بررسی رابطه بین هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی: مطالعه موردی کارکنان بانک ملی استان مازندران

توضیحات

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱-  مقدمه ۲

۱-۲-  بیان مسئله ۲

۱-۳-  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق ۴

۱-۴-  اهداف تحقیق ۶

۱-۴-۱- هدف اصلی تحقیق ۶

۱-۴-۲- اهداف فرعی تحقیق ۶

۱-۵-  فرضیه‌های تحقیق ۶

۱-۵-۱- فرضیه‌های اصلی تحقیق ۶

۱-۵-۲- فرضیه‌های فرعی تحقیق ۶

۱-۶-  نوع تحقیق ۷

۱-۷-  روش گردآوری داده‌ها ۷

۱-۸-  روش تجزیه و تحلیل داده‌ها ۸

۱-۹-  تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی ۸

۱-۹-۱- هوش معنوی ۸

۱-۹-۲- رضایت شغلی ۸

۱-۹-۳- تعهد سازمانی ۸

۱-۱۰- قلمرو مکانی تحقیق ۹

۱-۱۱-قلمرو زمانی تحقیق ۹

فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱- مقدمه ۱۱

۲-۲- هوش معنوی ۱۱

۲-۲-۱- هوش ۱۲

۲-۲-۲- چهارچوب نظری هوش معنوی ۱۳

۲-۲-۳- تعاریف و مفاهیم هوش معنوی ۱۴

۲-۲-۴- ابعاد هوش معنوی ۱۵

۲-۲-۴-۱- الهیات ۱۵

۲-۲-۴-۲- توجه و آگاهی ۱۶

۲-۲-۴-۳- ادراک فراحسی ۱۶

۲-۲-۴-۴- اجتماع ۱۶

۲-۲-۴-۵- قوه عقلانی ۱۶

۲-۲-۴-۶- ضربه روحی ۱۶

۲-۲-۴-۷- معنویت دوران کودکی ۱۶

۲-۳- رضایت شغلی ۱۶

۲-۳-۱- مفهوم رضایت شغلی ۱۷

۲-۳-۲- مولفه های رضایت شغلی ۱۹

۲-۳-۲-۱- میزان پرداخت ۱۹

۲-۳-۲-۲- استقلال کاری ۱۹

۲-۳-۲-۳- وظایف کاری ۱۹

۲-۳-۲-۴- سیاست های سازمانی ۱۹

۲-۳-۲-۵- تعامل ۱۹

۲-۳-۲-۶- شأن و مقام شغلی ۱۹

۲-۴- تعهد سازمانی ۲۰

۲-۴-۱- مفهوم تعهد سازمانی ۲۰

۲-۴-۲- ابعاد تعهد سازمانی ۲۳

۲-۴-۲-۱- تعهد عاطفی ۲۳

۲-۴-۲-۲- تعهد مستمر ۲۳

۲-۴-۲-۳- تعهد هنجاری ۲۳

۲-۵- مروری بر تحقیقات صورت گرفته در مورد متغیرهای تحقیق ۲۴

۲-۵-۱- هوش معنوی و رضایت شغلی ۲۴

۲-۵-۲- هوش معنوی و تعهد سازمانی ۲۴

۲-۵-۳- رضایت شغلی و تعهد سازمانی ۲۴

۲-۶- مدل مفهومی پژوهش ۲۵

۲-۷- جمع بندی و خلاصه فصل دوم ۲۶

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱- مقدمه ۲۸

۳-۲- روش پژوهش ۲۸

۳-۳- جامعه آماری و روش نمونه گیری ۳۰

۳-۴- روش گردآوری داده‌ها ۳۱

۳-۵- روایی و پایایی پرسش‌نامه ۳۲

۳-۵-۱- پایایی پرسش‌نامه ۳۲

۳-۵-۲- روایی پرسش‌نامه ۳۳

۳-۵-۲-۱- روایی محتوای پرسش‌نامه ۳۴

۳-۵-۲-۲- روایی عاملی پرسش‌نامه ۳۴

۳-۶- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات ۳۶

۳-۶-۱- آزمون میانگین یک جامعه آماری ۳۷

۳-۶-۲- ضریب همبستگی ۳۷

۳-۶-۳- مدل سازی معادلات ساختاری ۳۸

۳-۶-۴- تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن ۴۰

۳-۷- جمع بندی و خلاصه فصل سوم ۴۱

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

۴-۱- مقدمه ۴۳

۴-۲- آمار توصیفی ۴۳

۴-۲-۱- وضعیت افراد پاسخ‎دهنده از نظر جنسیت ۴۴

۴-۲-۲- وضعیت افراد پاسخ‎دهنده از نظر سن ۴۴

۴-۲-۳- وضعیت افراد پاسخ‎دهنده از نظر میزان تحصیلات ۴۵

۴-۳- آمار استنباطی ۴۵

۴-۳-۱- آزمون میانگین یک جامعه آماری ۴۵

۴-۳-۱-۱- وضعیت موجود ابعاد و شاخص‌های هوش معنوی ۴۷

۴-۳-۱-۲- وضعیت موجود ابعاد و شاخص‌های رضایت شغلی ۵۱

۴-۳-۱-۳- وضعیت موجود ابعاد و شاخص‌های تعهد سازمانی ۵۵

۴-۳-۲- آزمون همبستگی پیرسون ۵۷

۴-۳-۳- تحلیل عاملی تائیدی ۵۹

۴-۳-۳-۱- مدل اندازه‌گیری هوش معنوی ۶۰

۴-۳-۳-۲- مدل اندازه‌گیری رضایت شغلی ۶۴

۴-۳-۳-۳- مدل اندازه‌گیری تعهد سازمانی ۶۸

۴-۳-۴- مدل سازی معادله ساختاری ۷۰

۴-۳-۵- آزمون فریدمن ۷۳

۴-۳-۵-۱- رتبه بندی ابعاد هوش معنوی ۷۴

۴-۳-۵-۲- رتبه بندی ابعاد رضایت شغلی ۷۵

۴-۳-۵-۳- رتبه بندی ابعاد تعهد سازمانی ۷۶

۴-۴- جمع‌بندی و خلاصه فصل چهارم ۷۷

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

۵-۱- مقدمه ۷۹

۵-۲- بحث و نتیجه‌گیری ۷۹

۵-۳- پیشنهادهای مبتنی بر نتایج ۸۶

۵-۴- محدودیت‌های تحقیق ۸۸

۵-۵- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی ۸۸

۵-۶- جمع‌‌بندی و خلاصه فصل پنجم ۸۹