توضیحات
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱- بیان مساله تحقیق
۱-۲- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۳- اهداف تحقیق
۱-۴- چارچوب نظری تحقیق
۱-۵- مدل تحقیق
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷- قلمرو تحقیق
۱-۸- روش شناسی تحقیق
۱-۹- روش و ابزار گرد آوری اطلاعات
۱-۱۰- جامعه آماری تحقیق
۱-۱۱- نمونه و روش نمونه گیری
۱-۱۲- تعریف متغیرهای پژوهش
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
بخش اول- عدالت سازمانی ۲۲
۲-۱- مفهوم عدالت
۲-۲- تعریف عدالت سازمانی
۲-۳- ابعاد عدالت سازمانی
۲-۴- کانون های عدالت سازمانی
۲-۵- پیامدهای سازمانی عدالت
۲-۶- اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها
۲-۷- جایگاه عدالت در اسلام
بخش دوم: مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده ۳۸
۲-۸- تعریف حمایت سازمانی ادراک شده
۲-۹- اهمیت حمایت سازمانی ادراک شده
۲-۱۰- رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی
۲-۱۱- رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان
بخش سوم: مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان ۴۱
۲-۱۲- نظریه انگیزش شغلی
۲-۱۲-۱- دیدگاههای تاریخی در انگیزشغلی
۲-۱۲-۱-۱- دیدگاه مدیریت علمی
۲-۱۲-۱-۲- دیدگاه روابط انسانی
۲-۱۲-۲- نظریه های معاصر
۲-۱۲-۲-۱- نظریه های محتوائی
۲-۱۲-۲-۲- نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
۲-۱۲-۲-۳- نظریه نیازهای آشکار
۲-۱۲-۲-۴- نظریه عوامل نگهدارنده و انگیزاننده (دو عاملی انگیزش) ۴۷
۲-۱۲-۲-۴-۱- نظریه X,Y یا تئوری دو ساختی انسان
۲-۱۲-۲-۴-۲- نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد – تئوری ERG آلدرفر
۲-۱۲-۲-۴-۳- نظریه سطوح مختلف زندگی
۲-۱۲-۲-۴-۴- نظریه های نیازهای سه گانه مک کللند
۲-۱۲-۲-۴-۵- نظریه فرایندی
۲-۱۲-۲-۴-۶- تئوری انتظار
۲-۱۲-۲-۴-۷- تئوری برابری
۲-۱۲-۲-۴-۸- نظریه اسناد :
۲-۱۲-۲-۴-۹- نظریه هدف گذاری:
۲-۱۲-۲-۵- نظریه مبتنی بر تقویت
۲-۱۳- کاربرد تئوری ویژگی های شغلی در سازمان ها
۲-۱۴- اغنای شغلی
۲-۱۵- گسترش شغلی
۲-۱۶- گردش شغلی
۲-۱۷- مدل خصوصیات ویژه شغل
۲-۱۸- مهندسی شغل
۲-۱۹- تعدیل کار هفتگی
۲-۲۰- شناور ساختن ساعات کار
۲-۲۱- شخصیت و تناسب شغل با شخصیت
بخش چهارم: مبانی نظری فن آوری اطلاعات نوین ۶۶
۲-۲۲- تعریف فنّاوری
۲-۲۳- تعریف اطلاعات
۲-۲۴- فنّاوری اطلاعات
۲-۲۵- تاریخچه فنّاوری اطلاعات
۲-۲۶- تاریخچه فنّاوری اطلاعات در ایران
۲-۲۷- ویژگیهای عصر اطلاعات
۲-۲۸- ضرورت اطلاعات
۲-۲۹- اهداف طراحی عصر اطلاعات
۲-۳۰- ابزارها: سختافزارها، نرمافزار، داده
۲-۳۰-۱- داده:
۲-۳۰-۲- سختافزار:
۲-۳۰-۳- نرمافزار:
۲-۳۰-۴- تکامل تکنولوژی اطلاعات
۲-۳۱- سیر تطور تکنولوژی اطلاعات
۲-۳۲- تکنولوژی اطلاعات و اطلاعاتی
۲-۳۳- نیاز به سیستمهای اطلاعاتی
۲-۳۴- انواع سیستمهای اطلاعاتی
۲-۳۵- سطح سازمان
بخش پنجم: پیشینهی تحقیق ۹۱
۲-۳۶- پیشینهتحقیق داخلی
۲-۳۷- پیشینه خارجی
بخش ششم- معرفی قلمرو مکانی تحقیق ۹۸
۲-۳۸- تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران
۲-۳۹- فعالیتهای سازمان
۲-۴۰- ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران
۲-۴۱- اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
۳-۱- متغیرهای تحقیق
۳-۲- ابزار سنجش
۳-۳- بخش سنجش حمایت سازمانی ادراک شده
۳-۴- بخش سنجش عدالت توزیعی
۳-۵- بخش سنجش انگیزش شغلی کارکنان
۳-۶- بخش سنجش واکنش به فنآوری اطلاعات نوین
۳-۷- اعتبار و روایی ابزار تحقیق
۳-۷-۱- روایی پرسشنامه
۳-۷-۲- پایایی پرسشنامه
۳-۸- روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۴-۱- بخش تحلیل توصیفی تحقیق
۴-۱-۱- جنسیت
۴-۱-۲- سن
۴-۱-۳- تأهل
۴-۱-۴- تحصیلات
۴-۱-۵- نوع استخدام
۴-۱-۶- سابقه خدمت
۴-۱-۷- توزیع درصد و فراوانی پاسخ به سؤالات پرسشنامه تحقیق
۴-۲- بخش تحلیل استنباطی تحقیق
۴-۳- آزمون مدل تحقیق:
۴-۴- شاخص های نیکویی برازش مدل
۴-۴-۱- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه مثبتی با انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده می باشد.
۴-۴-۲- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه منفی با بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی میباشد.
۴-۴-۳- انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده دارای رابطه مثبتی با بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد.
نتایج تحقیق حاضر نشان داد که انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده رابطه معنی داری با بهرهمندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات (p<0/05) ندارند و فرض صفر تحقیق رد نمیشود.
۴-۴-۴- بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی دارای رابطه منفی با بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد.
۴-۴-۵- بی انگیزگی بیرونی دارای رابطه منفی با استفاده از فن آوری اطلاعات می باشد.
۴-۴-۶- استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات دارای همبستگی مثبت با بهره مندی و پذیرش تغییرات در زمانی که افراد بطور مستقل دارای انگیزه ی استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات میباشند، می باشد.
۴-۴-۷- انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با حمایت سازمانی ادراک شده را ایفا می کند.
۴-۴-۸- انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با عدالت توزیعی را ایفا می کند.
۴-۴-۹- حمایت سازمانی ادراک شده در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.
۴-۴-۱۰- عدالت توزیعی در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.
۴-۲-۱۱- واکنش به فن آوری اطلاعات نوین و ابعاد آن در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.
۴-۴-۱۲- انگیزش شغلی(انگیزش درونی، بی انگیزگی بیرونی، تنظیم همانند سازی شده، تنظیم بیرونی)در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
۵-۱- نتایج فرضیههای تحقیق
۵-۱-۱- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه مثبتی با انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده می باشد.
۵-۱-۲- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه منفی با بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی میباشد.
۵-۱-۳- انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده دارای رابطه مثبتی با بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد.
۵-۱-۴- بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی دارای رابطه منفی با بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد.
۵-۱-۵- بی انگیزگی بیرونی دارای رابطه منفی با استفاده از فن آوری اطلاعات می باشد.
۵-۱-۶- استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات دارای همبستگی مثبت با بهره مندی و پذیرش تغییرات در زمانی که افراد بطور مستقل دارای انگیزه ی استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات میباشند، می باشد.
۵-۱-۷- انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با حمایت سازمانی ادراک شده را ایفا می کند.
۵-۱-۸- انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با عدالت توزیعی را ایفا می کند.
۵-۱-۹- حمایت سازمانی ادراک شده در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.
۵-۱-۱۰- عدالت توزیعی در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.
۵-۱-۱۱- واکنش به فن آوری اطلاعات نوین و ابعاد آن در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.
۵-۱-۱۲- انگیزش شغلی(انگیزش درونی، بی انگیزگی بیرونی، تنظیم همانند سازی شده، تنظیم بیرونی)در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.
۵-۲- پیشنهادهای تحقیق
۵-۲-۱- ییشنهادات ناشی از نتایج تحقیق
۵-۲-۲- پیشنهادهای پژوهشی تحقیق
۵-۳- محدودیتهای تحقیق
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.