توضیحات
فصل اوّل
۱-۱مقدمه:
۱-۲-بیان مسئله:
۱-۳- عناصر کلیدی تشکیل دهنده سرمایه اجتماعی
۱-۳-۱- اعتماد اجتماعی :
۱-۳-۲-مشارکت سیاسی:
۱-۳-۳- عضویت در گروه های اجتماعی:
۱-۳-۴- مشارکت اجتماعی:
۱-۳-۵- انسجام اجتماعی:
۱-۳-۶- تعهد و مسئولیت اجتماعی :
۱-۴- الگوهای اندازه گیری سرمایه اجتماعی :
۱-۵- رضایت شغلی :(Job Satisfaction)
۱-۶– توصیف شغلی JID :
۱-۷- سئوال اصلی تحقیق
۱-۸- اهمیت و ضرورت تحقیق:
۱-۹- اهداف تحقیق:
۱-۱۰- فرضیه ها یا سوالات تحقیق:
۱-۱۱- مدل تحقیق
۱-۱۲- روش تحقیق
۱-۱۳- جامعه تحقیق:
۱-۱۴- روش نمونه گیری و حجم نمونه:
۱-۱۵- روش تجزیه وتحلیل:
۱-۱۶- تعاریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق
۱-۱۶-۱- سرمایه اجتماعی :
۱-۱۶-۲-رضایت شغلی:
فصل دوم
۲-۱-مقدمه
۲-۲- بررسی ادبیات موضوع : سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱- سرمایه فیزیکی – مالی
۲-۲-۲- سرمایه انسانی
۲-۲-۳-سرمایه طبیعی ( NC ) و ابعاد آن
۲-۲-۴- سرمایه های مالی (FC) و ابعاد آن
۲-۲-۵- سرمایه ااعی و سرمایه فرهنگی (CC)
۲-۳- مقایسه سرمایه اجتماعی با سرمایه فیزیکی و انسانی
۲-۴- انواع سرمایه اجتماعی
۲-۵- مفهوم سرمایه اجتماعی
۲-۶-آثار سرمایه اجتماعی
۲-۶-۱- تأثیر سرمایه اجتماعی بر حوزه بخش خصوصی و بنگاهداری
۲-۶-۲-اثرات مثبت افزایش سرمایه اجتماعی بر دولت
۲-۷- روند توسعه مفهوم سرمایه اجتماعی
۲-۸- ابعاد سرمایه اجتماعی
۲-۸-۱-بعد ساختاری سرمایه اجتماعی: شبکه
۲-۸-۲- پیوندهای شبکهای(net work ties
۲-۸-۳- ساختار کلی شبکه (net work configuration)
۲-۸-۴- سازمان قابل دسترس
۲-۸-۵-سلسله مراتب شبکه
۲-۸-۶- غلظت شبکه: تراکم
۲-۹-اعتماد اجتماعی
۲-۱۰- برتری سرمایه اجتماعی
۲-۱۱-روشهای اندازهگیری سرمایه اجتماعی
۲-۱۱-۱- الگوهای اندازهگیری سرمایه اجتماعی
۲-۱۲- ارتباط عمیق دیدگاه مدیریت اسلامی با مفهوم سرمایه اجتماعی:
۲-۱۳- پیامدهای مثبت سرمایه اجتماعی
۲-۱۴- نمونهای از تهدیدات سرمایه اجتماعی
۲-۱۵- سرمایه اجتماعی به مثابه یکی از مشخصههای جوامع و ملتها
۲-۱۶- چگونه میتوانیم موجودی سرمایه اجتماعی را افزایش دهیم؟
۲-۱۷- ارزشهای اجتماعی- فرهنگی(social cultural values )
۲-۱۸- سرمایه اجتماعی و علم اقتصاد
۲-۱۸-۱- سرمایه اجتماعی، اعتماد اجتماعی و توسعه اقتصادی
۲-۱۸-۲-کارکردهای اقتصادی سرمایه اجتماعی و اعتماد اجتماعی
۲-۱۹- کارکردهای سرمایه اجتماعی:
۲-۱۹-۱- همبستگی و انسجام:
۲-۲۰- شاخصهای سرمایه اجتماعی
۲-۲۰-۱- اعتماد
۲-۲۰-۲- پایبندی به قوانین اجتماعی
۲-۲۰-۳-بستگی اجتماعی
۲-۲۰-۴- مشارکت اجتماعی
۲-۲۰-۵- دسترسی به اطلاعات
۲-۲۰-الف- عوامل موثر بر سطح سرمایه اجتماعی
۲-۲۱- مشکل سنجش سرمایه اجتماعی
۲-۲۲- تأثیر سرمایه اجتماعی بر بهرهوری
۱-۲۲- هزینههای پایینتر تبادلات:
۲-۲۲-۱- تسهیم و جاری کردن دانش و نوآوری:
۲-۲۲-۲-ریسک پذیری:
۲-۲۲-۳- بهبود کیفیت ستادهها:
۲-۲۳- دیدگاه سرمایهی اجتماعی نسبت به تسهیم دانش
۲-۲۴- اشکال عمده سرمایه اجتماعی از نظر کلم
۲-۲۴-۱–تعهدات و انتظارات (obligation and expectations)
۲-۲۴-۲- ظرفیت بالقوه اطلاعات
۲-۲۴-۳- هنجارها و ضمانت اجرایی مؤثر
۲-۲۴-۴-روابط اقتدار
۲-۲۵- شبکهها و عملکرد سازمان
۲-۲۵-۱- شبکههای بسته:
۲-۲۶- لزوم توجه به بحث سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی
۲-۲۷- رضایت شغلی (job satisfaction)
۲-۲۷-۱- بررسی تئوریهای رضایت شغلی
۲-۲۷-۲- تئوری بهداشت – انگیزش (motivation- hygiene theorys )
۲-۲۷-۳- تئوری آلدرفر (ERG)(alderfer)
۲-۲۷-۴- تئوری کامروایی نیاز (need fulfillment)
۲-۲۷-۵- نظریه فرات و استارک
۲-۲۷- ۶-نظریه انگیزش پورتر ولاولر
۲-۲۷-۷- نظریه کینز برگر
۲-۲۷- ۸-نظریه انتظار وورم
۲-۲۹- عوامل موثر بر رضایت شغلی
۲-۲۹-۱- ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی
۲-۳۰- پیشینه پژوهش سرمایه اجتماعی
۲-۳۰-۱- پیشینه پژوهش خارجی در مورد سرمایه اجتماعی
۲-۳۰-۲- پیشینهی پژوهش سرمایه اجتماعی در ایران
۲-۳۱- پیشینهی پژوهش رضایت شغلی
۲-۳۱-۱- تحقیقات خارجی پیرامون رضایت شغلی
۲ –۳۱-۲- مطالعات داخلی پیرامون رضایت شغلی
۲-۳۲- وزارت نیرو :
فصل سوم
۳-۱-مقدم
۳-۲- تعریف تحقیق
۳-۳- نوع و روش تحقیق:
۳-۴- جامعه آماری
۳-۵- متغیر پژوهش
۳-۶- روش نمونه گیری:
۳-۷- تعیین حجم نمونه
۳-۸- روایی و پایایی پرسشنامه :
۱-۸-۱- روایی صوری:
۲-۸-۲- روایی ساختاری:
۳-۸-۳- ضریب پایایی:
۳-۹-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۳-۹-۱-روایی پژوهش
-۳-۹-۲- اعتبار محتوا
۳-۹-۳ -پایایی پژوهش۱
-۳-۹-۴-روش آلفای کرونباخ
۳-۱۰- روش و ابزار گردآوری اطلاعات:
۳-۱۱-آزمونهای آماری در تحلیل استنباطی:
آزمون اولویت بندی فریدمن
آزمون همبستگی
تحلیل رگرسیون ساده و چند گانه
آزمون فرض مقایسه میانگینهای دو گروه
آزمون فرض مقایسه میانگینهای چند گروه (آزمون تحلیل واریانس یکطرفه- آزمونF )
۳-۱۲-قلمرو پژوهش:
فصل چهارم:
۱-۴-مقدمه
۴-۲- آمار توصیفی مشخصات فردی افراد مورد پژوهش
۴-۳- آمار توصیفی و استنباطی سوالات پرسشنامه
۴-۹-آزمون اولویت بندی شاخص های بعد ساختاری مولفه سرمایه اجتماعی
۴-۱۱-آزمون اولویت بندی شاخص های بعد ارتباطی مولفه سرمایه اجتماعی
۴-۱۲-آزمون اولویت بندی سئوالات مولفه رضایت شغلی
۴-۱۳-آزمون اولویت بندی ابعاد و مولفه های سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی
۴-۱۴-آزمون نرمال بودن ابعاد و مولفه های سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی
۴-۱۵-فرضیه اصلی: سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی تاثیر دارد
۴-۱۶-فرضیه فرعی ۱: بعد ساختاری مولفه سرمایه اجتماعی بر مولفه رضایت شغلی تاثیر دارد
۴-۱۷-فرضیه فرعی ۲: بعد شناختی مولفه سرمایه اجتماعی بر مولفه رضایت شغلی تاثیر دارد
۴-۱۸-فرضیه فرعی ۳: بعد ارتباطی مولفه سرمایه اجتماعی بر مولفه رضایت شغلی تاثیر دارد
۴-۱۹-فرضیه اصلی دوم: ابعاد ساختاری، شناختی و ارتباطی مولفه ساختار اجتماعی بر رضایت شغلی موثرند
۴-۲۱-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک وضعیت تاهل
۴-۲۲-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک تحصیلات
۴-۲۳-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک موقعیت های شغلی
۴-۲۴-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک سوابق کاری
۴-۲۵-تحلیل فرضیات با استفاده از چارچوب نظری:
فصل پنجم
۵-۱-مقدمه
۵-۲-نتایج توصیفی
۵-۳-نتایج استنباطی
۵-۴-پیشنهادات و راهکارها
۵-۵-محدودیت ها و تنگناهای تحقیق
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.