بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی

توضیحات

 

فصل اول : کلیات پژوهش

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسئله

۱-۳- ضرورت پژوهش

۱-۴- اهداف پژوهش

۱-۵- فرضیات پژوهش

۱-۶- قلمرو تحقیق (موضوعی-زمانی-مکانی)

۱-۷- تعریف کلمات کلیدی

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش

۲-۱- مقدمه

۲-۲-

۲-۲-۱- مفهوم و تعریف عدالت سازمانی

۲-۲-۲- ضرورت توجه به عدالت سازمانی

۲-۲-۳- مطالعه عدالت در سازمان ها

۲-۲-۴- برداشت عدالت اجتماعی بر مبنای رفاه اجتماعی

۲-۲-۵- ابعاد عدالت سازمانی

۲-۲-۶- ابعاد ادراک عدالت سازمانی

۲-۲-۷- آثار و پیامدهای رعایت عدالت در سازمان

۲-۲-۸- علل عدم تحقق عدالت در سازمانها

۲-۳- بخش دوم: رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۱- تعاریف و مفاهیم مربوط به رفتار شهروندی

۲-۳-۲- مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۳- انواع رفتار شهروندی در سازمان

۲-۴- دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی

۲-۴-۱- ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی

۲-۴-۲- ابعاد رفتار شهروندی

۲-۴-۳- سیاست های تشویق رفتاری شهروندی

۲-۴-۴- عوامل تاثیر گذار بر  رفتار شهروندی سازمانی

۲-۴-۵- ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی

۲-۴-۶- پیامدها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی

۲-۴-۷- رفتار شهروندی اجباری

۲-۴-۸- پیامدهای رفتار شهروندی اجباری

۲-۴-۹- اثرات رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد و موفقیت سازمان

۲-۴-۱۰- دلایل تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمان

۲-۴-۱۱- اشکال رفتارهای برون نقش

۲-۴-۱۲- ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی

۲-۵- پیشینه پژوهش

۲-۶- مدل مفهومی پژوهش:

فصل سوم : روش پژوهش

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش پژوهش

۳-۳- جامعه آماری تحقیق نمونه و روش نمونه گیری

۳-۴- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری ( در صورت نمونه گیری )

۳-۵-روش  و ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۵-۱-روایی و پایایی پرسش نامه

۳-۶-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۳-۶-۱-آزمون کولموگروف- اسمیرنوف :

۳-۶-۲-آزمون  tاستیودنت :

۳-۶-۳-تحلیل واریانس

۳-۶-۴-رتبه‌بندی فرضیات آزمون فریدمن

۳-۶-۵-آنالیز فاکتور  pls

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات

۴-۱- مقدمه

۴-۲- توصیف نمونه

۴-۳- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه

۴-۳-۱-روایی پرسش نامه

۴-۳-۲-پایایی پرسش نامه

۴-۴-بررسی نرمال بودن متغیرهای پژوهش

۴-۵-آزمون تفاوت میانگین نمونه بر اساس اطلاعات جمعیت شناختی

۴-۵-۱-آزمون تی- استیودنت

۴-۵-۲-آنالیزواریانس

۴-۵-۳-آزمون تی-استیودنت جهت بررسی سطح مطلوبیت عدالت سازمانی و رفتارشهروندی در سازمان تامین اجتماعی:

۴-۵-۴-آزمون فریدمن جهت اولویت بندی شاخص های عدالت سازمانی

۴-۶-تحلیل فاکتور با روش PLS

۴-۶-۱-آنالیز فاکتور با روش PLS و نرم افزار VPLS

۴-۶-۲-بررسی صحت مدل ساختاری

۴-۶-۳-بررسی صحت مدل اندازه گیری شده

۴-۶-۴-آزمون فرضیات و تفسیر ضرایب متغیرهای مدل با استفاده از آنالیز فاکتور با روش PLS

۴-۶-۵-بررسی همبستگی زوجی بین متغیرهای پژوهش

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتیجه گیری

۵-۲-۱-آزمون تفاوت میانگین نمونه بر اساس اطلاعات جمعیت شناختی

۵-۲-۲-آزمون فریدمن جهت اولویت بندی شاخص های عدالت سازمانی

۵-۲-۳-با تحلیل فاکتور با روش PLS

۵-۳-پیشنهادات

۵-۳-۱-پیشنهاد جهت ارتقاء عدالت توزیعی:

۵-۳-۲-پیشنهاد جهت ارتقاءعدالت رویه ای:

۵-۳-۳-پیشنهاد جهت ارتقاء عدالت مراوده ای:

۵-۳-۴-پیشنهاد به مدیران و سرپرستان:

۵-۴-پیشنهادات برای تحقیقات آتی

۵-۵-محدودیتهای پژوهش