

۳-۹- روش تحلیل آماری

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه

۴-۲- یافته‌ها

۴-۲-۱- تحلیل‌های آماری توصیفی

۴-۲-۱-۱- اطلاعات دموگرافیک

۴-۲-۱-۲- آمارهای توصیفی ابعاد ساختار سازمانی

۴-۲-۱-۳- آمارهای توصیفی متغیر رضایت شغلی

۴-۲-۲- بررسی فرض نرمال بودن داده‌ها با استفاده از آزمون کلموگرف- اسمیرنوف (K-S)

۴-۲-۳- آزمون فرضیات

۴-۲-۳-۱- بررسی فرضیات فرعی

۴-۲-۳-۱-۱- فرضیه فرعی اول

۴-۲-۳-۱-۲- فرضیه فرعی دوم

۴-۲-۳-۱-۳- فرضیه فرعی سوم

۴-۲-۳-۲- بررسی فرضیه اصلی

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها

۵-۲-۱- نتایج فرضیه‌های فرعی

۵-۲-۱-۱- نتایج فرضیه فرعی اول تحقیق

۵-۲-۱-۲- نتایج فرضیه فرعی دوم تحقیق

۵-۲-۱-۳- نتایج فرضیه فرعی سوم تحقیق

۵-۲-۲- نتایج فرضیه اصلی

۵-۳- پیشنهادهای حاصل از نتایج تحقیق

۵-۳-۱- پیشنهادهای کاربردی

۵-۳-۲- پیشنهادهایی برای پژوهش‌های ‌آینده

۵-۴- محدودیت‌ها و مشکلات پژوهش

پیوست‌ها