رابطه فلسفه اخلاقی و رفتار فرا نقش کارکنان شرکت گاز استان گیلان

توضیحات

فصل اول  : کلیات تحقیق

۱-۱) مقدمه

۱-۲) بیان مساله

۱-۳)ضرورت و اهمیت تحقیق

۱-۴) چارچوب نظری

۱-) فرضیه های تحقیق

۱-۶) اهداف تحقیق

۱-۷) تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق

۱-۷-۱) تعریف عملیاتی متغیر مستقل

۱-۷-۲ ) تعریف عملیاتی متغیر وابسته

۱-۸) قلمرو تحقیق

فصل دوم : ادبیات تحقیق

۲-۱ ) : رفتار فرانقش

۲-۱-۱)مقدمه

۲-۱-۲) مفهوم رفتار فرا نقش

۲-۱-۳ ) تاریخچه مفهوم رفتار فرا نقش

۲-۱-۴ ) مدلهای رفتار فرا نقش

۲-۱-۴-۱ ) مدل گراهام

۲-۱-۴-۱ ) مدل پودساکف

۲-۱-۴-۱ ) مدل مارکوزی

۲-۱-۴-۱ ) مدل بورمن و موتوویدلو

۲-۱-۴-۱ ) مدل فار

۲-۱-۴-۱ ) مدل ارگان

۲-۱-۵ ) عوامل تاثیر گذار بر بروز رفتار فرا نقش

۲-۱-۵-۱ ) ویژگی های فردی کارکنان

۲-۱-۵-۲ ) ویژگی های شغلی

۲-۱-۵-۳ ) ویژگی های سازمانی

۲-۱-۵-۴ ) سبک رهبری

۲-۱-۶ ) پیامدهای رفتار فرانقش

فهرست مطالب

۲-۱-۷ ) سیاستهای تقویت رفتارفرا نقش

۲-۱-۷-۱ ) گزینش واستخدام

۲-۱-۷-۱ ) آموزش و توسعه

۲-۱-۷-۱ ) ارزیابی عملکرد و جبران خدمات

۲-۱-۷-۱ ) سیستم‌های غیررسمی

۲-۲ ): فلسفه اخلاقی کارکنان

۲– ۲-۱ ) مقدمه

۲– ۲-۲ ) مفهوم فلسفه اخلاقی

۲-۲-۳ ) پیشینه تاریخی فلسفه اخلاق

۲-۲-۴ ) عوامل اثر گذار بر فلسفه اخلاقی

۲-۲-۵ ) انواع فلسفه های اخلاقی

۲-۲-۵-۱ ) دسته بندی بر حسب هدف یا فرآیند

۲-۲-۵-۲ ) دسته بندی محوری

۲-۲-۵-۳ ) دسته بندی فورسیت

۲-۲-۵-۴) دسته بندی قاری سید فاطمی

۲-۲-۵-۵ ) دسته بندی الوانی

۲-۲-۵-۶) دسته بندی رحمان سرشت

۲-۲-۵-۷ ) دسته بندی لدبتر

۲-۲-۵-۸ ) دسته بندی هس مر

۲-۲-۶) پیامد اخلاق در سازمانها

۲-۳): رابطه فلسفه اخلاقی و رفتار فرا نقش

۲-۳-۱ ) مقدمه

۲-۳-۲ ) اهمیت رفتار فرا نقش در سازمانها

۲-۳-۳ ) فلسفه اخلاقی بعنوان یکی از ویژگی های کارکنان

۲-۳-۴ ) الگوی تصمیم گیری اخلاقی

۲-۳-۴-۱ ) تجزیه و تحلیل اقتصادی

۲-۳-۴-۲ ) تجزیه وتحلیل قانونی

۲-۳-۴-۳ ) تجزیه وتحلیل فلسفی

۲-۳-۵ ) نقش فلسفه اخلاق فرد در تصمیم گیری و رفتار فرا نقش

۲-۴): پیشینه تحقیقاتی

۲-۴-۱) مقدمه

فهرست مطالب

۲-۴-۲) پیشینه تحقیقات داخلی

۲-۴-۳) پیشینه تحقیقات خارجی

فصل سوم : روش اجرای تحقیق

۳-۱)مقدمه

۳-۲) روند اجرای تحقیق

۳-۳)  روش تحقیق

۳-۴) جامعه آماری

۳-۵)  نمونه آماری

۳-۶)  روش و ابزار گردآوری داده ها

۳-۷) روایی و پایایی تحقیق

۳-۸) روش تجزیه و تحلیل داده ها

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

۴ – ۱ ) مقدمه

۴ – ۲ ) توصیف متغیرهای تحقیق

۴-۲-۱) جنسیت

۴-۲-۲) سن

۴-۲-۳) تحصیلات

۴-۲-۴) ارتباط رشته

۴-۲-۵) سابقه خدمت

۴-۲-۶) نوع شغل

۴-۲-۷) قانون طلایی

۴-۲-۸) منفعت گرایی

۴-۲-۹) وظیفه گرایی

۴-۲-۱۰) عدالت گرایی

۴-۲-۱۱) آزادی فردی

۴-۲-۱۲) نوع دوستی

۴-۲-۱۳) فضیلت مدنی

۴-۲-۱۴) وجدان کاری

۴-۲-۱۵) جوانمردی

۴-۲-۱۶) ادب و نزاکت

فهرست مطالب

۴-۲-۱۷) رفتار شهروندی

۴ – ۳ ) آزمون فرضیه های تحقیق

۴ – ۳-۱ ) آزمون فرضیه اصلی

۴ – ۳-۲ ) آزمون فرضیه فرعی اول

۴ – ۳-۳ ) آزمون فرضیه فرعی دوم

۴ – ۳-۴ ) آزمون فرضیه فرعی سوم

۴ – ۳-۵ ) آزمون فرضیه فرعی چهارم

۴ – ۳-۶) آزمون فرضیه فرعی پنجم

 

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهاد

۵ – ۱ ) مقدمه

۵ – ۲ ) نتایج آمار توصیفی

۵ – ۲-۱ ) توصیف پاسخ دهندگان

۵ – ۲-۲ ) توصیف متغیر های تحقیق

۵ – ۳ ) نتایج آمار استنباطی

۵ – ۳-۱ ) نتیجه آزمون فرضیه اصلی

۵ – ۳-۲ ) نتیجه آزمون فرضیه فرعی ۱

۵ – ۳-۳ ) نتیجه آزمون فرضیه فرعی ۲

۵ – ۳-۴ ) نتیجه آزمون فرضیه فرعی ۳

۵ – ۳-۵ ) نتیجه آزمون فرضیه فرعی ۴

۵ – ۳-۶) نتیجه آزمون فرضیه فرعی ۵

۵ – ۴ ) پیشنهاد ها بر اساس نتایج تحقیق

۵ – ۵ ) محدودیتهای تحقیق

۵ – ۶ ) پیشنهاد برای پژوهش های آینده