توضیحات
فصل اول- کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۲-۱- بیان مسأله
۳-۱- اهمیت و ضرورت
۴-۱- اهداف تحقیق
۱-۴-۱- هدف اصلی
۲-۴-۱- اهداف فرعی
۵-۱- چهارچوب نظری:
۶-۱- مدل مفهومی
۷-۱- فرضیات یا سوالات تحقیق:
۱-۷-۱- فرضیه اصلی تحقیق
۲-۷-۱- فرضیات فرعی تحقیق
۸-۱- قلمرو تحقیق
۱-۸-۱- موضوعی: موضوعات مرتبط مدیریت منابع انسانی بصورت عام و اقدامات مدیریتی بهبود سطح بلوغ چهارم به پنجم سرمایه انسانی(فعالیتهای بهبود مستمر) بر اساس مدل P-CMM به صورت خاص.
۲-۸-۱- مکانی: شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه غرب مازندران
۳-۸-۱- زمانی: مرداد سال ۹۳٫
۹-۱- تعاریف واژه ها و اصطلاحات
فصل دوم- ادبیات موضوعی تحقیق
بخش اول- مبانی نظری
۱-۱-۲- مقدمه
۲-۱-۲- سرمایه انسانی
۳-۱-۲- مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن
۴-۱-۲- دلایل اهمیت اندازه گیری سرمایه انسانی
۵-۱-۲- اندازه گیری سرمایه انسانی
۶-۱-۲- مدل های سرمایه انسانی
۱-۶-۱-۲- مدل نظارت بر سرمایه انسانی
۲-۶-۱-۲- مدل عملکرد سازمانی مرکر (بروکینگ ۱۹۹۸)
۳-۶-۱-۲- استاندارد سرمایه گذاری کنندگان در افراد(Investors In People )
۴-۶-۱-۲- استاندارد تعالی از طریق افراد ( Excellence Through People )
۵-۶-۱-۲- الگوی بلوغ قابلیت های افراد ( People-Capability Maturity Model )
۱-۵-۶-۱-۲- تاریخچه P-CMM
۲-۵-۶-۱-۲- فلسفه اصلی ایجاد مدل P-CMM
۳-۵-۶-۱-۲- دلایل نیاز به مدل P-CMM
۴-۵-۶-۱-۲- چارچوب کلی مدل P-CMM
۶-۵-۶-۱-۲- ساختار مدل بلوغ قابلیت کارکنان
۷-۵-۶-۱-۲- سطوح مدل بلوغ P-CMM
۸-۵-۶-۱-۲- ویژگیهای رفتاری هر یک از بلوغ سطحی سازمان
۹-۵-۶-۱-۲- اهداف مدل بلوغ قابلیت کارکنان
۱۰-۵-۶-۱-۲- فرآیند های کاری مدل بلوغ قابلیت کارکنان
۱۱-۵-۶-۱-۲- اصول مدل قابلیت کارکنان
۱۲-۵-۶-۱-۲- رویکردهای سنجش سرمایه انسانی
فصل دوم- ادبیات موضوعی تحقیق
بخش دوم- مبانی تجربی
۲-۲- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته
۱-۲-۲- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته داخلی
۲-۲-۲- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته خارجی
۳-۲-۲- جدول مقایسه مطالعات
فصل سوم- روش شناسی تحقیق
۱-۳- مقدمه
۲-۳- روش تحقیق
۳-۳- جامعه و نمونه آماری
۴-۳- نمونه آماری
۵-۳ روش جمع آوری داده ها و اطلاعات
۶-۳ چگونگی سنجش روایی و پایایی ابزار تحقیق
۱-۶-۳ تعیین روایی پرسشنامه مورد استفاده
۲-۶-۳- تعیین پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ
۷-۳- روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
۱-۴- مقدمه
۲-۴- دادههای توصیفی
۳-۴- تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات جمعآوری شده
۱-۳-۴- مطالعات جمعیت شناختی نمونه مورد مطالعه
۱-۱-۳-۴- مطالعات جمعیت شناختی نمونه مورد مطالعه
۱-۱-۱-۳-۴- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر وضعیت تأهل
۲-۱-۱-۳-۴- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر سن
۳-۱-۱-۳-۴- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر جنسیت
۴-۱-۱-۳-۴- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر میزان تحصیلات
۵-۱-۱-۳-۴-مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر تجربه کاری
۲-۳-۴- تحلیل آماری دادههای جمع آوری شده
۱-۲-۳-۴- آزمون پایایی یا قابلیت اعتماد پرسشنامه مورد استفاده
۲-۲-۳-۴- آزمون T تک نمونه ای جهت تعیین وضعیت مدیریت سطوح بلوغ سرمایه انسانی بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران
۱-۲-۲-۳-۴-آزمون T تک نمونه ای مربوط به متغیر فعالیتهای روتین و تکراری (سطح ۱ مقدماتی به ۲) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران
۲-۲-۲-۳-۴- آزمون T تک نمونه ای مربوط به متغیر اقدامات شایسته سالارانه (سطح ۲ مدیریت شده به ۳) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران
۳-۲-۲-۳-۴- آزمون T تک نمونه ای مربوط به متغیر اقدامات توانمندسازی(سطح ۳ تعریف شده به ۴) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران
۴-۲-۲-۳-۴- آزمون T تک نمونه ای مربوط به متغیر اقدامات بهبود مستمر(سطح ۴ پیش بینی پذیر به ۵) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران
۵-۲-۲-۳-۴- رتبه بندی سطوح بلوغ سرمایه انسانی بر اساس میانگین رتبه ها
۶-۲-۲-۳-۴- آزمون همبستگی مربوط به متغیرها
فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادات
۱-۵- مقدمه
۲-۵- مروری مختصر بر مسئله و هدف تحقیق
۳-۵- یافتهها
۴-۵- بحث
۵-۵- نتیجهگیری و پیشنهادات کاربردی
۶-۵- محدودیت های تحقیق
۷-۵- پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.