توضیحات
فصل اول) کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مسئله
۱-۳) اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴) چهارچوب نظری تحقیق
۱-۵) اهداف تحقیق
۱-۵-۱) هدف اصلی تحقیق
۱-۵-۲) اهداف فرعی تحقیق
۱-۶) فرضیههای تحقیق
۱-۷) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
۱-۷- ۱) عدالت توزیعی
۱-۷-۲) عدالت رویهای
۱-۷-۳) عدالت تعاملی (مراودهای)
۱-۷-۴) رفتار شهروندی سازمانی
۱-۷-۵) اعتماد به مدیر
۱-۸) قلمرو تحقیق
۱-۸-۱) قلمرو موضوعی
۱-۸-۲) قلمرو مکانی
۱-۸-۳) قلمرو زمانی
فصل دوم) مرور منابع/ ادبیات تحقیق/ پیشینه تحقیق
۲-۱) مقدمه
۲-۲) سازمان
۲-۳) عدالت سازمانی
۲-۳-۱) ابعاد عدالت سازمانی
۲-۳-۱-۱) عدالت توزیعی
۲-۳-۱-۲) عدالت رویهای
۲-۳-۱-۳) عدالت تعاملی (مراودهای)
۲-۳-۲) عدالت در سازمانها
۲-۳-۳) عوامل ایجاد کننده بی عدالتی
۲-۳-۴) راهکارهای پیشنهادی جهت رعایت عدالت در سازمان توسط مدیر
۲-۳-۵) راهکارهای ارتقاء عدالت در سازمان
۲-۳-۶) آثار بیعدالتی و تبعیض در سازمان
۲-۴) رفتار شهروندی سازمانی
۲-۴-۱) انواع رفتار شهروندی در سازمان
۲-۴-۲) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
۲-۴-۳) ویژگیهای رفتار شهروندی سازمانی
۲-۴-۴) عوامل اثر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی
۲-۴-۵) پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی
۲-۴-۶) دیدگاههای صاحب نظران در مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
۲-۴-۶-۱) دیدگاه چستر بارنارد در رفتار شهروندی سازمانی
۲-۴-۶-۲) دیدگاه کاتز وکاهن در رفتار شهروندی سازمانی
۲-۴-۶-۳) دیدگاه اورگان
۲-۴-۶-۴) دیدگاه اسمیت در رفتار شهروندی سازمانی
۲-۴-۶-۵) دیدگاه پودساکف در رفتار شهروندی سازمانی
۲-۴-۶-۶) دیدگاه گراهام
۲-۵) اعتماد
۲-۵-۱) اعتماد به مدیر
۲-۵-۲) ابعاد اعتماد
۲-۵-۳) نقش اعتماد در توسعه منابع انسانی
۲-۵-۴) اعتماد سازمانی
۲-۵-۵) ویژگیهای اعتماد سازمانی
۲-۵-۶) عوامل مؤثر بر ایجاد اعتماد سازمانی و پیامدهای آن
۲-۵-۷) ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی
۲-۵-۸) اعتماد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی
۲-۵-۹) تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی
۲-۶) پیشینه پژوهش
۲-۶-۱) پیشینه تحقیقات داخلی
۲-۶-۲) پیشینه تحقیقات خارجی
فصل سوم) روش اجرای تحقیق/ مواد و روشها
۳-۱) مقدمه
۳-۲) روش پژوهش
۳-۳) توصیف آزمودنیهای تحقیق
۳-۳-۱) جامعه آماری
۳-۳-۲) نمونه آماری
۳-۴) روشهای جمع آوری دادهها و اطلاعات
۳-۵) ابزار گردآوری دادهها و اطلاعات
۳-۶) روایی و پایایی ابزار گردآوری دادهها
۳-۶-۱) روایی ابزار گردآوری دادهها
۳-۶-۲) پایایی ابزار گردآوری دادهها
۳-۷) روش تجزیه و تحلیل دادهها
۳-۷-۱) روش تحلیل همبستگی پیرسون
۳-۷-۲) روش رگرسیون
۳-۷-۳) آزمون کالموگروف- اسمیرنوف
فصل چهارم) تجزیه و تحلیل دادهها و یافتههای تحقیق
۴-۱) مقدمه
۴-۲) تحلیل توصیفی دادهها
۴-۳) تحلیل استنباطی دادهها
۴-۳-۱) بررسی فرض نرمال بودن دادهها با استفاده از آزمون کالموگروف- اسمیرنوف
۴-۳-۲) توصیف متغیرها
۴-۳-۲-۱) عدالت توزیعی
۴-۳-۲-۲) عدالت رویهای
۴-۳-۲-۳) عدالت تعاملی (مراودهای)
۴-۳-۲-۴) رفتار شهروندی سازمانی
۴-۳-۲-۵) اعتماد به مدیر
۴-۳-۳) تحلیل فرضیههای پژوهش
۴-۳-۳-۱) آزمون فرضیه اول
۴-۳-۳-۲) آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۳-۳) آزمون فرضیه سوم
۴-۳-۲-۴) آزمون فرضیه چهارم
۴-۳-۲-۵) آزمون فرضیه پنجم
۴-۳-۲-۶) آزمون فرضیه ششم
۴-۳-۲-۷) آزمون فرضیه هفتم
فصل پنجم) بحث، نتیجهگیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) یافتههای توصیفی پژوهش
۵-۲-۱) یافتههای توصیفی پاسخ دهنده گان
۵-۲-۲) یافتههای توصیفی متغیرهای تحقیق
۵-۳) یافتههای استنباطی تحقیق
۵-۴) پیشنهادها بر مبنای یافتههای تحقیق
۵-۵) محدودیتهای تحقیق
۵-۶) پیشنهادها برای تحقیقات آتی
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.