بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت توزیعی و انگیزش شغلی کارکنان بر واکنش به فنآوری اطلاعات نوین ایران

توضیحات

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱-      بیان مساله تحقیق

۱-۲-      اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۳-      اهداف تحقیق

۱-۴-      چارچوب نظری تحقیق

۱-۵-      مدل تحقیق

۱-۶-      فرضیه های تحقیق

۱-۷-      قلمرو تحقیق

۱-۸-      روش شناسی تحقیق

۱-۹-      روش و ابزار گرد آوری اطلاعات

۱-۱۰-    جامعه آماری تحقیق

۱-۱۱-    نمونه و روش نمونه گیری

۱-۱۲-    تعریف متغیرهای پژوهش

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

بخش اول- عدالت سازمانی    ۲۲

۲-۱-      مفهوم عدالت

۲-۲-      تعریف عدالت سازمانی

۲-۳-      ابعاد عدالت سازمانی

۲-۴-      کانون های عدالت سازمانی

۲-۵-      پیامدهای سازمانی عدالت

۲-۶-      اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها

۲-۷-      جایگاه عدالت در اسلام

بخش دوم: مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده          ۳۸

۲-۸-      تعریف حمایت سازمانی ادراک شده

۲-۹-      اهمیت حمایت سازمانی ادراک شده

۲-۱۰-    رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی

۲-۱۱-    رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان

بخش سوم: مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان   ۴۱

۲-۱۲-    نظریه انگیزش شغلی

۲-۱۲-۱-            دیدگاههای تاریخی در انگیزشغلی

۲-۱۲-۱-۱-         دیدگاه مدیریت علمی

۲-۱۲-۱-۲-         دیدگاه روابط انسانی

۲-۱۲-۲-            نظریه های معاصر

۲-۱۲-۲-۱-         نظریه های محتوائی

۲-۱۲-۲-۲-         نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

۲-۱۲-۲-۳-         نظریه نیازهای آشکار

۲-۱۲-۲-۴- نظریه عوامل نگهدارنده و انگیزاننده (دو عاملی انگیزش)           ۴۷

۲-۱۲-۲-۴-۱-      نظریه X,Y یا تئوری دو ساختی انسان

۲-۱۲-۲-۴-۲-      نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد – تئوری ERG آلدرفر

۲-۱۲-۲-۴-۳-      نظریه سطوح مختلف زندگی

۲-۱۲-۲-۴-۴-      نظریه های نیازهای سه گانه مک کللند

۲-۱۲-۲-۴-۵-      نظریه فرایندی

۲-۱۲-۲-۴-۶-      تئوری انتظار

۲-۱۲-۲-۴-۷-      تئوری برابری

۲-۱۲-۲-۴-۸-      نظریه اسناد :

۲-۱۲-۲-۴-۹-      نظریه هدف گذاری:

۲-۱۲-۲-۵-         نظریه مبتنی بر تقویت

۲-۱۳-    کاربرد تئوری ویژگی های شغلی در سازمان ها

۲-۱۴-    اغنای شغلی

۲-۱۵-    گسترش شغلی

۲-۱۶-    گردش شغلی

۲-۱۷-    مدل خصوصیات ویژه شغل

۲-۱۸-    مهندسی شغل

۲-۱۹-    تعدیل کار هفتگی

۲-۲۰-    شناور ساختن ساعات کار

۲-۲۱-    شخصیت و تناسب شغل با شخصیت

بخش چهارم: مبانی نظری فن آوری اطلاعات نوین           ۶۶

۲-۲۲-    تعریف فنّاوری

۲-۲۳-    تعریف اطلاعات

۲-۲۴-    فنّاوری اطلاعات

۲-۲۵-    تاریخچه فنّاوری اطلاعات

۲-۲۶-    تاریخچه فنّاوری اطلاعات در ایران

۲-۲۷-    ویژگی‌های عصر اطلاعات

۲-۲۸-    ضرورت اطلاعات

۲-۲۹-    اهداف طراحی عصر اطلاعات

۲-۳۰-    ابزارها: سخت‌افزار‌ها، نرم‌افزار،  داده

۲-۳۰-۱-            داده:

۲-۳۰-۲-            سخت‌افزار:

۲-۳۰-۳-            نرم‌افزار:

۲-۳۰-۴-            تکامل تکنولوژی اطلاعات

۲-۳۱-    سیر تطور تکنولوژی اطلاعات

۲-۳۲-    تکنولوژی اطلاعات و اطلاعاتی

۲-۳۳-    نیاز به سیستم‌های اطلاعاتی

۲-۳۴-    انواع سیستم‌های اطلاعاتی

۲-۳۵-    سطح سازمان

بخش پنجم: پیشینه‌ی تحقیق    ۹۱

۲-۳۶-    پیشینه‌تحقیق داخلی

۲-۳۷-    پیشینه خارجی

بخش ششم- معرفی قلمرو مکانی تحقیق ۹۸

۲-۳۸-    تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران

۲-۳۹-    فعالیتهای سازمان

۲-۴۰-    ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران

۲-۴۱-    اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

مقدمه

۳-۱-      متغیرهای تحقیق

۳-۲-      ابزار سنجش

۳-۳-      بخش سنجش حمایت سازمانی ادراک شده

۳-۴-      بخش سنجش عدالت توزیعی

۳-۵-      بخش سنجش انگیزش شغلی کارکنان

۳-۶-      بخش سنجش واکنش به فنآوری اطلاعات نوین

۳-۷-      اعتبار و روایی  ابزار تحقیق

۳-۷-۱-  روایی پرسشنامه

۳-۷-۲-  پایایی پرسشنامه

۳-۸-      روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

۴-۱-      بخش تحلیل توصیفی تحقیق

۴-۱-۱-  جنسیت

۴-۱-۲-  سن

۴-۱-۳-  تأهل

۴-۱-۴-  تحصیلات

۴-۱-۵-  نوع استخدام

۴-۱-۶-  سابقه خدمت

۴-۱-۷-  توزیع درصد و فراوانی پاسخ به سؤالات پرسشنامه تحقیق

۴-۲-      بخش تحلیل استنباطی تحقیق

۴-۳-      آزمون مدل تحقیق:

۴-۴-      شاخص های نیکویی برازش مدل

۴-۴-۱- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه مثبتی با انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده می باشد.

۴-۴-۲- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه منفی با بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی می‏باشد.

۴-۴-۳- انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده دارای رابطه مثبتی با بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد.

نتایج تحقیق حاضر نشان داد که انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده رابطه معنی داری با بهره‏مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات (p<0/05) ندارند و فرض صفر تحقیق رد نمی‏شود.

۴-۴-۴-  بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی دارای رابطه منفی با  بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد.

۴-۴-۵- بی انگیزگی بیرونی دارای رابطه منفی با استفاده از فن آوری اطلاعات می باشد.

۴-۴-۶- استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات دارای همبستگی مثبت با بهره مندی و پذیرش تغییرات در زمانی که افراد بطور مستقل دارای انگیزه ی استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات می‎باشند، می باشد.

۴-۴-۷- انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با حمایت سازمانی ادراک شده را ایفا می کند.

۴-۴-۸-  انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با عدالت توزیعی را ایفا می کند.

۴-۴-۹-  حمایت سازمانی ادراک شده در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.

۴-۴-۱۰- عدالت توزیعی در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.

۴-۲-۱۱- واکنش به فن آوری اطلاعات نوین و ابعاد آن در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.

۴-۴-۱۲-  انگیزش شغلی(انگیزش درونی، بی انگیزگی بیرونی، تنظیم همانند سازی شده، تنظیم بیرونی)در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه

۵-۱-      نتایج فرضیه‏های تحقیق

۵-۱-۱- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه مثبتی با انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده می باشد.

۵-۱-۲- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه منفی با بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی می‏باشد.

۵-۱-۳- انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده دارای رابطه مثبتی با بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد.

۵-۱-۴-  بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی دارای رابطه منفی با  بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد.

۵-۱-۵- بی انگیزگی بیرونی دارای رابطه منفی با استفاده از فن آوری اطلاعات می باشد.

۵-۱-۶- استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات دارای همبستگی مثبت با بهره مندی و پذیرش تغییرات در زمانی که افراد بطور مستقل دارای انگیزه ی استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات می‎باشند، می باشد.

۵-۱-۷- انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با حمایت سازمانی ادراک شده را ایفا می کند.

۵-۱-۸-  انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با عدالت توزیعی را ایفا می کند.

۵-۱-۹- حمایت سازمانی ادراک شده در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.

۵-۱-۱۰- عدالت توزیعی در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.

۵-۱-۱۱- واکنش به فن آوری اطلاعات نوین و ابعاد آن در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.

۵-۱-۱۲- انگیزش شغلی(انگیزش درونی، بی انگیزگی بیرونی، تنظیم همانند سازی شده، تنظیم بیرونی)در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.

۵-۲-      پیشنهادهای تحقیق

۵-۲-۱-  ییشنهادات ناشی از نتایج تحقیق

۵-۲-۲-  پیشنهادهای پژوهشی تحقیق

۵-۳-      محدودیت‏های تحقیق