توضیحات
فصل اول. کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- چارچوب نظری تحقیق
۱-۵- اهداف تحقیق
۱-۶- فرضیات تحقیق
۱-۷- تعریف متغیرهای تحقیق
۱-۷-۱- تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق
۱-۷-۲- تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۸- قلمرو تحقیق
۱-۹- نتیجه گیری
فصل دوم. ادبیات تحقیق
مقدمه
۲-۱- بخش اول (شخصیت)
۲-۱-۱- تعاریف و مفاهیم شخصیت
۲-۱-۱-۱- منشأ شخصیت
۲-۱-۱-۲- ناخودآگاه فردی و شخصیت
۲-۱-۱-۳-تجزیه و تحلیل مراوده ای
۲-۱-۱-۴- انواع مراودات
۲-۱-۲- مدل پنج عاملی شخصیت
۲-۱-۳- تئوری ها و مدل ها
۲-۱-۴- ویژگی های مهم شخصیتی
۲-۲- بخش دوم: عملکرد شغلی
۲-۲-۱-تعاریف و مفاهیم عملکرد شغلی
۲-۲-۲- ارزیابی عملکرد شغلی
۲-۲-۳- اهمیت و ضرورت عملکرد شغلی
۲-۲-۴- کاربردهای ارزیابی عملکرد شغلی
۲-۲-۴-۱- مراحل مختلف ارزیابی عملکرد شغلی
۲-۲-۴-۲- عوامل موثر در تعیین نوع ارزیابی عملکرد شغلی
۲-۲-۵- معیارهای عملکرد شغلی
۲-۲-۶- عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملکرد
۲-۳- بخش سوم : پیشینه
۲-۳-۱- پیشینه داخلی
۲-۳-۲- پیشینه خارجی
فصل سوم. روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۴- جامعه آماری
۳-۵- نمونه آماری
۳-۶- روش و ابزار جمع آوری داده ها
۳-۷- روایی و پایایی ابزار گرد آوری اطلاعات
۳-۷-۱- روایی
۳-۷-۲- پایایی
۳-۸- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۸-۱- آمار توصیفی
۳-۸-۲- آمار استنباطی
۳-۹- نتیجه گیری
فصل چهارم. تجزیه و تحلیل داده‌ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- آمار توصیفی
۴-۲-۱- توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۳- بررسی نرمال بودن متغیرها
۴-۴- آمار استنباطی
فصل پنجم. نتیجه‌گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج و یافته ها
۵-۳- پیشنهادات بر اساس یافته های تحقیق
۵-۴- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۵- محدودیت های تحقیق
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.