تأثیر قدرت نظارتی سرپرست بر واکنش تیم حسابرسی نسبت به بررسی عملکرد آنها

توضیحات

فصل اول :‌کلیات

چکیده

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسئله

۱-۳- اهداف تحقیق

۱-۴-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

۱-۵- فرضیات تحقیق

۱-۶- تعریف واژه ها و اصطلاحات

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش

۲-۱- مقدمه

۲-۲- مبانی نظری

۲-۲-۱- تاریخچه حسابرسی

۲-۲-۲-تقاضا برای خدمات حسابرسی

۲-۲-۳-تئوری حسابرسی

۲-۲-۴-مفروضات بنیادی حسابرسی

۲-۳- تعریف قدرت

۲-۳-۱-گستردگی قدرت

۲-۳-۲- مبانی قدرت

۲-۳-۳- کاربردهای قدرت

۲-۴- سرپرست

۲-۴-۱-قدرت سرپرست

۲-۵- بررسی عملکرد

۲-۵-۱- بررسی  عملکرد از طریق چهار مرحله متمایز زیر انجام می پذیرد

۲-۵-۲-توصیه های کاربردی برای مدیران منابع انسانی به منظور بررسی عملکرد اثربخش کارکنان

۲-۶- تیم حسابرسی

۲-۷) پیشینه تحقیق

۲-۷-۱) تحقیقات داخلی

۲-۷-۲) تحقیقات خارجی

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲-روش تحقیق

۳-۳- فرضیات تحقیق

۳-۴-متغیرهای تحقیق و نحوه اندازه گیری آنها

۳-۵- جامعه آماری تحقیق

۳-۶- نمونه و روش نمونه گیری

۳-۷- روش گردآوری اطلاعات

۳-۸- روش تجزیه و تحلیل داده­ها و آزمون فرضیه ها

۳-۹- روش های آماری

۳-۹-۱-رگرسیون چندمتغیره

۳-۹-۲- روش آزمون فرضیه ها

۳-۹-۳- تحلیل همبستگی

۳-۹-۳-۱- ضریب تعیین

۳-۹-۳-۲- ضریب همبستگی

۳-۱۰- آزمون معنادار بودن R

۳-۱۰-۱-آزمون معناداربودن در الگوی رگرسیون

۳-۱۰-۲-آزمون معنادار بودن معادله رگرسیون

۳-۱۰-۳- آزمون معنادار بودن ضرایب

۳-۱۱- تعیین صحت مدل رگرسیون و بررسی تأثیر مدل ارائه شده

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات

۴-۱-مقدمه

۴-۲- بخش اول: آمار توصیفی

۴-۳-آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق

۴-۴- آزمون فرضیه های تحقیق

۴-۴- تحلیل رگرسیون

فصل پنجم : نتایج و پیشنهادات

۵-۱-مقدمه

۵-۲- نتایج آزمون فرضیات

۵-۳-بحث و نتیجه گیری

۵-۴-محدودیت های تحقیق

۵-۵-پیشنهادات