توضیحات
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲-بیان مسئله
۱-۳- ضرورت و اهمیت مسئله
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۴-۱-هدف کلی
۱-۴-۲-اهداف جزئی
۱- ۵- سوالات تحقیق
۱-۶- فرضیه‌های تحقیق
۱-۶-۱-فرضیه‌های اصلی
۱-۶-۲-فرضیه‌های فرعی
۱-۷- قلمرو تحقیق
۱-۷-۱-قلمرو زمانی
۱-۷-۲-قلمرو مکانی
۱-۷-۳-قلمرو موضوعی
۱-۸-تعریف متغیرهای تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
۲-۱-مقدمه
۲-۲-سازمان
۲-۳-دو رویکرد کلی به سازمان
۲-۳-۱-رویکرد ماشینی به سازمان
۲-۳-۲-رویکرد تفسیری به سازمان
۲-۴ چهارچوب نظری تخقیق
۲-۴-۱ آگاهی سازمانی (نظریه مرتن)
۲-۴-۱-۱-آگاهی از اهداف و آگاهی از ابزار
۲-۴-۱-۲-یکپارچگی
۲-۴-۱-۳-شیوه‌های انطباق
۲-۴-۱-۴-آگاهی سازمانی با توجه به نظریه مرتن
۲-۴-۲- تعاریف ارائه شده در ارتباط با فرهنگ
۲-۴-۲-۱- تعریف رسمی فرهنگ
۲-۴-۲-۲- ویژگی‌های بنیادی فرهنگ
۲-۴-۲-۳- منابع فرهنگ و تأثیر بنیانگذاران به عنوان رهبران در پیدایش فرهنگ
۲-۴-۲-۴- فرهنگ سازمانی
۲-۴-۲-۵- تاریخچه فرهنگ سازمانی
۲-۴-۲-۶- تعریف فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران
۲-۴-۲-۷- عناصر و اجزای تشکیل دهنده ی فرهنگ سازمانی
۲-۴-۲-۸- فرهنگ سازمانی قوی، ضعیف و میانه
۲-۴-۲-۸-۱-فرهنگ سازمانی قوی
۲-۴-۲-۸-۲-فرهنگ سازمانی ضعیف
۲-۴-۲-۸-۳-فرهنگ سازمانی میانه
۲-۵ الگوهای فرهنگ سازمانی
۲-۵-۱-الگوی آگیل تالکوت پارسونز
۲-۵-۲-الگوی کرت لوین
۲-۵-۳-الگوی اوچی
۲-۵-۴-الگوی پیترز و واترمن
۲-۵-۵-الگوی رابینز
۲-۵-۶-الگوی کوئین
۲-۵-۶-۱-توصیف الگوی کوئین
۲-۵-۶-۲-فرهنگ سلسله مراتبی
۲-۵-۶-۳-فرهنگ بازار
۲-۵-۶-۴-فرهنگ قومی
۲-۵-۶-۵-فرهنگ ویژه‌سالاری
۲-۵-۷-الگوی لیت وین و استرینگر
۲-۶- انواع فرهنگ سازمانی
۲-۶-۱-دیدگاه دنیل دنیسون
۲-۶-۲-دیدگاه فیزی
۲-۶-۳-دیدگاه فرن هام وگانتر
۲-۶-۴-دیدگاه کوئین
۲-۶-۵-دیدگاه چارلز هندی
۲-۷- تأثیر فرهنگ سازمان بر تغییر تعالی گرا
مدل نظری تحقیق
۲-۸-معرفی سازمان ( شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران )
۲-۸-۱-تاریخچه شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران
۲-۸-۲-شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
۲-۸-۳-تاریخچه تدوین مجموعه مقررات اداری و استخدامی در صنعت نفت
۲-۸-۴-هدف از تدوین مجموعه مقررات اداری و استخدامی در صنعت نفت
۲-۹- پیشینه تحقیق
۲-۹-۱-پیشینه داخلی
۲-۹-۲-پبشینه خارجی
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
۳-۱ -روش تحقیق و ابزار گردآوری دادهها
۳-۲- سطح و واحد تحلیل
۳-۳ -جامعه آماری
۳-۴ -حجم نمونه و شیوه نمونهگیری
۳-۵-روش تجزیه و تحلیل دادهها
۳-۶-تعریف نظری و عملیاتی مفاهیم
۳-۷-اعتبار و پایایی پرسشنامه
فصل چهارم: یافته‌های پژوهش
۴-۱-بخش اول توصیف دادهها
۴-۱-۱-مقدمه
۴-۱-۲-توصیف متغیرهای زمینه‌ای
۴-۱-۲-۱-توزیع پاسخگویان بر حسب جنسیت
۴-۱-۲-۲-توزیع پاسخگویان بر حسب گروه سنی
۴-۱-۲-۳-توزیع پاسخگویان بر حسب مقطع تحصیلی
۴-۱-۲-۴-توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت
۴-۱-۲-۵-توزیع پاسخگویان بر حسب سمت سازمانی
۴-۱-۲-۶-توزیع پاسخگویان بر حسب پایه خدمت
۴-۱-۲-۷-توزیع پاسخگویان بر حسب محل خدمت
۴-۱-۲-۸-وضعیت میزان موفقیت شرکت در شفاف‌سازی و ارائه اطلاعات
۴-۱-۲-۹-وضعیت نحوه مناسب ارائه قوانین و مقرارات
۴-۱-۲-۱۰-وضعیت روش اطلاع از قوانین
۴-۱-۲-۱۱-وضعیت تمایل به دانستن نوع قوانین در صورت امکان
۴-۱-۳-توصیف متغیر مستقل فرهنگ سازمانی و ابعاد آن
۴-۱-۳-۱-وضعیت بعد ویژگی حاکم
۴-۱-۳-۲-وضعیت بعد رهبری سازمانی
۴-۱-۳-۳-وضعیت بعد مدیریت کارکنان
۴-۱-۳-۴-وضعیت بعد پیوند سازمان
۴-۱-۳-۵-وضعیت بعد تاکیدهای استراتژیک
۴-۱-۳-۶-وضعیت بعد معیارهای موفقیت
۴-۱-۳-۷-وضعیت متغیر فرهنگ سازمانی
۴-۱-۴-توصیف متغیر وابسته آگاهی سازمانی
۴-۲-بخش دوم: تحلیل و تبیین دادهها
۴-۲-۱مقدمه
۴-۲-۲-آزمون نرمال بودن توزیع عاملها
۴-۲-۳-آزمونهای تفاوت میانگین
۴-۲-۳-۱-آزمون تفاوت میانگین متغیرهای تحقیق بر حسب جنسیت پاسخگویان
۴-۲-۳-۲-آزمون تفاوت میانگین متغیرهای تحقیق بر حسب محل خدمت پاسخگویان
۴-۲-۳-۳-آزمون تحلیل واریانس متغیرهای تحقیق بر حسب سمت شغلی
۴-۳-۴-آزمون ضریب همبستگی پیرسون
۴-۲-۴-۱-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با تحصیلات پاسخگویان
۴-۲-۴-۲-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با سن پاسخگویان
۴-۲-۴-۳-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با سابقه خدمتی پاسخگویان
۴-۲-۴-۴-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با پایه خدمتی پاسخگویان
۴-۲-۴-۵-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای آگاهی سازمانی وابعاد فرهنگ سازمانی
۴-۳-تحلیل رگرسیونی
۴-۳-۱-رگرسیون تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر متغیر آگاهی سازمانی
۴-۳-۲-رگرسیون چند متغیره عوامل موثر بر متغیر آگاهی سازمانی
۴-۳-۳-رگرسیون تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر متغیر آگاهی سازمانی
مدل تحقیق
فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری
۵-۱-مقدمه
۵-۲-پیشنهادهای پژوهشی
۵-۳-محدودیتهای پژوهشی
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.