توضیحات
فصل اول:کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۲- چارچوب نظری تحقیق
۱-۳- اهداف تحقیق
۱-۴- روش تحقیق
۱-۵- سوالات تحقیق
۱-۵-۱- سوال اصلی
۱-۵-۲- سوالات فرعی
۱-۶- فرضیه تحقیق
۱-۶-۱- فرضیه اصلی
۱-۶-۲- فرضیه های فرعی
فصل دوم : مروری بر تحقیقات انجام شده
۲-۱- مفاهیم و کلیات
۲-۱-۱- تاریخچه قراردادکار
۲-۱-۱-۱- تاریخچه تحول جهانی قرارداد کار
۲-۱-۱-۲- تاریخچه تحول قرارداد کار در ایران
۲-۱-۱-۲-۱- قبل از حکومت هخامنشی
۲-۱-۱-۲-۲- دوران ماد و هخامنشی
۲-۱-۱-۲-۳- دوره ساسانیان
۲-۱-۱-۲-۴- حقوق کار در دوران اسلام و بعد تا مشروطه
۲-۱-۱-۲-۵- حقوق کار در دوران قاجار
۲-۱-۱-۲-۶- حقوق کار در زمان معاصر
۲-۱-۲- تعریف قرارداد کار
۲-۱-۳- ماهیت قرارداد کار
۲-۱-۴- ویژگی های قرارداد کار
۲-۱-۴-۱- قرارداد کار قرارداد رضایی است
۲-۱-۴-۲- قراردادکار عقر مستمر است
۲-۱-۴-۳- قرارداد کار عقد معوض است
۲-۱-۴-۴- قرارداد کار عقد قائم به شخص است
۲-۱-۴-۵- قرارداد کار عقد لازم است
۲-۱-۴-۶- قرارداد کار قرارداد الحاقی است
۲-۱-۵- انواع قراردادکار
۲-۱-۵-۱- قرارداد کار دوره آزمایشی
۲-۱-۵-۲- قرارداد کار دائم (غیر موقت)
۲-۱-۵-۳- قرارداد کار موقت
۲-۱-۵-۴- قرارداد کار برای کار معین
۲-۱-۶- شرایط قراردادکار
۲-۲- تعریف خاتمه یا انحلال قرارداد کار
۲-۲-۱- خاتمه قرارداد کار ناشی از اراده توامان طرفین
۲-۲-۱-۱- خاتمه توافقی قرارداد کار
۲-۲-۱-۲- انقضاء مدت قرارداد در قراردادهای کار برای مدت موقت
۲-۲-۱-۳- پایان کار(خاتمه قرارداد کار در قراردادهای کار معین)
۲-۲-۲- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارگر
۲-۲-۲-۱- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی
۲-۲-۲-۲- استعفا
۲-۲-۲-۳- اعمال تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار
۲-۲-۲-۴- ترک کار
۲-۲-۲-۵- غیبت کارگر
۲-۲-۳- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارفرما
۲-۲-۳-۱- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی
۲-۲-۳- ۲- اخراج
۲-۲-۴- خاتمه قرارداد کار ناشی از عوامل خارج از اراده طرفین
۲-۲-۴-۱- فوت کارگر
۲-۲-۴-۲- بازنشستگی کارگر
۲-۲-۴-۳- از کار افتادگی کلی کارگر
۲-۲-۴-۴- بازداشت منجر به محکومیت کارگر
۲-۲-۴-۵- کاهش توانایی ها فکری و جسمی کارگر
۲-۲-۵- شرایط دیگر خاتمه قراردادکار
۲-۲-۵-۱- قصور کارگر و عدم رعایت قوانین و مقررات داخلی کارگاه
۲-۲-۵-۲- عدم رعایت شرایط مورد توافق طرفین در قراردادکار
۲-۲-۵-۲-۱- شروط صحیح در قرارداد کار
۲-۲-۵-۲-۱-۱- شرط صفت
۲-۲-۵-۲-۱- ۲- شرط فعل
۲-۲-۵-۲-۱- ۳- شرط فسخ
۲-۲-۵-۲-۲- شروط غیر صحیح در قرارداد کار
۲-۲-۵-۲-۲-۱- شروطی که قرارداد کار را باطل نمی کنند
۲-۲-۵-۲-۲-۲- شروطی که قرارداد کار را باطل می کنند
۲-۲-۵-۲-۳- نکات عمومی مربوط به شرط در قرارداد کار
۲-۲-۵-۲-۴- صرف نظر از عمل به شرط
۲-۳-آثار انحلال قرارداد کار
۲-۳-۱- مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی
۲-۳-۲- مزایای پایان کار
فصل سوم: تدابیر قانونی الحاق شده به قانون کار
۳-۱-تدابیر قانونی
۳-۱-۱- قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب ۲۵ آبان ۱۳۸۷
۳-۱-۱-۱- بند “ز” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری
۳-۱-۱-۲- بند “ح” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری و تطابق آن با ماده نه قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور
۳-۱-۲- دستورالعمل شماره ۱۷ معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی
۳-۱-۳- لایحه اصلاحی برخی ار مفاد قانون کار مصوب ۱۳۹۱
۳-۱-۳-۱- رویکرد تدوین کنندگان لایحه پیشنهادی اصلاحی ارائه شده ۱۳۹۱ برخی از مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران
۳-۱-۳-۲- نقد و بررسی پیش نویس لایحه اصلاحی برخی از مفاد پیشنهادی قانون کار۱۳۹۱
فصل چهارم: مروری بر چند رأی صادره در شورای حل اختلاف کارگر و کارفرما و دیوان عدالت اداری
فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری
۵-۱-پیشنهادات
۵-۱-۱- لزوم توجه به کنوانسیون های بین المللی
۵-۱-۲- الگو برداری از قوانین موفق در کشورهای صنعتی و پیشرفته بر اساس آموزه های اسلامی ۱۰۲
۵-۲- نتیجه گیری
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.