رابطه بین رهبری تحول گرا و توانمندسازی روانشناختی با رفتارشهروندی سازمانی درآموزشکده های فنی و حرفه ای استان گیلان

توضیحات

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱) مقدمه

۱-۲) بیان مسأله

۱-۳) ضرورت و اهمیت تحقیق

۱-۴) اهداف تحقیق

۱-۵) چارچوب نظری تحقیق

۱-۶) فرضیه­های تحقیق

۱-۷) تعریف نظری  و عملیاتی  متغیرهای تحقیق

۱-۷-۱) رهبری تحول­گرا

۱-۷-۲) رفتار شهروندی سازمانی

۱-۷-۳) توانمندسازی

۱-۸) قلمرو تحقیق

۱-۸-۱) قلمرو موضوعی

۱-۸-۲) قلمرو زمانی

۱-۸-۳) قلمرو مکانی

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

بخش اول: توانمندسازی روانشناختی

۲-۱-۱) قلمرو مکانی

۲-۱-۲) سیر تاریخی مطالعه توانمندسازی

۲-۱-۳) ابعاد توانمندسازی روانشناختی

۲-۱-۴) رویکردها و مدل­های توانمندسازی

۲-۱-۵) راه کارهای اجرایی و مراحل توانمندسازی

۲-۱-۶) عوامل موثر بر توانمندسازی

بخش دوم: رهبری تحول­گرا

۲-۲-۱) تعاریف و مفاهیم  رهبری

۲-۲-۲) سبک های رهبری

۲-۲-۳) ابعاد  و اجزای رهبری تحول­گرا

۲-۲-۴) عوامل مؤثر برسبک رهبری تحول گرا

۲-۲-۵) توسعه رهبری تحول­گرا

بخش سوم: رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۱) تعاریف و مفاهیم رفتارشهروندی سازمانی

۲-۳-۲) تاریخچه رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۳) انواع رفتار شهروندی و ویژگی­های آن در سازمان

۲-۳-۴) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه صاحب­نظران

۲-۳-۵) عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۶) پیش بینی کننده­های رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۷) پیامدهای فردی و سازمانی رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۸) رویکردهای رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۹) سیاست­های تشویق رفتار شهروندی سازمانی

بخش چهارم: پیشینه تحقیق

۲-۴-۱) مطالعات انجام شده در داخل کشور

۲-۴-۲) مطالعات انجام شده خارج از کشور

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱) مقدمه

۳-۲) روش تحقیق

۳-۲-۱) جامعه و نمونه آماری

۳-۳) روش­ و ابزار جمع­آوری داده­ها

۳-۳-۱) پرسش­نامه رفتارشهروندی سازمانی

۳-۳-۲) پرسش­نامه رهبری تحول­گرا

۳-۳-۳) پرسش­نامه توانمدسازی روانشناختی

۳-۴) روایی و پایایی ابزار اندازه­گیری

۳-۴-۱) روایی

۳-۴-۲) پایایی

۳-۵) روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­های تحقیق

۴-۱) مقدمه

۴-۲) توصیف متغیر های سئوالات عمومی پرسشنامه

۴-۳) توصیف متغیرهای تحقیق

۴-۴) آزمون فرضیه­های تحقیق

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادات

۵-۱) مقدمه

۵-۲) نتایج آمار توصیفی

۵-۲-۱) توصیف پاسخ دهندگان

۵-۲-۲) توصیف متغیر  رفتار شهروندی سازمانی

۵-۲-۳) توصیف متغیر رهبری تحول­گرا

۵-۲-۴) توصیف متغیر توانمند سازی روانشناختی

۵-۳) نتایج آزمون فرضیه­ها

۵-۴) پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق

۵-۵) پیشنهاداتی برای محققین آینده

۵-۶) محدودیت­های تحقیق