توضیحات
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه ۳
۱-۲- بیان مساله ۴
۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق ۶
۱-۴- اهداف تحقیق ۷
۱-۵- چارچوب نظری تحقیق ۸
۱-۶- فرضیههای تحقیق ۹
۱-۷- تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق ۱۰
۱-۷-۱- ظرفیت جذب دانش ۱۰
۱-۷-۲- نوآوری ۱۰
۱-۷-۳- انعطاف پذیری ۱۱
۱-۸- قلمرو تحقیق ۱۲
۱- ۸- ۱- قلمرو موضوعی تحقیق ۱۲
۱- ۸- ۲- قلمرو مکانی تحقیق ۱۲
۱- ۸- ۳- قلمرو زمانی تحقیق ۱۲
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
بخش اول: ظرفیت جذب دانش
۲-۱- ظرفیت جذب دانش ۱۵
۲-۱-۱- مقدمه ۱۵
۲-۱-۲- مفهوم ظرفیت جذب دانش ۱۶
۲-۱-۳- اهمیت و ضرورت جذب دانش ۲۰
۲- ۱- ۳- ۱- اهمیت نیاز به جذب دانش برای حوزه های خدماتی و دولتی ۲۱
۲- ۱- ۳- ۲- اهمیت نیاز به جذب دانش برای بخش خصوصی ۲۳
۲-۱-۴- عوامل موثر بر ظرفیت جذب دانش ۲۴
۲- ۱- ۴- ۱- دانش مرتبط گذشته ۲۵
۲- ۱- ۴- ۲- ظرفیت جذب اعضای سازمان ۲۶
۲- ۱- ۴- ۳- سطح تحصیلات و درجات دانشگاهی پرسنل ۲۶
۲- ۱- ۴- ۴- تاثیر ظرفیت جذب دانش بر تنوع در سوابق پرسنل ۲۷
۲- ۱- ۴- ۵- پیمایش محیط ۲۷
۲- ۱- ۴- ۶- جو ارتباطات ۲۷
۲- ۱- ۴- ۷- هزینه های انجام شده در تحقیق و توسعه ۲۸
۲- ۱- ۴- ۸- تاثیر ذهنیت مشترک ۲۸
۲-۱- ۵- رابطه بین ظرفیت جذب فردی و سازمانی ۳۰
۱-۱-۶- ابعاد ظرفیت جذب ۳۱
۲-۱-۷- شاخص های ظرفیت جذب دانش ۳۳
بخش دوم: نوآوری
۲-۲- نوآوری ۳۶
۲-۲-۱- مقدمه ۳۶
۲-۲-۲- مفهوم نوآوری ۳۶
۲-۲-۳- اهمیت و ضرورت نوآوری ۳۹
۲-۲-۴- رویکرد های نوآوری ۴۰
۲-۲-۵- عوامل موثر بر نوآوری سازمانی ۴۱
۲- ۲- ۵- ۱- مدیریت دانش ۴۱
۲- ۲- ۵- ۲- یادگیری سازمانی ۴۲
۲- ۲- ۵- ۳- سرمایه فکری ۴۳
۲- ۲- ۵- ۴- سبک رهبری تحول آفرین ۴۴
۲- ۲- ۵- ۵- ساختار سازمانی ۴۴
۲- ۲- ۵- ۶- فرهنگ سازمانی ۴۵
۲- ۲- ۵- ۷- جو سازمانی ۴۶
۲- ۲- ۶- مولفه های نوآوری سازمانی ۴۷
۲- ۲- ۶- ۱- نوآوری تولیدی ۴۷
۲- ۲- ۶- ۲- نوآوری فرایندی ۴۸
۲- ۲- ۶- ۳- نوآوری اداری ۴۸
۲-۲-۷- ابعاد نوآوری ۴۹
۲-۲-۸- مدل های نوآوری ۵۱
۲-۲-۹- نوآوری در رسانه ۵۲
۲- ۲- ۹- ۱- ویژگى هاى یک سازمان رسانه اى خلاق و نوآور ۵۲
۲- ۲- ۹- ۲- انواع نوآوری در رسانه ۵۳
۲- ۲- ۹- ۲- ۱- نوآوری در اهداف و خط مشی های عمومی ۵۴
۲- ۲- ۹- ۲- ۲- نوآوری در راهبردها ۵۴
۲- ۲- ۹- ۲- ۳- نوآوری در اجرای سیاست ها ۵۵
۲-۲-۱۰- نتیجه گیری ۵۶
بخش سوم: انعطاف پذیری (چابکی سازمانی)
۲-۳- انعطاف پذیری ۵۸
۲-۳-۱- مقدمه ۵۸
۲-۳-۲- تعاریف و مفاهیم انعطاف پذیری (چابکی) ۵۸
۲-۳-۳- اهمیت و ضرورت انعطاف پذیری ۶۲
۲- ۳- ۴- اصول طراحی سازمان منعطف ۶۴
۲- ۳- ۵- ابعاد انعطاف پذیری ۶۵
۲- ۳- ۶- مدل های مفهومی برای سازمان منعطف (چابک) ۶۷
۲- ۳- ۷- نتیجه گیری ۷۱
بخش چهارم: پیشینه تحقیق
۲-۴- پیشینه تحقیق ۷۳
۲-۴-۱- پیشینه مطالعاتی در ایران ۷۳
۲-۴-۲- پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور ۷۵
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه ۸۳
۳-۲- فرآیند اجرای تحقیق ۸۴
۳-۳- روش تحقیق ۸۴
۳-۳-۱- جامعه و نمونه آماری ۸۵
۳-۴- روشها و ابزار جمعآوری دادهها ۸۷
۳-۴-۱- پرسشنامه جذب دانش سازمان ۸۷
۳-۴-۲- پرسشنامه نوآوری سازمانی ۸۷
۳-۴-۳- پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی ۸۷
۳- ۵- روایی و پایایی ابزار اندازهگیری ۸۷
۳- ۵-۱- روایی ۸۸
۳- ۵-۲- پایایی ۸۸
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها ۸۹
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه ۹۲
۴-۲- توصیف متغیرهای تحقیق ۹۲
۴-۳- بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق ۹۷
۴-۴- بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق ۹۸
۴- ۵- تشخیص هم خطی بودن متغیرهای مستقل با یکدیگر ۱۰۰
۴- ۶- آزمون فرضیه های تحقیق ۱۰۲
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه ۱۱۰
۵-۲- نتایج آمار توصیفی ۱۱۰
۵-۲-۱- توصیف متغیر ظرفیت جذب دانش ۱۱۰
۵-۲-۲- توصیف متغیر نوآوری ۱۱۰
۵-۲-۳- توصیف متغیر انعطاف پذیری ۱۱۰
۵-۳- نتایج آزمون فرضیه ها ۱۱۱
۵-۴- پیشنهاداتی در راستای نتایج تحقیق ۱۱۴
۵-۵- پیشنهاداتی برای محققین آینده ۱۱۶
۵-۶- محدودیتهای تحقیق ۱۱۸
فهرست منابع ۱۱۹
پیوست ها
پیوست ۱ ۱۳۵
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.