تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و معنویت بر روی استراتژی نگهداشت منابع انسانی

توضیحات

فصل اول کلیات تحقیق

۱- ۱مقدمه

۲-۱ بیان مسئله:

۳-۱ اهمیت و ضرورت موضوع:

۴- ۱ فرضیه های تحقیق:

۵- ۱ هدف های تحقیق یا نتایج مورد انتظار:

۶-۱ قلمرو تحقیق:

۷-۱ شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق:

فصل دوم مرور ادبیات و پیشینه پژوهش

۱- ۲مقدمه

۲-۱-۱-۱ مفهوم سازی های اولیه از رفتار شهروندی سازمانی

۲-۱-۱-۲ تعریف رفتار شهروندی سازمانی

۲-۱-۱-۳سیرتکوین مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

۲-۱-۱-۴رویکردهای اصلی در تبیین رفتارشهروندی

۲-۱-۱-۴-۱رفتارشهروندی سازمانی درقالب تمایز بین واژه های نقش و فرانقش

۲-۱-۱-۵ابعاد رفتارشهروندی سازمانی

۲-۱-۱-۶عوامل موثر بر بروز رفتار شهروندی سازمانی

۲-۱-۱-۷پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی

۱-۲–۱۲ معنویت

۲-۱-۲-۲تاریخچه و تعریف معنویت

۲-۱-۲-۳ابعاد معنویت

۲-۱-۲-۴رابطه دین ومعنویت

۲-۱-۲-۵معنویت در اسلام

۲-۱-۲-۶مبانی معنویت در قرآن

۲-۱-۲-۷معنویت در کار

۲-۱-۲-۸معنویت در سازمان

۲-۱-۲-۹مزایای معنویت در سازمان

۲-۱-۲-۱۰رویکرد مربوط به معنویت در کار

۲-۱-۲-۱۱سطوح معنویت در سازمان

۲-۱-۲-۱۲مدلهای معنویت در سازمان

۱-۳–۱۲ استراتژی نگهداشت منابع انسانی

۲-۱-۳-۲حفظ و نگهداشت منابع انسانى

۲-۱-۳-۳-۱تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

۲-۱-۳-۳-۲مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی

۲-۱-۳-۳-۳اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

۲-۱-۳-۳-۴مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژیهای منابع انسانی

۲-۱-۳-۴استراتژی حفظ و نگهداشت

۲-۱-۳-۵-۱جبران خدمات

۲-۱-۳-۵-۲اهداف نظام جبران خدمات

۲-۱-۳-۶انواع جبران خدمات و پاداش

۲-۱-۳-۷عوامل موثر بر جبران خدمات

۸۲-۱-۳-رویه­های جبران خدمات

۲-۲بخش دوم پیشینه تحقیق

۲-۲-۱تحقیقات داخل کشور

۲-۲-۲تحقیقات خارجی

۲-۳بخش سوم مدل مفهومی تحقیق

فصل سوم روش شناسی تحقیق

۱ – ۳ مقدمه

۲ – ۳  روش تحقیق

۳ -۳ جامعه آماری

۴ – ۳  روشهای گردآوری اطلاعات

۵ – ۳  ابزار گردآوری اطلاعات

۱ – ۵ – ۳ پرسشنامه:

۱ – ۱ – ۵ – ۳  اجزای پرسشنامه

۲ – ۵ – ۳  روایی:

۶ – ۳ روشهای تجزیه و تحلیل داده ها

۱ – ۶ – ۳  آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف (KS)

۲- ۶ -۳   معادلات ساختاری با PLS

۳ – ۶ – ۳ آزمون فریدمن

۴ – ۶ – ۳  آزمون مقایسه میانگین چند جامعه

۵ – ۶ – ۳ رگرسیون چندگانه

۶ – ۶ – ۳ تحلیل عاملی تاییدی

خلاصه:

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها

۱-۴ مقدمه

۲-۴ آمار توصیفی

۳– ۴  بررسی فرض نرمال بودن جامعه

۴-۴معادلات ساختاری

۴-۲-۴ برازش مدل مفهومی:

۲-۱-۴-۴برازش مدل‌های اندازه‌گیری:

۲-۲-۴-۴برازش مدل‌ ساختاری:

۲-۳-۴-۴برازش مدل‌ کلی:

۳-۴-۴ نتایج حاصل از آزمون فرضیات اصلی تحقیق با استفاده از تحلیل مدل معادلات ساختاری

۴-۴-۴برازش مدل‌ ساختاری(فرضیات فرعی):

۲-۴-۴-۴ نتایج حاصل از آزمون فرضیات اصلی تحقیق با استفاده از تحلیل مدل معادلات ساختاری

۵-۴یافته های جانبی

۴-۵-۱آزمون رگرسیون چندگانه

۳-۵-۴ رتبه‌بندی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی(ازمون فریدمن)

۴-۵-۴ آزمون مقایسه میانگین چند جامعه

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات

۱-۵ مقدمه

۲-۵نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق

۲-۳-۵ نتایج حاصل از آزمون فریدمن

۳-۳-۵ نتایج حاصل از تحلیل واریانس (ANOVA)

۴-۵ پیشنهادات

۵-۵ موانع و محدودیت های تحقیق

خلاصه فصل