بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی

توضیحات

فصل اول:کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱٫عنوان تحقیق

۱-۲٫بیان مساله

۱-۳٫ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

۱-۴٫اهداف تحقیق

۱-۵٫قلمرو تحقیق

۱-۵-۱٫قلمرو موضوعی تحقیق

۱-۵-۲٫قلمرو زمانی تحقیق

۱-۵-۳٫قلمرو مکانی تحقیق

۱-۶٫ تعاریف نظری و عملیاتی واژه‌ها ـ مفاهیم ـ متغییرها

۱-۶-۱٫تعاریف نظری

۱-۶-۲٫تعریف عملیاتی

خلاصه

فصل دوم

ادبیات تحقیق

مقدمه

۲-۱-بخش اول: عدالت سازمانی ادراک شده

۲-۱-۱-نظریه برابری

۲-۲-بخش دوم: رفتار شهروندی

۲-۳-۱-تعاریف فرهنگ سازمانی

۲-۳-۶-تغییر فرهنگ سازمان

۲-۴-بخش چهارم:پیشینه پژوهش

۲-۵-بخش پنجم: چارچوب نظری تحقیق، مدل مفهومی و تحلیلی، فرضیه های تحقیق

۲-۵-۱-چارچوب نظری تحقیق

۲-۵-۲-مدل مفهومی تحقیق

۲-۵-۳-فرضیه‏های تحقیق:

خلاصه فصل دوم

فصل سوم

روش تحقیق

مقدمه

۳-۱- روش تحقیق :

۳-۲- جامعه آماری ، روش نمونه گیری و حجم نمونه ( در صورت وجود و امکان ) :

۳-۳- ابزارهای جمع آوری داده ها

۳-۴- روایی و پایایی ابزار سنجش

۳-۵- روش تجزیه و تحلیل داده ها

خلاصه

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داهها

مقدّمه

۴-۱- وضعیت نمره متغیرهای تحقیق

۴-۱-۲- نمره متغیر رفتار شهروندی و مؤلفه های آن

۴-۱-۳- نمره متغیر فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن

۴-۲- آزمون میانگین یک جامعه برای تعیین وضعیت متغیرهای تحقیق و مولفههای آنها در جامعه مورد نظر

۴-۲-۱- آزمون t  تک نمونهای برای عدالت سازمانی ادراک شده

۴-۲-۲- آزمون t  تک نمونهای برای فرهنگ سازمانی

۴-۲-۳- آزمون t  تک نمونهای برای رفتار شهروندی

۴-۳-فرضیههای تحقیق

۴-۴-مدل نهایی تحقیق

فصل پنجم

نتیجه‌گیری و پیشنهادات

مقدمه:‌

۵-۱- نتایج تحقیق

۵-۲- فرضیههای تحقیق

۵-۳- بحث و بررسی

۵-۴- محدودیت ها

۵-۵- پیشنهادات تحقیق

منابع فارسی