بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی

توضیحات

فصل اوّل

۱-۱مقدمه:

۱-۲-بیان مسئله:

۱-۳- عناصر کلیدی تشکیل دهنده  سرمایه اجتماعی

۱-۳-۱- اعتماد اجتماعی :

۱-۳-۲-مشارکت سیاسی:

۱-۳-۳- عضویت در گروه های اجتماعی:

۱-۳-۴- مشارکت اجتماعی:

۱-۳-۵- انسجام اجتماعی:

۱-۳-۶- تعهد و مسئولیت اجتماعی :

۱-۴- الگوهای اندازه گیری سرمایه اجتماعی :

۱-۵- رضایت شغلی  :(Job  Satisfaction)

۱-۶– توصیف شغلی JID :

۱-۷- سئوال اصلی تحقیق

۱-۸- اهمیت و ضرورت تحقیق:

۱-۹- اهداف تحقیق:

۱-۱۰- فرضیه ها یا سوالات تحقیق:

۱-۱۱- مدل تحقیق

۱-۱۲-  روش تحقیق

۱-۱۳- جامعه تحقیق:

۱-۱۴-  روش نمونه گیری و حجم نمونه:

۱-۱۵- روش تجزیه وتحلیل:

۱-۱۶-  تعاریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق

۱-۱۶-۱- سرمایه اجتماعی :

۱-۱۶-۲-رضایت شغلی:

فصل دوم

۲-۱-مقدمه

۲-۲- بررسی ادبیات موضوع : سرمایه اجتماعی

۲-۲-۱- سرمایه فیزیکی – مالی

۲-۲-۲- سرمایه انسانی

۲-۲-۳-سرمایه طبیعی ( NC ) و ابعاد آن

۲-۲-۴- سرمایه های مالی  (FC) و ابعاد آن

۲-۲-۵- سرمایه ااعی و سرمایه فرهنگی (CC)

۲-۳- مقایسه سرمایه اجتماعی با سرمایه فیزیکی و انسانی

۲-۴- انواع سرمایه اجتماعی

۲-۵- مفهوم سرمایه اجتماعی

۲-۶-آثار سرمایه اجتماعی

۲-۶-۱- تأثیر سرمایه اجتماعی بر حوزه بخش خصوصی و بنگاه‌داری

۲-۶-۲-اثرات مثبت افزایش سرمایه اجتماعی بر دولت

۲-۷- روند توسعه مفهوم سرمایه اجتماعی

۲-۸- ابعاد سرمایه اجتماعی

۲-۸-۱-بعد ساختاری سرمایه اجتماعی: شبکه

۲-۸-۲- پیوندهای شبکه‌ای(net work ties

۲-۸-۳- ساختار کلی شبکه (net work configuration)

۲-۸-۴- سازمان قابل دسترس

۲-۸-۵-سلسله مراتب شبکه

۲-۸-۶- غلظت شبکه: تراکم

۲-۹-اعتماد اجتماعی

۲-۱۰- برتری سرمایه اجتماعی

۲-۱۱-روش‌های اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی

۲-۱۱-۱- الگوهای اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی

۲-۱۲- ارتباط عمیق دیدگاه مدیریت اسلامی با مفهوم سرمایه اجتماعی:

۲-۱۳- پیامدهای مثبت سرمایه اجتماعی

۲-۱۴- نمونه‌ای از تهدیدات سرمایه اجتماعی

۲-۱۵- سرمایه اجتماعی به مثابه یکی از مشخصه‌های جوامع و ملت‌ها

۲-۱۶- چگونه می‌توانیم موجودی سرمایه اجتماعی را افزایش دهیم؟

۲-۱۷-  ارزش‌های اجتماعی- فرهنگی(social cultural values )

۲-۱۸- سرمایه اجتماعی و علم اقتصاد

۲-۱۸-۱- سرمایه اجتماعی، اعتماد اجتماعی و توسعه اقتصادی

۲-۱۸-۲-کارکردهای اقتصادی سرمایه اجتماعی و اعتماد اجتماعی

۲-۱۹- کارکردهای سرمایه اجتماعی:

۲-۱۹-۱- همبستگی و انسجام:

۲-۲۰- شاخص‌های سرمایه اجتماعی

۲-۲۰-۱- اعتماد

۲-۲۰-۲- پایبندی به قوانین اجتماعی

۲-۲۰-۳-بستگی اجتماعی

۲-۲۰-۴- مشارکت اجتماعی

۲-۲۰-۵- دسترسی به اطلاعات

۲-۲۰-الف- عوامل موثر بر سطح سرمایه اجتماعی

۲-۲۱- مشکل سنجش سرمایه اجتماعی

۲-۲۲- تأثیر سرمایه اجتماعی بر بهره‌وری

۱-۲۲- هزینه‌های پایین‌تر تبادلات:

۲-۲۲-۱- تسهیم و جاری کردن دانش و نوآوری:

۲-۲۲-۲-ریسک پذیری:

۲-۲۲-۳- بهبود کیفیت ستاده‌ها:

۲-۲۳- دیدگاه سرمایه‌ی اجتماعی نسبت به تسهیم دانش

۲-۲۴- اشکال عمده سرمایه اجتماعی از نظر کلم

۲-۲۴-۱–تعهدات و انتظارات (obligation and expectations)

۲-۲۴-۲- ظرفیت بالقوه اطلاعات

۲-۲۴-۳- هنجارها و ضمانت اجرایی مؤثر

۲-۲۴-۴-روابط اقتدار

۲-۲۵- شبکه‌ها و عملکرد سازمان

۲-۲۵-۱- شبکه‌های بسته:

۲-۲۶- لزوم توجه به بحث سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی

۲-۲۷- رضایت شغلی (job satisfaction)

۲-۲۷-۱- بررسی تئوری‌های رضایت شغلی

۲-۲۷-۲- تئوری بهداشت – انگیزش (motivation- hygiene theorys )

۲-۲۷-۳- تئوری آلدرفر (ERG)(alderfer)

۲-۲۷-۴- تئوری کامروایی نیاز (need fulfillment)

۲-۲۷-۵- نظریه فرات و استارک

۲-۲۷- ۶-نظریه انگیزش پورتر ولاولر

۲-۲۷-۷- نظریه کینز برگر

۲-۲۷- ۸-نظریه انتظار وورم

۲-۲۹- عوامل موثر بر رضایت شغلی

۲-۲۹-۱- ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی

۲-۳۰- پیشینه پژوهش سرمایه اجتماعی

۲-۳۰-۱- پیشینه پژوهش خارجی در مورد سرمایه اجتماعی

۲-۳۰-۲- پیشینهی پژوهش سرمایه اجتماعی در ایران

۲-۳۱- پیشینهی پژوهش رضایت شغلی

۲-۳۱-۱- تحقیقات خارجی پیرامون رضایت شغلی

۲ –۳۱-۲- مطالعات داخلی پیرامون رضایت شغلی

۲-۳۲- وزارت نیرو :

فصل سوم

۳-۱-مقدم

۳-۲- تعریف تحقیق

۳-۳- نوع و روش تحقیق:

۳-۴- جامعه آماری

۳-۵- متغیر پژوهش

۳-۶- روش نمونه گیری:

۳-۷- تعیین حجم نمونه

۳-۸- روایی و پایایی پرسشنامه :

۱-۸-۱- روایی صوری:

۲-۸-۲- روایی ساختاری:

۳-۸-۳- ضریب پایایی:

۳-۹-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۳-۹-۱-روایی پژوهش

-۳-۹-۲- اعتبار محتوا

۳-۹-۳ -پایایی پژوهش۱

-۳-۹-۴-روش آلفای کرونباخ

۳-۱۰- روش و ابزار گردآوری اطلاعات:

۳-۱۱-آزمون‌های آماری در تحلیل استنباطی:

آزمون اولویت بندی فریدمن

آزمون همبستگی

تحلیل رگرسیون ساده و چند گانه

آزمون فرض مقایسه میانگین‌های دو گروه

آزمون فرض مقایسه میانگین‌های چند گروه (آزمون تحلیل واریانس یکطرفه- آزمونF )

۳-۱۲-قلمرو پژوهش:

فصل چهارم:

۱-۴-مقدمه

۴-۲- آمار توصیفی مشخصات فردی افراد مورد پژوهش

۴-۳- آمار توصیفی و استنباطی سوالات پرسشنامه

۴-۹-آزمون اولویت بندی شاخص های بعد ساختاری مولفه سرمایه اجتماعی

۴-۱۱-آزمون اولویت بندی شاخص های بعد ارتباطی مولفه سرمایه اجتماعی

۴-۱۲-آزمون اولویت بندی سئوالات مولفه رضایت شغلی

۴-۱۳-آزمون اولویت بندی ابعاد و مولفه های سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی

۴-۱۴-آزمون نرمال بودن ابعاد و مولفه های سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی

۴-۱۵-فرضیه اصلی: سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی تاثیر دارد

۴-۱۶-فرضیه فرعی ۱: بعد ساختاری مولفه سرمایه اجتماعی بر مولفه رضایت شغلی تاثیر دارد

۴-۱۷-فرضیه فرعی ۲: بعد شناختی مولفه سرمایه اجتماعی بر مولفه رضایت شغلی تاثیر دارد

۴-۱۸-فرضیه فرعی ۳: بعد ارتباطی مولفه سرمایه اجتماعی بر مولفه رضایت شغلی تاثیر دارد

۴-۱۹-فرضیه اصلی دوم: ابعاد ساختاری، شناختی و ارتباطی مولفه ساختار اجتماعی بر رضایت شغلی موثرند

۴-۲۱-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک وضعیت تاهل

۴-۲۲-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک تحصیلات

۴-۲۳-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک موقعیت های شغلی

۴-۲۴-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک سوابق کاری

۴-۲۵-تحلیل فرضیات با استفاده از چارچوب نظری:

فصل پنجم

۵-۱-مقدمه

۵-۲-نتایج توصیفی

۵-۳-نتایج استنباطی

۵-۴-پیشنهادات و راهکارها

۵-۵-محدودیت ها و تنگناهای تحقیق