توضیحات
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱٫ بیان مسئله
۱-۲٫ اهمیت وضرورت موضوع
۱-۳٫ اهداف تحقیق
۱-۴٫سوالات تحقیق
۱-۵ .قلمرو تحقیق
۱-۶ . فرضیات تحقیق
۱-۷ .مدل مفهومی
۱-۸ .تعاریف اصطلاحات
۱-۸-۱ .تعریف مفهومی
۱-۸-۲ .تعریف عملیاتی
فصل دوم:مبانی نظری تحقیق
۲-۱٫علل بی انگیزگی کارکنان
۲-۲ .مدیریت عملکرد
۲-۳ .نظام پاداش و ارزیابی عملکرد
۲-۴ .ویژگىهاى حقوق و دستمزد
۲-۵ .مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
۲-۶٫نظریههاى حقوق و دستمزد
۲-۷ .نقش نظام پاداش در افزایش بهره وری
۲-۸ .سیستم کار و تشویق گانت
۲-۹ .انواع پاداش
۲-۱۰٫سیستم های پاداش
۲-۱۱ .مدیریت پاداش
۲-۱۲ .طراحی استراتژی های مدیریت پاداش
۲-۱۳٫معیارهای پاداش
۲-۱۴٫ مبانى اعطاى پاداش
۲- ۱۵٫ویژگىهاى نظام پاداش مؤثر
۲-۱۶ .تعیین اهداف جبران خدمات کارکنان
۲-۱۷٫ ارزشیابى شغل
۲-۱۸ .مدل ویژگیهای شغل هاکمن و الدهام
۲-۱۹ .مدل انتظار پورتر و لاولر
۲-۲۰ .پاداش و رضایت شغلی
۲-۲۱٫طرح های جدید اعطای پاداش
۲-۲۲ .پیشینه پژوهش
فصل سوم:روش تحقیق
مقدمه
۳-۱٫روش تحقیق
۳-۲٫جامعه آماری
۳-۳٫حجم نمونه و نمونه گیری
۳-۴٫روش گردآوری اطلاعات
۳-۵٫ابزار گردآوری داده ها
۳-۶٫روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۷٫روش تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
مقدمه
۴-۱٫آمار توصیفی
۴-۲٫آمارتوصیفی گویه های پرسشنامه.
۴-۳٫آزمون فرضیات
فصل پنجم: نتیجه گیری
مقدمه
۵-۱٫خلاصه تحقیق
۵-۲ .نتیجه گیری تحقیق
۵-۳ .پیشنهادها
۵-۳-۱٫پیشنهادات کاربردی
۵-۳-۲٫پیشنهادات پژوهشی
منابع فارسی
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.