بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار های شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

توضیحات

فصل اول کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسئله

۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

۱-۴- اهداف تحقیق

۱-۵-سوالات و فرضیات تحقیق

۱-۶-تعاریف واژه ها و اصطلاحات

۱-۷-قلمرو تحقیق

۱-۷-۱- قلمرو موضوعی تحقیق

۱-۷-۲- قلمرو مکانی تحقیق

۱-۷-۳- قلمرو زمانی تحقیق

فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه

بخش اول: تعهد سازمانی

۲-۲- تعهد سازمانی

۲-۲-۱- تعریف تعهد سازمانی

۲-۲-۲-  انواع تعهد

۲-۲-۳-  اهمیت تعهد سازمانی

۲-۲-۴-  انواع تعهد سازمانی

۲-۲-۵- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی  یا چند بعدی

۲-۲-۶- الگوهای چند بعدی تعهد سازمانی

۲-۲-۷- عوامل موثر بر تعهد سازمانی

۲-۲-۸- تعهد سازمانی و دو دیدگاه رایج

بخش دوم: رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳- رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۱- تعریف رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۲- تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت سازمان

۲-۳-۳- ابعاد شهروند سازمانی

۲-۳-۴- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی

بخش سوم: مختصری در خصوص تربیت بدنی و آشنایی با اهداف

۲-۴- تربیت بدنی

۲-۴-۱-تاریخچه تربیت بدنی

۲-۴-۲-عوامل موثر در توجه انسان به تربیت بدنی

۲-۴-۳-تاریخچه ورزش در ایران

۲-۵- شرح مختصری در خصوص اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

۲-۵-۱- معرفی اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

۲-۵-۲- خدمات و فرایندهای اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

بخش چهارم: پیشینه تحقیقات انجام گرفته

۲-۶- پیشینه تحقیقات

۲-۶-۱- تحقیقات داخلی

۲-۶-۲- تحقیقات خارجی

فصل سوم روش تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش تحقیق

۳-۳- جامعه آماری

۳-۴- تعداد نمونه

۳-۵- روش نمونه گیری

۳-۶- ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۷- روش تحقیق

۳-۷-۱- جامعه آماری

۳-۷-۲- تعداد نمونه

۳-۷-۳- روش جمع آوری اطلاعات

۳-۷-۴- ابزار گرد آوری اطلاعات

۳-۷-۵- شیوه جمع آوری اطلاعات

۳-۷-۶- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

 

فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات

۴-۱-مقدمه

۴-۲-بررسی ویژگی های جمعیت شناختی

۴-۳-سوالات تحقیق

۴-۴-فرضیات تحقیق

فصل پنجم بحث و نتیجه گیری

۵-۱-مقدمه

۵-۲- بحث و نتیجه گیری از جداول توصیفی

۵-۳- بحث و نتیجه گیری از آزمون فرضیات تحقیق

۵-۴- پیشنهادات تحقیق

۵-۵- پیشنهادات تحقیق