توضیحات
فصل اول : کلیات تحقیق
۱- ۱ مقدمه
۲-۱ بیان مساله
۳-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق
۴-۱ جنبه جدید و نو بودن و نوآوری در تحقیق
۵-۱ دلیل انتخاب بانک کارآفرین بعنوان جامعه آماری
۶-۱ اهداف تحقیق
۱- ۶- ۱ هدف اصلی تحقیق
۲- ۶- ۱ اهداف فرعی تحقیق
۷-۱ سوالات تحقیق
۱- ۷- ۱ سوال اصلی تحقیق
۲- ۷- ۱ سوالات فرعی تحقیق
۸-۱ فرضیه های تحقیق
۱- ۸ -۱ فرضیه اصلی تحقیق
۲- ۸- ۱ فرضیه های فرعی تحقیق
۹-۱ کاربردهای متصور از تحقیق و مراجع استفاده کننده از آن
۱۰-۱ قلمرو تحقیق
۱- ۱۰- ۱ قلمرو مکانی تحقیق
۲- ۱۰- ۱ قلمرو زمانی تحقیق
۱۱-۱ تعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهش
۱- ۱۱- ۱ برنامه ریزی
۲- ۱۱- ۱ برنامه ریزی منابع انسانی
۳- ۱۱- ۱ برنامه ریزی استراتژیک
۴- ۱۱- ۱ مدیریت استراتژیک منابع انسانی
۵- ۱۱- ۱ برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
۶- ۱۱- ۱ توانمندسازی
۱۲-۱ خلاصه فصل
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
بخش اول : ادبیات نظری تحقیق
۱- ۲ برنامه ریزی
۱- ۱- ۲ انواع برنامه ریزی
۲-۲ برنامه ریزی منابع انسانی
۱- ۲- ۲ مراحل برنامه ریزی منابع انسانی
۳-۲ تفکر استراتژیک
۱- ۳- ۲ تفکر استراتژیک در مقابل برنامه ریزی استراتژیک
۴-۲ برنامه ریزی استراتژیک
۱- ۴- ۲ مراحل برنامه ریزی استراتژیک
۵-۲ استراتژی منابع انسانی
۶-۲ مدیریت استراتژیک منابع انسانی(SHRM)
۱- ۶- ۲ اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
۲- ۶- ۲ مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی
۳- ۶- ۲ مدل ها و متدولوژی های تدوین استراتژی منابع انسانی
۷-۲ برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
۱- ۷- ۲ الگوی جامع برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
۲- ۷- ۲ مدل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی استفن جی هینز
۳- ۷- ۲ مدل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی کاربردی در این تحقیق
۸-۲ توانمند سازی
۱- ۸- ۲ اهداف توانمند سازی
۲- ۸- ۲ توانمند سازی نیروی انسانی
۳- ۸- ۲ پیش نیازهای برنامه های توانمندسازی کارکنان
۴- ۸- ۲ رویکردهای توانمندسازی کارکنان
۵- ۸- ۲ سه استراتژی مهم در توانمندسازی کارکنان
۶- ۸- ۲ توانمند سازی منابع انسانی بر مبنای نگرش استراتژیک
۷- ۸- ۲ فرآیند استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی
۸- ۸- ۲ ابعاد توانمند سازی کارکنان
۹- ۸- ۲ اقدامات عملی برای توانمند سازی کارکنان
بخش دوم : پیشینه تحقیق
۹-۲ سابقه و پیشنه تحقیق
بخش سوم : مدل مفهومی تحقیق
۱۰-۲ مدل مفهومی تحقیق
۱۱-۲ خلاصه فصل
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
مقدمه
۱-۳ روش شناسی تحقیق
۲-۳ متغیرهای تحقیق
۳-۳ ابزار گردآوری اطلاعات و داده ها
۴-۳ جامعه آماری، شیوه نمونه گیری و حجم نمونه
۵-۳ روایی پرسشنامه
۶-۳ پایایی پرسشنامه
۷-۳ روش تجزیه و تحلیل داد ها
۸-۳ خلاصه فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۱-۴ توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه
– ۱- ۴ جنسیت
۲- ۱- ۴ تحصیلات
۳- ۱- ۴ سابقه خدمت
۲-۴ آمار استنباطی
– ۲- ۴ آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش
۲- ۲- ۴ ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش
۳- ۲- ۴ ارزیابی بخش اندازه گیری مدل
۱- ۳- ۲-۴ تحلیل عاملی تاییدی شاخص های متغیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
۲- ۳- ۲-۴ تحلیل عاملی تاییدی متغیر توانمندسازی کارکنان
۴- ۲- ۴ مدل سازی معادلات ساختاری
۳-۴ خلاصه فصل
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
مقدمه
۱- ۵ نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق
۳- ۵ بحث و نتیجه گیری کلی
۴- ۵ مقایسه و تطبیق یافته های تحقیق با پیشینه تحقیق
۵- ۵ پیشنهادات کاربردی مبتنی بر نتایج بدست آمده از تحقیق
۱- ۵- ۵ پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی اول
۲- ۵- ۵ پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی دوم
۳- ۵- ۵ پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی سوم
۴- ۵- ۵ پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی چهارم
۵- ۵- ۵ پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی پنجم
۶- ۵ موانع و محدودیت های تحقیق
۷- ۵ پیشنهادات برای تحقیقات آینده
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.