تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک کارآفرین

توضیحات

فصل اول : کلیات تحقیق

۱- ۱ مقدمه

۲-۱ بیان مساله

۳-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق

۴-۱ جنبه جدید و نو بودن و نوآوری در تحقیق

۵-۱ دلیل انتخاب بانک کارآفرین بعنوان جامعه آماری

۶-۱ اهداف تحقیق

۱- ۶- ۱ هدف اصلی تحقیق

۲- ۶- ۱ اهداف فرعی تحقیق

۷-۱ سوالات تحقیق

۱- ۷- ۱ سوال اصلی تحقیق

۲- ۷- ۱ سوالات فرعی تحقیق

۸-۱ فرضیه های تحقیق

۱- ۸ -۱ فرضیه اصلی تحقیق

۲- ۸- ۱ فرضیه های فرعی تحقیق

۹-۱ کاربردهای متصور از تحقیق و مراجع استفاده کننده از آن

۱۰-۱ قلمرو تحقیق

۱- ۱۰- ۱ قلمرو مکانی تحقیق

۲- ۱۰- ۱ قلمرو زمانی تحقیق

۱۱-۱ تعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهش

۱- ۱۱- ۱ برنامه ریزی

۲- ۱۱- ۱ برنامه ریزی منابع انسانی

۳- ۱۱- ۱ برنامه ریزی استراتژیک

۴- ۱۱- ۱ مدیریت استراتژیک منابع انسانی

۵- ۱۱- ۱ برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

۶- ۱۱- ۱ توانمندسازی

۱۲-۱ خلاصه فصل

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه

بخش اول : ادبیات نظری تحقیق

۱- ۲ برنامه ریزی

۱- ۱- ۲ انواع برنامه ریزی

۲-۲ برنامه ریزی منابع انسانی

۱- ۲- ۲ مراحل برنامه ریزی منابع انسانی

۳-۲ تفکر استراتژیک

۱- ۳- ۲ تفکر استراتژیک در مقابل برنامه ریزی استراتژیک

۴-۲ برنامه ریزی استراتژیک

۱- ۴- ۲ مراحل برنامه ریزی استراتژیک

۵-۲ استراتژی منابع انسانی

۶-۲ مدیریت استراتژیک منابع انسانی(SHRM)

۱- ۶- ۲ اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

۲- ۶- ۲ مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی

۳- ۶- ۲ مدل ها و متدولوژی های تدوین استراتژی منابع انسانی

۷-۲ برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

۱- ۷- ۲ الگوی جامع برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

۲- ۷- ۲ مدل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی استفن جی هینز

۳- ۷- ۲  مدل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی کاربردی در این تحقیق

۸-۲ توانمند سازی

۱- ۸- ۲ اهداف توانمند سازی

۲- ۸- ۲ توانمند سازی نیروی انسانی

۳- ۸- ۲ پیش نیازهای برنامه های توانمندسازی کارکنان

۴- ۸- ۲ رویکردهای توانمندسازی کارکنان

۵- ۸- ۲ سه استراتژی مهم در توانمندسازی کارکنان

۶- ۸- ۲ توانمند سازی منابع انسانی بر مبنای نگرش استراتژیک

۷- ۸- ۲ فرآیند استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی

۸- ۸- ۲ ابعاد توانمند سازی کارکنان

۹- ۸- ۲ اقدامات عملی برای توانمند سازی کارکنان

بخش دوم : پیشینه تحقیق

۹-۲ سابقه و پیشنه تحقیق

بخش سوم : مدل مفهومی تحقیق

۱۰-۲ مدل مفهومی تحقیق

۱۱-۲ خلاصه فصل

 

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

مقدمه

۱-۳ روش شناسی تحقیق

۲-۳ متغیرهای تحقیق

۳-۳ ابزار گردآوری اطلاعات و داده ها

۴-۳ جامعه آماری، شیوه نمونه گیری و حجم نمونه

۵-۳ روایی پرسشنامه

۶-۳ پایایی پرسشنامه

۷-۳ روش تجزیه و تحلیل داد ها

۸-۳ خلاصه فصل

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

۱-۴ توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه

– ۱- ۴ جنسیت

۲- ۱- ۴ تحصیلات

۳- ۱- ۴ سابقه خدمت

۲-۴ آمار استنباطی

– ۲- ۴ آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش

۲- ۲- ۴ ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش

۳- ۲- ۴ ارزیابی بخش اندازه گیری مدل

۱- ۳- ۲-۴ تحلیل عاملی تاییدی شاخص های متغیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

۲- ۳- ۲-۴ تحلیل عاملی تاییدی متغیر توانمندسازی کارکنان

۴- ۲- ۴ مدل سازی معادلات ساختاری

۳-۴ خلاصه فصل

 

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

مقدمه

۱- ۵ نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق

۳- ۵ بحث و نتیجه گیری کلی

۴- ۵ مقایسه و تطبیق یافته های تحقیق با پیشینه تحقیق

۵- ۵ پیشنهادات کاربردی مبتنی بر نتایج بدست آمده از تحقیق

۱- ۵- ۵ پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی اول

۲- ۵- ۵ پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی دوم

۳- ۵- ۵ پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی سوم

۴- ۵- ۵ پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی چهارم

۵- ۵- ۵ پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی پنجم

۶- ۵ موانع و محدودیت های تحقیق

۷- ۵ پیشنهادات برای تحقیقات آینده