توضیحات
فصل اول ، کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳ -اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴-اهداف پژوهش
۱-۵- فرضیه های پژوهش
۱-۶- قلمرو تحقیق
۱-۷- متغیرهای پژوهش
۱-۸-تعریف متغیرهای پژوهش
فصل دوم،ادبیات و پیشینه پژوهش
بخش اول:طراحی شغل
۲-۱مقدمه
۲-۲- تکامل طراحی شغل
۲-۳-اثر تفکرات عقلایی اولیه
۲-۴-نگرشهای(مکاتب فکری) مختلف نسبت به طراحی شغل
۲-۵-روش های مختلف طراحی شغل
۲-۶-مزایای احتمالی چرخش شغلی
۲-۷-غنی سازی شغلی
۲-۸-توانمندسازی
۲-۹-برنامه های توانمندسازی
۲-۱۰- تفاوت بین تجزیه شغل و طراحی شغل
۲-۱۱-طراحی شغل و عملکرد
۲-۱۲- مدل ویژگی های شغل
۲-۱۳-نقایص مدل ویژگی های شغل
۲-۱۴-گروه های کاری منسجم
۲-۱۵-گروه های کاری خودمختار
۲-۱۶-نقدی بر تئوری و پژوهشهای موجود
۲-۱۷-اقتضائات
۲-۱۸-فن آوری اطلاعاتی و اشکال جدید کار
بخش دوم:عملکرد
۲-۱۹- مقدمه
۲-۲۰-سابقه مدل Achieve
۲-۲۱-استفاده از مدلAchieve
۲-۲۲- مروری بر تحقیقات
۲-۲۳- مدل مفهومی پژوهش
فصل سوم، روش پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- نوع پژوهش
۳-۳- جامعه آماری پژوهش
۳-۴- نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵- ابزارهای گردآوری اطلاعات
۳-۶- اعتبار و روایی
۳-۷٫ روش اجرای پژوهش
۳-۸٫ روشهای آماری
فصل چهارم، تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱٫مقدمه
۴-۲٫ توصیف ویژگی های جمعیت شناختی
۴-۳٫ شاخص های توصیفی متغیرهای پژوهش
۴-۴-بررسی نرمال بودن
۴-۵٫ تحلیل نتایج
فصل پنجم ، بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه
۵-۲- خلاصه فرایند توصیفی پژوهش
۵-۳-نتایج حاصل از تحلیل استنباطی فرضیه ها
۵-۴- محدودیت های پژوهش
۵-۵- پیشنهادات پژوهش
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.