توضیحات
مقدمه
مساله تحقیق:
فرضیه های تحقیق:
سوابق تحقیق
روش تحقیق
فصل اول: مفهوم توقیف، مبنای توقیف و رویه قضایی توقیف حقوق و مزایا در حقوق ایران
مبحث اول: مفهوم توقیف و چگونگی آن
گفتار اول:اصطلاح توقیف
گفتار دوم: مفاهیم مشابه توقیف اموال
گفتار سوم: قواعد عمومی اجرا و کلیات توقیف اموال
۱- مقدمات اجرا
ب- ابلاغ حکم
پ- قابلیت اجرای حکم (معین بودن موضوع حکم)
ت- درخواست کتبی اجرای حکم از جانب محکومٌ‌له یا نماینده یا قائم مقام او
گفتار چهارم: اقسام توقیف اموال
۱- توقیف تأمینی
۲- توقیف اجرایی
گفتار پنجم: چگونگی توقیف اموال
الف) توقیف اموال منقول
ب) توقیف اموال غیر‌منقول
مبحث دوم: رویه قضایی و مبنای توقیف حقوق و مزایا
گفتار اول : ضوابط و مبانی فقهی و حقوقی مستثنیات دین
گفتار دوم:رویه توقیف حقوق و مزایای افراد بر اساس مستثنیات دین
گفتار سوم: تحلیل میزان توقیف حقوق و مزایا افراد براساس مستثنیات دین
فصل دوم : توقیف حقوق و مزایا در قوانین، میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و نحوه توقیف حقوق و مزایای افراد
مبحث اول: توقیف در قوانین
گفتار اول: توقیف و برداشت حقوق در قوانین
۱- ماده ۹۶ اجرای احکام مدنی
۱-۱ – حقوق و مزایا :
۱-۱-۲- حقوق مستخدم
۱-۱-۳- مستخدم علاوه بر حقوق ثابت ماهانه ازفوق العاده ها و مزایایی استفاده می کند
۲-۱ – در قسمت دیگری ازماده ۹۶ قانون اجرای احکام آمده است :
۳-۱ – تبصره یک ماده ۹۶ قانون اجرای احکام می نویسد :
۴-۱ – تبصره ۲ ماده ۹۶ قانون اجرای احکام می گوید :
۲- ماده ۹۷ قانون اجرای احکام مدنی :
۳- ماده ۹۸ قانون اجرای احکام مدنی :
۴ – مقررات اجرای اسناد رسمی :
۵- ماده ۸۳ آئین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا :
۶- ماده ۴۴ قانون کار :
تبصره: نفقه وکسور افراد واجب النفقه کارگر از قاعده مستثنی وتابع مقررات قانون مدنی می باشد.
۷- ماده ۸۴ آئین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی:
۸ – قانون اجازه کسر اقساط معوقه واستیفای مطالبات بانک مسکن از محل حقوق و دریافتی های بدهکاران:
۹- ماده ۳ قانون نحوه استفاده از خانه های سازمانی:
۱۰- مطابق رای شماره ۱۸۴-۱۳۷۱٫۸٫۲۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری :
مبحث دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا
گفتار اول: تعریف استخدام و مستخدم
انواع گوناگون استخدام
مستخدم کیست؟
مستمری بگیر :
انواع مستمری:
گفتار دوم : میزان قابل توقیف حقوق و مزایای مستخدمین شاغل
الف. مستخدمین معیل
۲٫مستخدمین دارای کسان واجبالنفقه
۲-۱٫ بستگان واجبالنفقه
۲-۲٫ شرایط وجوب نفقه زوجه
۲-۳٫ شرایط وجوب نفقه اقارب
- مقایسه قانون و آییننامه در خصوص مستخدمین معیل
ب. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین دارای شغل دوم
ج. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین زن شاغل
ج- پسران فاقد همسر
گفتار دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایای بازنشستگان و وظیفهبگیران
الف. توقیف یک چهارم و شرایط آن
ب. توقیف حقوق و مزایای مستخدمین بازنشسته زن
ج. توقیف حقوق بازنشستگان شاغل در دستگاههای دولتی و غیردولتی
د. توقیف کسور بازنشستگی
گفتار سوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجراییه در اجرای قرار تأمین خواسته
الف. توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجرائیه
ب. امکان اعمال محدودیت توقیف حقوق و مزایا در اجرای احکام برای اجرای قرار تأمین خواسته
گفتار چهارم: امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله و دیه
الف. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله
ب. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت دیه
مبحث سوم: نحوه ابلاغ و ضمانت اجرا
گفتار اول: نحوه ابلاغ
گفتار دوم: ضمانت اجرا
فصل سوم: توقیف حقوق و دریافتی افراد
مبحث اول: توقیف حقوق وظیفهبگیران و کارکنان دولت
گفتار اول: توقیف حقوق و مزایای وظیفه بگیران دولت
گفتار دوم: چگونگی توقیف حقوق و مزایای کارمندان و کارکنان
گفتار سوم: میزان حقوق و مزایای قابل توقیف
گفتار چهارم: توقیف حقوق و دستمزد در مقام اجرای قرارتامین خواسته
گفتار پنجم : توقیف حقوق کارمند زن
گفتار ششم : روش و چگونگی اخذ، وجه الکفاله و وجه التزام از کارمندان
نتیجه گیری:
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.