توضیحات
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسئله
۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴ اهداف پژوهش
۱_۴_۱ هدف اصلی
۱_۴_۲ اهداف فرعی
۱_۵ سوالات پژوهش
۱_۵_۱ سوال اصلی
۱_۵_۲ سوال فرعی
۱-۶ چهارچوب نظری تحقیق
۱-۷ فرضیه های پژوهش
۱-۸ متغیرهای پژوهش
۱_۸_۱ متغیر مستقل(متغیر پیش بین)
۱_۸_۲ متغیر وابسته (متغیر ملاک)
۱_۹) تعریف عملیاتی واژه ها، متغیر ها و اصطلاحات پژوهش
۱_۹_۱) توجه سازمان به عدالت سازمانی
۱_۹_۲) عملکرد کارکنان
۱_۹_۳) رضایت شغلی کارکنان
۱_۹_۴) معیارهای عملکرد جامع
۱_۱۰( قلمرو پژوهش
فصل دوم: ادبیات پژوهش
بخش اول: عدالت سازمانی
۲_۱) مقدمه
۲_۲) عدالت؛ تعاریف ومفاهیم
۲_۳) عدالت سازمانی
۲_۴) کانون های عدالت در سازمان
۲_۴_۱) عدالت توزیعی
۲_۴_۲) عدالت رویه ای
۲_۴_۳) عدالت تعاملی(مراوده ای)
۲_۴_۴) عدالت اطلاعاتی و بین فردی
_۴_۵) عدالت روانی
۲_۴_۶) عدالت تصمیم گیری
۲_۴_۷) عدالت فرهنگی
۲_۴_۸) عدالت زبانی
۲_۴_۹) عدالت توانمندسازی
۲_۴_۱۰) عدالت دانشی
۲_۴_۱۱) عدالت شایسته سالاری
۲_۴_۱۲) عدالت مدیریتی
۲_۴_۱۳) عدالت آموزشی
۲_۵) اثرات منفی عدم رعایت عدالت سازمانی
۲_۶) عدالت و اثرات آن درسازمان
بخش دوم: عملکرد کارکنان
۲_۷) عملکرد وتعاریف آن
۲_۸) انواع عملکرد
۲_۹) عملکرد کارکنان
۲_۱۰) عوامل موثر بر عملکرد کارکنان
۲_۱۰_۱) استعداد
۲_۱۰_۲) دانش و مهارت
۲_۱۰_۳) فرصت
۲_۱۰_۴) منابع و امکانات
۲_۱۰_۵) انگیزه
۲_۱۰_۶) هدف و برنامه
۲_۱۰_۷) مثبت اندیشی، پایداری و پشتکار
۲_۱۱) ارزیابی عملکرد کارکنان
۲_۱۲) اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان برای سازمان ها
۲_۱۳) گرایش های اصلی در انتخاب شاخص های ارزیابی
۲_۱۴) سیستم پاداش مدیریت
بخش سوم: رضایت شغلی
۲_۱۵) تعاریف رضایت شغلی
۲_۱۶) ابعاد رضایت شغلی
۲_۱۷) نظریه های رضایت شغلی
۲_۱۷_۱) نظریه دو عاملی هرزبرگ
۲_۱۷_۲) نظریه کینزبرگ
۲_۱۷_۳) نظریه کندال و اسمیت
۲_۱۷_۴) نظریه کامروایی
۲_۱۸) عوامل موثربررضایت شغلی
۲_۱۸_۱) هماورد طلبی اندیشه ای یا چالشگری فکری
۲_۱۸_۲) یکسانی حقوق و مزایا
۲_۱۸_۳) شرایط مناسب کاری
۲_۱۸_۴) همکاران مساعد
۲_۱۸_۵) تناسب شغل با ویژگی های فردی
۲_۱۹) ابزار های اندازه گیری شغلی
۲_۲۰) آثار وجود رضایت شغلی
۲_۲۰_۱) رضایت و ترک خدمت
۲_۲۰_۲) رضایت از شغل و غیبت از کار
۲_۲۰_۳) رضایت و عملکرد
۲_۲۱) پیامد های رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی
بخش چهارم: معیارهای عملکرد جامع
۲_۲۲) مفهوم معیار های عملکرد جامع
۲_۲۳) معیارهای مالی عملکرد
۲_۲۴) معیارهای غیر مالی عملکرد
۲_۲۵) اجزاء معیار های غیر مالی عملکرد
۲_۲۵_۱) مشتری
۲_۲۵_۲) فرآیندهای کسب وکار داخلی
۲_۲۵_۳) رشد و یادگیری
۲_۲۶) کارت امتیازی متوازن
۲_۲۷) کارت امتیازی متوازن به عنوان یک سیستم مدیریت
بخش پنجم: پیشینه پژوهش
۲_ ۲۸) پیشینه پژوهش
۲_ ۲۸_۱) پیشینه پژوهش داخلی
۲_۲۸_۲) پیشینه پژوهش خارجی
فصل سوم: روش اجرایی پژوهش
۳_۱ ) مقدمه
۳_۲ ) روش پژوهش
۳_۳ ) جامعه آماری ، روش نمونه گیری وحجم نمونه مورد پژوهش
۳_۴) برآورد حجم نمونه
۳_۵ ) روش جمع آوری اطلاعات
۳_۶) معرفی ابزارجمع آوری اطلاعات
۳-۶-۱) معرفی پرسشنامه
۳- ۷) روایی و پایایی
۳_۷_۱) روایی/ اعتبار
۳_۷_۲) پایایی
۳_۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۸-۱) آزمون کولموگروف اسمیرنف
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری پژوهش
۴-۱) مقدمه
۴-۲) توصیف ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۳) توصیف متغیر های تحقیق
۴-۴) بررسی نرمال بودن متغیر های اصلی تحقیق
۴-۵) بررسی مدل تحقیق
۴-۵-۱) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد استاندارد
۴-۵-۲) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری
۴-۵-۳) بررسی شاخص های معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق
۴-۶) تحلیل مسیر های مستقیم و غیر مستقیم حاصل از مدل ساختاری تحقیق
۴-۷) آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵_۱) مقدمه
۵_۲) نتایج آمارتوصیفی
۵_۲_۱) نتایج توصیفی پاسخ دهندگان
۵_۲_۲) نتایج توصیف متغیرهای تحقیق
۵_۳) نتایج آزمون فرضیه های تحقیق (آماراستنباطی)
۵_۴) پیشنهادات تحقیق
۵_۵) محدودیت های تحقیق
۵_۶) پیشنهادات برای تحقیقات آتی
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.