مدل سازی تأثیر مؤلفه های فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی در بانک انصار استان کرمانشاه

توضیحات

–

فصل اول بیان مسئله

۱-۳-  اهمیت و ضرورت  انجام پژوهش

۱-۴-  جنبه جدید بودن و نوآوری

۱-۵- اهداف پژوهش

۱-۵-۱- هدف اصلی

۱-۵-۳- هدف کاربردی

۱-۶-  سؤالات تحقیق

۱-۷- فرضیات

۱-۸- تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

۱-۸-۱-  فناوری اطلاعات

۱-۸-۲-  مدیریت منابع انسانی

۱-۹- روش شناسی تحقیق

۱-۱۰- ابزار گردآوری داده ها

۱-۱۱- روش تجزیه و تحلیل داده ­ها

۱-۱۲-  بیان متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی ۰

۱-۱۳- جامعه آماری، روش نمونه ‏گیری و حجم نمونه

۲-۱- مقدمه

فصل دوم  ادبیات نظری موضوع تحقیق

۲-۲-۱- تعاریف اولیه عناصر اصلی مورد مطالعه

۲-۲-۱-۱- بخش فناوری اطلاعات

۲-۲-۱-۱-۱- عنصر جمع آوری اطلاعات

۲-۲-۱-۱-۲- عنصرخلاصه­ سازی

۲-۲-۱-۱-۳ عنصر پردازشگری

۲-۲-۱-۱-۴- عنصر تفکرشبکه ­ای

۲-۲-۱-۱-۵- عنصر یکپارچه­ سازی

۲-۲-۱-۱-۶- عنصر پژوهش­ نگری

۲-۲-۱-۱-۷- تحلیل­ گری

۲-۲-۱-۱-۸- روش سازی

۲-۲-۱-۱-۹- عنصر انتقال اطلاعات۹

۲-۲-۱-۱-۱۰- عنصر ذخیره سازی

۲-۲-۱-۲- مدیریت منابع­انسانی

۲-۲-۱-۲-۱- عنصر نظارت بر استخدام

۲-۲-۱-۲-۲- عنصر تجزیه وتحلیل مشاغل

۲-۲-۱-۲-۳- عنصر برنامه­ریزی برای تأمین نیروی­انسانی مورد نیاز سازمان

۲-۲-۱-۲-۴- عنصر کارمند یابی

۲-۲-۱-۲-۵- عنصر انتخاب واستخدام

۲-۲-۱-۲-۶- عنصر اجتماعی کردن

۲-۲-۱-۲-۷- عنصر آموزش کارکنان وتربیت مدیران

۲-۲-۱-۲-۸- عنصرارزیابی عملکرد کارکنان

۲-۲-۱-۲-۹- عنصر طراحی سیستم پاداش

۲-۲-۱-۲-۱۰- عنصر سیستم حقوق و دستمزد

۲۲-۱-۲-۱۱- عنصر طراحی سیستم محیط کا

۲-۲-۱-۲-۱۲- عنصر تجزیه وتحلیل و طراحی شغل

۲-۲-۱-۲-۱۳- عنصر حفظ و نگهداری کارکنان

۲-۲-۱-۲-۱۴- عنصر انضباط

۲-۲-۱-۳- بخش کانال­های انتقال

۲-۲-۱-۳-۱- دقت در انجام عملکرد

۲-۲-۱-۳-۲- سرعت در انجام عملکرد

۲-۲-۱-۳-۳- شفافیت در سیستم

۲-۲-۱-۳-۴-جامعیت در طراحی سیستم

۲-۲-۱-۳-۵- اطلاع رسانی گسترده و به موقع با استفاده از شبکه­های اینترنت و اینترانت

۲-۲-۱-۳-۶- ارزیابی دقیق و سریع

۲-۲-۱-۳-۷- اعلام بازخور به موقع

۲-۲-۱-۳-۸- انجام امور تکرار پذیر توسط سیستم­ های سخت ­افزاری

۲-۲-۱-۳-۹- کنترل و ارزیابی نامحسوس

۲-۲-۱-۳-۱۰- برقراری عدالت

۲-۲-۱-۳-۱۱- برقراری نظم بیشتر

۲-۲-۲- تحلیل­های نظری موجود در خصوص ارتباط بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی

۲-۲-۲-۱- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر عملکرد عملیاتی و عملکرد استراتژیک واحد مدیریت منابع انسانی در شرکت­های خودرو ساز و قطعه­ سازی تهران

۲-۲-۲-۲- بررسی موانع توسعه فناوری اصلاعات در فرایند یاددهی-یادگیری از دیدگاه مدیران و دبیران

۲-۲-۲-۳- استراتژیک منابع انسانی

۲-۲-۲-۴- مدل این تحقیق

۲-۲-۲-۳- چهار چوب نهایی نظری تحلیل­بحث

۲-۳- سوابق تجربی موضوع

۲-۳-۱- داخلی

۲-۳-۲- پیشینه خارجی

۲-۴- جمع ­بندی فصل

۳-۱- مقدمه

فصل سوم  -روش پژوهش

۳-۲-۲-۱- پژوهش از نظر مسیر

۳-۳- جامعه آماری

۳-۴- حجم نمونه و روش نمونه گیری

۳-۴-۱- حجم نمونه

۳-۴-۲-۱- نمونه ­گیری تصادفی بر اساس احتمال

۳-۴-۲- روش نمونه گیری

۳-۵-  ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۶ – مقیاس­ها و طیف ابزار اندازه­گیری پژوهش

۳-۶-۱- مقیاس­ها

۳-۶-۲- طیف­ها

۳-۷- اعتبار (روایی) و پایایی ابزار اندازه­گیری تحقیق

۳-۷-۱- اعتبار ابزار اندازه­گیری پژوهش

۳-۷-۲- پایایی ابزار اندازه­گیری پژوهش

-فصل چهارم  روش تجزیه و تحلیل داده ­ها

۴-۱- مقدمه

۴-۲- تحلیل توصیفی داده­ها (ویژگی‌های جمعیت شناختی نمونه آماری)

۴-۲-۱- بررسی حجم نمونه به تفکیک سن

۴-۲-۲- بررسی حجم نمونه به تفکیک میزان تحصیلات

۴-۲-۳ – بررسی حجم نمونه به تفکیک سابقه کار

۴-۲-۴- بررسی حجم نمونه به تفکیک وضعیت تأهل

۴-۳- تحلیل توصیفی گویه­ه

۴-۴- آزمون مقایسه میانگین بین گروه­ها

۴-۴-۱- آزمون یو من ویتنی

۴-۴-۲- آزمون کروسکال والیس

۴-۵- آزمون رابطه متغیرها

۴-۵-۱- فرضیه اول

۴-۵-۲- فرضیه دوم

۴-۵-۳- فرضیه سوم

۴-۵-۴- فرضیه­چهارم

۴-۵-۵- فرضیه پنجم

۴-۵-۶- فرضیه ششم

۴-۵-۷- فرضیه هفتم

۴-۵-۸- فرضیه هشتم

۴-۵-۹- فرضیه نهم

۴-۶- آزمون فرضیات پژوهش

۴-۶-۱- فرضیه یک

۴-۶-۲- فرضیه دوم

۴-۶-۳- فرضیه سوم

۴-۶-۴- فرضیه چهارم۱

۴-۶-۵- فرضیه پنجم

۴-۶-۶- فرضیه ششم

۴-۶-۷- فرضیه هفت

۴-۶-۸- فرضیه هشتم

۴-۶-۹- فرضیه نهم

۴ -۶-۱۰- مدل معادله ساختاری (اثر ابعاد منابع انسانی بر کارایی و اثربخشی کارکنان

۴-۶-۱۱- مدل نهایی

۴-۷- مقایسه مدل های تک متغیره با مدل نهایی پژوهش

۵-۱- خلاصه یافته ها ی پژوهش

۵-۲- بحث و نتیجه گیری

۵-۳- محدودیت­های تحقی

۵-۴- پیشنهادهای تحقیق