بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران

توضیحات

 

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۲-۱ بیان مسئله

۳-۱سوالات پژوهش

۱-۳-۱سوال اصلی

۲-۳-۱سوالات فرعی

۴-۱اهمیت و ضرورت پژوهش

۵-اهداف تحقیق

۱-۵-۱هدف کلی

۲-۵-۱اهداف جزئی

۶-۱چهارچوب نظری پژوهش

۷-۱فرضیات تحقیق

۱-۷-۱فرضیه اصلی

۲-۷-۱فرضیات فرعی

۸-۱تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق

۱-۸-۱متغیر مستقل

۱-۱-۸-۱پیچیدگی

۲-۱-۸-۱ رسمیت

۳-۱-۸-۱ تمرکز

۲-۸-۱متغیر وابسته

۱-۲-۸-۱خلاقیت مدیران

۹-۱قلمرو تحقیق

۱-۹-۱قلمرو موضوعی

۲-۹-۱قلمرو مکانی

۳-۹-۱قلمرو زمانی

فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق

۱-۲مقدمه

۲-۲تعریف بیمه و عقد قرارداد آن

۱-۲-۲ریشه لغوی بیمه

۲-۲-۲تعاریف بیمه

۳-۲ ساختار سازمان

۱-۳-۲پیچیدگی

۲-۳-۲تفکیک افقی؛

۳-۳-۲تفکیک عمودی؛

۴-۳-۲ تفکیک بر اساس مناطق جغرافیایی

۵-۳-۲رسمیّت

۶-۳-۲تمرکز

۴-۲  رابطه درجه تمرکز و ارتفاع ساخت سازمانی با حیطه نظارت

۵-۲ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیّت

۶-۲ارکان ساختار سازمانی

۷-۲خلاقیت مدیران

۱-۷-۲تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی

۱-۱-۷-۲تفکر همگرا

۲-۱-۷-۲تفکر واگرا

۲-۷-۲تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

۳-۷-۲فرصت‌های خلاقیت

۱-۳-۷-۲فرصت‌های داخلی

۲-۳-۷-۲فرصت‌های خارجی(در محیط علمی و اجتماعی سازمان)

۴-۷-۲موانع بروز خلاقیت

۵-۷-۲ویژگی‌های سازمان خلاق

۱-۵-۷-۲برخی از ویژگی‌های سازمان خلاق عبارتند از:

۲-۵-۷-۲رقابت

۳-۵-۷-۲فرهنگ

۴-۵-۷-۲دسترسی به مدیران

۵-۵-۷-۲احترام به افراد

۶-۵-۷-۲ارائه خدمات مردمی

۷-۵-۷-۲تخصص

۸-۵-۷-۲کارگروهی

۹-۵-۷-۲رابطه کارکنان با سازمان

۱۰-۵-۷-۲استقبال مدیران از عامل تغییر

۶-۷-۲نظریه های خلاقیت

۱-۶-۷-۲نظریه تداعی گرایی

۲-۶-۷-۲نظریه گشتالت

۳-۶-۷-۲نظریه روانکاوی

۴-۶-۷-۲نظریه انسانگرایی کارل راجرز وآبراهام مازل

۵-۶-۷-۲نظریه تحلیل عوامل گیلفورد

۷-۷-۲پیشینه تحقیق

۸-۷-۲تحقیقات داخلی

۹-۷-۲تحقیقات خارجی

۸-۲خلاصه ی فصل

فصل سوم:روش اجرای تحقیق

۱-۳مقدمه

۲-۳ روش تحقیق

۳-۳جامعه آماری

۴-۳نمونه آماری

۵-۳روش و ابزار جمع‌آوری داده‌ها

۶-۳روایی (اعتبار ابزار تحقیق)

۷-۳پایایی (اعتماد به ابزار اندازه گیری)

۸-۳روش آزمون فرضیه ها

۱-۸-۳آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف (K-S)

۲-۸-۳آزمون همبستگی

۹-۳خلاصه فصل

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها

۱-۴مقدمه

۲-۴یافته های حاصل از آمار توصیفی

۱-۲-۴توزیع فراوانی

۲-۲-۴توزیع فراوانی جنسیت

۳-۲-۴توزیع فراوانی سن

۴-۲-۴توزیع فراوانی سابقه خدمت

۵-۲-۴توزیع فراوانی میزان تحصیلات

۳-۴توصیف متغیرها

۱-۳-۴متغیر ساختار سازمانی

۱-۱-۳-۴پیچیدگی

۲-۱-۳-۴ رسمیت

۳-۱-۳-۴تمرکز

۴-۱-۳-۴متغیر خلاقیت مدیران

۴-۴بررسی نرمال بودن توزیع نمرات متغیرها

۵-۴آزمون فرضیه اول

۶-۴آزمون فرضیه دوم

۷-۴آزمون فرضیه سوم

۸-۴خلاصه ی فصل

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

۱-۵روشهای آماری

۲-۵یافته های توصیفی

۱-۲-۵متغیر خلاقیت

۲-۲-۵متغیر پیچیدگی

۳-۲-۵متغیر تمرکز

۴-۲-۵متغیررسمیت

۳-۵آمار استباطی

۱-۳-۵فرضیه اول

۲-۳-۵فرضیه دوم

۳-۳-۵فرضیه سوم

۴-۵پیشنهادات

۵-۵پیشنهاد برای تحقیقات آتی

۶-۵محدودیت های تعمیم نتایج

۷-۵خلاصه فصل