بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی اداره اوقاف استان آذربایجان غربی

توضیحات

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱٫ مقدمه

۱-۲٫ بیان مسأله

۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴٫ اهداف تحقیق

۱-۵٫ روش تحقیق

۱-۶٫ جامعه آماری تحقیق

۱-۷٫ سوالات تحقیق

۱-۸٫ فرضیه­های تحقیق

۱-۹٫ مدل مفهومی تحقیق

۱-۱۰٫ تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱٫ مقدمه

۲-۲٫ بخش اول: فرهنگ سازمانی

۲-۲-۱٫ مفهوم فرهنگ

۲-۲-۲٫ نقش فرهنگ در سازمان

۲-۲-۳٫ مفهوم فرهنگ سازمانی

۲-۲-۴٫ تعریف فرهنگ سازمانی

۲-۲-۵٫ اهمیت فرهنگ سازمانی

۲-۲-۶٫ ابعاد فرهنگ سازمانی

۲-۲-۷٫ آثار فرهنگ سازمانی

۲-۲-۸٫ مدل­های فرهنگ سازمانی

۲-۲-۸-۱٫ مدل دنیسون

۲-۲-۸-۲٫ مدل فرهنگ سازمانی پارسونز

۲-۲-۸-۳٫ مدل مبتنی بر هفت S شرکت مکینزی

۲-۲-۸-۴٫ مدل اوشی

۲-۲-۸-۵٫ مدل پیتر و واترمن

۲-۲-۸-۶٫ مدل لیتوین و استرینگر

۲-۲-۸-۷٫ الگوی کرتلوین

۲-۲-۸-۸٫ مدل استیفن رابینز

۲-۲-۸-۹٫ مدل کامرون و کوئین

۲-۲-۹٫ کارکردهای نظام فرهنگی در سازمانها

۲-۲-۱۰٫ قوت و ضعف فرهنگ سازمانی

۲-۲-۱۱٫ گونه­شناسی فرهنگ سازمانی

۲-۳٫ بخش دوم: بهره­وری سازمانی

۲-۳-۱٫ مفهوم بهره­وری

۲-۳-۲٫ مدلهای ارتقای بهره­وری نیروی انسانی

۲-۳-۳٫ جایزه ملی بهره­وری

۲-۳-۴٫ تاریخچه جوایز و مدل­های تعالی سازمانی

۲-۴٫ بخش سوم: اداره اوقاف

۲-۵٫ بخش چهارم: پیشینه تحقیق

۲-۵-۱٫ تحقیقات داخلی

۲-۵-۲٫ تحقیقات خارجی

فصل سوم: روش­شناسی پژوهش

۳-۱٫ مقدمه

۳-۲٫ روش پژوهش

۳-۲-۱٫ روش پژوهش برحسب هدف

۳-۲-۲٫ روش پژوهش برحسب روش

۳-۳٫ متغیرهای پژوهش

۳-۳-۱٫ متغیر مستقل

۳-۳-۲٫ متغیر وابسته

۳-۴٫ جامعه آماری مورد بررسی

۳-۴-۱٫ جامعه آماری تحقیق

۳-۴-۲٫ روش نمونه گیری

۳-۴-۳٫ تعیین حجم نمونه

۳-۵٫ روش و ابزار گردآوری  داده­ها

۳-۶٫ تأیید روایی پرسشنامه

۳-۷٫ تأیید پایایی پرسشنامه

۳-۸٫ روش­های آماری

۳-۹٫خلاصه فصل