توضیحات
فصل اول : کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- پرسشهای پژوهش
۱-۶- تعریف مفهومی متغیرها
۱-۶-۱- ارتباطات سازمانی
۱-۶-۱-۱- ارتباطات خطی
۱-۶-۱-۲- ارتباطات تعاملی
۱-۶-۱-۳- ارتباطات تبادلی
۱-۶-۲- تعهد سازمانی
۱-۶-۲-۱- تعهد عاطفی
۱-۶-۲-۲- تعهد مستمر
۱-۶-۲-۳- تعهد هنجاری
۱-۷- تعریف عملیاتی متغیرها
۱-۷-۱- نوع ارتباطات سازمانی
۱-۷-۲- تعهد سازمانی
فصل دوم: پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲- پیشینه نظری
۲-۲-۱- ارتباطات سازمانی
۲-۲-۱-۱- اهمیت ارتباطات
۲-۲-۱-۱- تعاریف ارتباطات
۲-۲-۱-۳- سطوح ارتباطات
۲-۲-۱-۴- ارتباطات سازمانی
۲-۲-۱-۵- متغیرهای ارتباطات
۲-۲-۱-۶- فرایند ارتباطات
۲-۲-۱-۷- اجزای فرایند ارتباطات
۲-۲-۱-۸- موانع ارتباطات
۲-۲-۱-۹- مهارت و شایستگی مورد نیاز برای ایجاد پیامهای باکیفیت
۲-۲-۱-۱۰- ویژگیهای ارتباطات سازمانی
۲-۲-۱-۱۱- تجزیه و تحلیل ارتباطات سازمانی
۲-۲-۱-۱۲- انتخاب مسیر یا کانال ارتباطی مناسب
۲-۲-۱-۱۳- انواع ارتباطات
۲-۲-۱-۱۳-۱- ارتباطات کلامی و غیرکلامی
۲-۲-۱-۱۳-۲- ارتباطات یک جانبه و دو جانبه
۲-۲-۱-۱۳-۳- ارتباطات رسمی و غیر رسمی
۲-۲-۱-۱۴- ارتباطات خطی، تعاملی و تبادلی
۲-۲-۱-۱۴-۱- ارتباطات خطی
۲-۲-۱-۱۴-۲- ارتباطات تعاملی
۲-۲-۱-۱۴-۳- ارتباطات تبادلی
۲-۲-۱-۱۴-۴- مقایسه مدلها
۲-۲-۲- تعهد سازمانی
۲-۲-۲-۱- تعاریف تعهد سازمانی
۲-۲-۲-۲- اهمیت تعهد سازمانی
۲-۲-۲-۳- اجزا و مراحل تعهد سازمانی
۲-۲-۲-۴- جوانب یا انواع تعهد سازمانی
۲-۲-۲-۵- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۲-۲- ۶- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی
۲-۲-۲-۷- دیدگاههای نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۲-۲-۸- دﻳﺪﮔﺎﻫﻬﺎﻳﻲ درﻣﻮرد ﻛﺎﻧﻮﻧﻬﺎی ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
۲-۲-۲-۹- ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻔﻬﻮم ﻳﻚ ﺑﻌﺪی ﻳﺎ ﭼﻨﺪﺑﻌﺪی
۲-۲-۲-۱۰- اﻟﮕﻮﻫﺎی ﭼﻨﺪﺑﻌﺪی
۲-۲-۲-۱۱- مدل می یر و آلن
۲-۲-۲-۱۲- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
۲-۳- پیشینه پژوهشی
۲-۳-۱- ارتباطات سازمانی
۲-۳-۱-۱- پژوهشهای داخلی
۲-۳-۱-۲- پژوهشهای خارجی
۲-۳-۲- تعهد سازمانی
۲-۳-۲-۱- پژوهشهای داخلی
۲-۳-۲-۲- پژوهشهای خارجی
۲-۳-۳- ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی
۲-۱-۵-۳- جمع بندی و نتیجه گیری
فصل سوم: روش پژوهش
۳- روش پژوهش
۳ – ۱- مقدمه
۳- ۲- روش پژوهش
۳-۳- جامعه آماری
۳-۴- نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵- ابزار پژوهش
۳-۵-۱- مقیاس نوع ارتباطات سازمانی
۳-۵-۱-۱- روایی
۳-۵-۱- ۲- پایایی
۳-۵-۲- پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن
۳-۵-۲- ۱- روایی
۳-۵-۲- ۲- پایایی
۳-۷- روش جمع آوری اطلاعات
۳-۸- روش تجزیه و تحلیل دادهها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافتهها
۴- ۱- مقدمه
۴-۲- یافتههای پژوهش
۴-۲-۱- یافتههای توصیفی
۴-۲-۲- آمار استنباطی
۴-۱-۲-۱- سئوال اول
۴-۱-۲-۲- سئوال دوم
۴-۱-۲-۳- سئوال سوم
۴-۱-۲-۴- سئوال چهارم
۴-۱-۲-۵- سئوال پنجم
۴-۱-۲-۶- سئوال ششم
۴-۱-۲-۶- سئوال هفتم
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه
۵-۲- بحث و نتیجه گیری
۵-۳- نتیجه گیری نهایی
۵-۴- محدودیتها
۵-۴-۱- محدودیتهای اجرایی
۵-۴-۲- محدودیتهای پژوهشی
۵-۵- پیشنهادات
۵-۵-۱- پیشنهادات کاربردی
۵-۵-۲- پیشنهادات پژوهشی
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.