توضیحات
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مسأله
۱-۳) ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴) اهداف تحقیق
۱-۵) چارچوب نظری تحقیق
۱-۶) فرضیههای تحقیق
۱-۷) تعریف نظری متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۷-۱) هوش هیجانی
۱-۷-۲) تعارض
۱-۷-۳) خلاقیت
۱-۸) تعریف عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۸-۱) هوش هیجانی
۱-۸-۲) تعارض
۱-۸-۳) خلاقیت
۱-۹) قلمرو تحقیق
۱-۹-۱) قلمرو موضوعی
۱-۹-۲) قلمرو زمانی
۱-۹-۳) قلمرو مکانی
فصل دوم: ادبیات نظری تحقیق
بخش اول: تعارض
۲-۱-۱) مقدمه
۲-۱-۲) تعاریف و مفاهیم
۲-۱-۳) سطوح تعارض
۲-۱-۴) انواع تعارض
۲-۱-۵) سبکهای تعارض
۲-۱-۵-۱) انعطافپذیری
۲-۱-۵-۲) اجتناب
۲-۱-۵-۳) رقابتجویی
۲-۱-۵-۴) حل مسئلهی مشارکتی
۲-۱-۵-۵) مصالحه
۲-۱-۶) دیدگاههای تعارض
۲-۱-۷) عوامل منجر به تعارض
۲-۱-۷-۱) تعارض عاطفی
۲-۱-۷-۲) تعارض اساسی
۲-۱-۷-۳) تعارض سود
۲-۱-۷-۴) تعارض ارزشها
۲-۱-۷-۵) تعارض هدف
۲-۱-۸) منابع تعارض
۲-۱-۸-۱) تعارض اقتصادی
۲-۱-۸-۲) تعارض ارزش
۲-۱-۸-۳) تعارض قدرت
۲-۱-۹) کاربردهای تعارض
۲-۱-۹-۱) شناخت ایجاد تعارض
۲-۱-۹-۲) کاربرد تعارض به عنوان امنیت برای حفظ گروه
۲-۱-۹-۳) تعارض پیوستگی گروهی را افزایش میدهد؛
۲-۱-۹-۴) تعارض قدرت افراد و گروهها را میآزماید
۲-۱-۹-۵) انرژی حرکت تعارض
۲-۱-۱۰) فرایند تعارض
۲-۱-۱۰-۱) گام I : مخالفتهای بالقوه یا ناسازگاری
۲-۱-۱۰-۲) گامII: بروز تعارض
۲-۱-۱۰-۳) گام III: نیت
۲-۱-۱۰-۴) گام IV: رفتار
۲-۱-۱۰-۵) گام V: رهآورد
۲-۱-۱۱) تعارض سازنده در مقابل تعارض مخرب
۲-۱-۱۲) تاثیرات مثبت و منفی تعارض
۲-۱-۱۳) هوش هیجانی و تعارض
بخش دوم: هوش هیجانی
۲-۲-۱) مقدمه
۲-۲-۲) تعاریف و مفاهیم هوش هیجانی
۲-۲-۳) تاریخچه هوش هیجانی
۲-۲-۴) ابعاد هوش هیجانی
۲-۲-۵) تفاوت هوش هیجانی و بهره هوشی
۲-۲-۶) نظریه های هوش هیجانی
۲-۲-۶-۱) نظریه های هوش هیجانی
۲-۲-۶-۲) نظریه های های توانایی
۲-۲-۶-۳) نظریه های ترکیبی
۲-۲-۷) مدل های هوش هیجانی
۲-۲-۷-۱) مدل توانایی مایر و سالووی ( ۱۹۹۷)
۲-۲-۷-۲) مدل ترکیبی گلمن (۱۹۹۵)
۲-۲-۷-۳) مدل ترکیبی بار-آن (۱۹۹۷)
۲-۲-۷-۴) مدل هوش هیجانی دولویکس و هیگس
۲-۲-۸) هوش هیجانی در سازمان و مدیریت
۲-۲-۹) کاربردهای هوش هیجانی در محیط
۲-۲-۱۰) تقویت هوش هیجانی
۲-۲-۱۱) جمع بندی تئوری های هوش هیجانی
۲-۲-۱۲) ویژگی مدیر با هوش هیجانی
۲-۲-۱۳) رابطه هوش هیجانی و عملکرد
بخش سوم: خلاقیت
۲-۳-۱) مقدمه
۲-۳-۲) تعاریف و مفاهیم خلاقیت
۲-۳-۳) سطوح خلاقیت
۲-۳-۴) دیدگاهها در مورد افراد خلاق
۲-۳-۵) عوامل موثر بر خلاقیت
۲-۳-۶) مدلهای خلاقیت
۲-۳-۶-۱) الگوی کشش بازار
۲-۳-۶-۲) الگوی فشار فناوری
۲-۳-۶-۲) الگوی تلفیقی
۲-۳-۷) فرایند خلاقیت
۲-۳-۸) خلاقیت سازمانی و عوامل کلیدی موثر در موفقیت آن از دیدگاه صاحب نظران
۲-۳-۹) تفاوت خلاقیت با نوآوری
۲-۳-۱۰) تکنیکهای خلاقیت و نوآوری
۲-۳-۱۱) ویژگیهای سازمان خلاق
۲-۳-۱۲) نقش مدیر در پرورش خلاقیت
۲-۳-۱۳) هوش هیجانی و خلاقیت
بخش چهارم: پیشینه تحقیق
۲-۴-۱) پیشینه مطالعاتی داخل کشور
۲-۴-۲) پیشینه مطالعاتی خارج از کشور
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲) روش تحقیق
۳-۲-۱) جامعه و نمونه آماری
۳-۳) روش و ابزار جمعآوری دادهها
۳-۳-۱) پرسشنامه هوش هیجانی
۳-۳-۲) پرسشنامه خلاقیت
۳-۳-۳) پرسشنامه تعارض
۳-۴) روایی و پایایی ابزار اندازهگیری
۳-۴-۱) روایی
۳-۴-۲) پایایی
۳-۵) روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۶) آزمون نرمالیته
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق
۴-۱) مقدمه
۴-۲) توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۳) توصیف متغیرهای تحقیق
۴-۴) فرضیههای تحقیق
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) نتایج آمار توصیفی
۵-۲-۱) توصیف پاسخ دهندگان
۵-۲-۲) توصیف متغیر هوش هیجانی
۵-۲-۳) توصیف متغیر خلاقیت
۵-۲-۴) توصیف متغیر تعارض
۵-۳) نتایج آزمون فرضیهها
۵-۴) پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق
۵-۵) محدودیتهای تحقیق
۵-۶) پیشنهاداتی برای محققین آینده
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.