توضیحات
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه ۳
۱-۲ بیان مساله۴
۱-۳ اهمیت موضوع۶
۱-۴ اهداف تحقیق۸
۱-۵سوالات تحقیق۸
۱-۶ فرضیات تحقیق۹
۱-۷ روش تحقیق۱۰
۱-۸ جامعه آماری۱۰
۱-۹ حجم نمونه و روش نمونه گیری۱۱
۱-۱۰ قلمرو زمانی و مکانی تحقیق۱۰
۱-۱۱ ابزار و شیوه های گرد آوری اطلاعات۱۱
۱-۱۳ متغیرهای تحقیق۱۱
۱-۱۴ روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات۱۲
۱-۱۵ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر های تحقیق۱۲
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق
بخش اول: مفاهیم و جایگاه استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی
۲-۱مقدمه۱۷
۲-۱-۱مدیریت چیست؟۱۷
۲-۱-۲ تعریف مدیریت۱۸
۲-۱-۳ ابعاد مدیریت منابع انسانی۱۸
۲-۱-۴ سیر تکامل مدیریت منابع انسانی۱۹
۲-۱-۵ اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی(۲۴-۲۰)
۲-۱-۶ چرخه مدیریت منابع نسانی۲۴
۲-۱-۷ فرایند جذب (کارمند یابی۲۵
۲-۱-۸ فرایند بهسازی (آموزش) منابع انسانی۲۶
۲-۱-۹ نظام حفظ و نگهداشت منابع انسانی (۲۹-۲۶)
۲-۱-۱۰ با چه فرمولی می‌توان نیرو‌های یک سازمان را حفظ و ابقاء کرد؟۲۹
۲-۱-۱۱علت مشارکت و کناره گیری مردم از برخی فعالیت‌ها چیست؟۳۰
۲-۱-۱۲مدیر یک سازمان باید جهت حفظ استعداد‌های شرکت خود ۱۰ ویژگی زیر را داشته باشد۳۰
۲-۱-۱۳اهمیت حفظ و نگهداشت کارکنان ۳۱
۲-۱-۱۴خدمات رفاهی۳۱
۲-۱-۱۵ایجاد شرکت های تعاونی مصرف۳۲
۲-۱-۱۶مهد کودک در جوار محیط کار۳۳
۲-۱-۱۷پرداخت کمک های نقدی و غیر نقدی۳۳
۲-۱-۱۸برقراری سرویس رفت آمد۳۳
۲-۱-۱۹بازدید های رفاهی۳۴
(الف) عیادت بیمار۳۴
(ب) شرکت در مراسم عزاداری۳۴
۲-۱-۲۰فعالیت های فرهنگی۳۴
۲-۱-۲۱ایجاد اماکن رفاهی- ورزشی برای کارکنان و خانواده های آنان۳۵
۲-۱-۲۲ایجاد غذاخوری در محیط کار۳۵
۲-۱-۲۳ایجاد تعاونی های مسکن و تهیه ی مسکن ارزان قیمت برای کارکنان ۳۶
۲-۱-۲۴بیمه وبازنشستگی۳۷
۲-۱-۲۵بازنشستگی۳۷
۲-۱-۲۶هدف طرح های بازنشستگی۳۹
۲-۱-۲۷ مزایای بازنشستگی۳۹
الف)بیمه ۴۰
ب)بیمه عمر۴۱
ج)بیمه خدمات درمانی۴۱
د) بیمه بیکاری۳۹
۲-۱-۲۸بهداشت و ایمنی۴۱
الف)ویژگیهای مشترک بهداشت و ایمنی۴۲
ب)سلامت ایمنی و رفاه کارکنان:۴۲
ج)برنامه های آموزشی و انگیزشی:۴۳
۲-۱-۲۹بهداشت و درمان۴۴
الف)معاینات پزشکی۴۵
ب)خدمات درمانی۴۶
۲-۱-۳۰مبارزه با مصرف الکل و مواد مخدر۴۶
۲-۱-۳۱مهندسی عوامل انسانی انسانی ( ارگونومی)۴۷
الف)خدمات مشاوره ای۴۷
ب)کمک های فکری و روانپزشکی۴۸
ج)اهمیت مشارکت کارمندان در عملکردهای مربوط به حفظ استعدادها۴۸
بخش دوم: عملکرد
۲-۲-۱ ارزیای عملکرد و عوامل موثر در عملکرد فردی ۵۰
۲-۲-۲مفهوم ارزشیابی :۵۱
۲-۲-۳ تاریخچه ارزشیابی ۵۲
۲-۲-۴ تاریخچه ارزشیابی عملکرد در ایران ۵۳
۲-۲-۵ اهداف ارزیابی عملکرد۵۳
۲-۲-۶ چرا نیازمند ارزشیابی عملکرد هستیم ؟۵۵
۲-۲-۷ نقش و جایگاه ارزیابی عملکرد(۵۸-۵۶)
۲-۲-۸ مراحل ارزیابی عملکرد۵۸
۲-۲-۹ ویژگی های سیتم ارزیابی عملکرد۵۹
۲-۲-۱۰عناصر یک سیستم ارزیابی عملکرد موفق۶۰
۲-۲-۱۱ ملاکهای ارزشیابی عملکرد ۶۱
۲-۲-۱۲ نظریه های ارزیابی عملکرد۶۱
۲-۲-۱۳ روشهای ارزیابی عملکرد شغلی۶۳
۲-۲-۱۴ بهترین روش ارزشیابی کدام است۶۳
۲-۲-۱۵مقیاسهای عملکرد ۶۴
۲-۲-۱۶چارچوب نظری تحقیق۶۵
۲-۲-۱۷خلاصه تحقیقات انجام شده (۶۹-۶۶)
بخش سوم: آشنایی با ساختار بیمارستانهای دولتی و خصوصی و وجوه افتراق آنها
۲-۳-۱تعریف بیمارستان۶۹
۲-۳-۲وظایف بیمارستان ۶۹
۲-۳-۴ساختار بیمارستانها۶۹
۲-۳-۵تفاوت بیمارستانهای دولتی و خصوصی۷۰
فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱ مقدمه ۷۲
۳-۲ روش تحقیق۷۲
۳-۳ جامعه اماری۷۲
۳-۴ حجم و اندازه نمونه و روش نمونه گیری ۷۳
۳-۵روش جمع اوری اطلاعات(۷۷-۷۵)
۳-۶ متغیرهای تحقیق۷۸
۳-۷ پایایی وروایی ابزار پرسشنامه(۷۷-۷۹)
۳-۷-۱پایایی۷۸
۳-۷-۲روایی۷۹
۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها۷۹
فصل چهارم : تجزیه وتحلیل اطلاعات
۴-۱ مقدمه ۸۲
۴-۲ تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها و اطلاعات (۹۳-۸۳)
۴-۳جدول مقایسه ارتباط متغییرهای تحقیق براساس توصیف داده ها۹۴
۴-۴ تحلیل استنباطی یافته های تحقیق (۱۰۲-۹۵)
۴-۵ مقایسه رابطه متغییر ها با استفاده از جدول همبستگی اسپیرمن:(۱۰۶-۱۰۲)
۴-۶مقایسه کلی رابطه متغییر ها با استفاده از جدول همبستگی اسپیرمن(۱۱۱-۱۰۶)
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه۱۱۴
۵-۲ نتایج بدست آمده در ارتباط با فرضیات و اهداف تحقیق۱۱۴
۵-۲-۱ یافته هاو نتایج تحقیق در مورد فرضیه اصلی۱۱۶
۵-۲-۳یافته ها و نتایج تحقیق در مورد فرضیه فرعی اول۱۱۶
۵-۲-۴ یافته و نتایج تحقیق در مورد فرضیه فرعی دوم۱۱۶
۵-۲-۵ یافته و نتایج تحقیق در مورد فرضیه فرعی سوم ۶۵
۳-۵ پیشنهادات۱۱۷
۵-۳-۱ پیشنهادات با توجه به یافته های بدست آمده از تحقیق۱۱۷
۵-۳-۲ پیشنهادات برای تحقیقات آینده۱۱۷
۵-۴محدودیتهای تحقیق۱۱۸
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.