نقش فرهنگ سازمانی دررابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی: مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

توضیحات

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱) مقدمه

۱-۲) بیان مسأله

۱-۳) ضرورت و اهمیت تحقیق

۱-۴) اهداف تحقیق

۱-۵) چارچوب نظری تحقیق

۱-۶) فرضیه های تحقیق

۱-۷) تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق

۱-۷-۱) عدالت سازمانی

۱-۷-۲) رفتار شهروندی سازمانی

۱-۷-۳) فرهنگ سازمانی

۱-۸) قلمرو تحقیق

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

بخش اول: عدالت سازمانی

۲-۱-۱) مقدمه

۲-۱-۲) تعاریف و مفاهیم عدالت سازمانی

۲-۱-۳) سیر تکامل و تحول عدالت سازمانی

۲-۱-۴) ابعاد عدالت سازمانی

۲-۱-۵) تبعات عدالت سازمانی

۲-۱-۶) عوامل مؤثر بر درک عدالت

۲-۱-۷) عوامل ایجاد کننده بی عدالتی

۲-۱-۸) نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت

۲-۱-۹) آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان ها

۲-۱-۱۰) راهکارهای ارتقاء عدالت در سازمان

۲-۱-۱۱) موانع تحقق عدالت در سازمان

بخش دوم: فرهنگ سازمانی

۲-۲-۱) مقدمه

۲-۲-۲) تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازمانی

۲-۲-۳) شیوه پیدایش فرهنگ سازمانی

۲-۲-۴) سطوح تجزیه و تحلیل فرهنگی و عوامل مؤثر در حفظ فرهنگ سازمانی

۲-۲-۵) کارکردهای فرهنگ سازمانی

۲-۲-۶) انواع فرهنگ های سازمانی

۲-۲-۷) مدل های فرهنگ سازمانی

۲-۲-۸) بعد جمع گرایی فرهنگ سازمانی

۲-۲-۹) ویژگی های فرهنگ سازمانی

۲-۲-۱۰) توصیف فرهنگ چهارگانه سازمانی

۲-۲-۱۱) تغییر فرهنگ در سازمان ها

بخش سوم: رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۱) مقدمه

۲-۳-۲) تعاریف و مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۳) تاریخچه رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۴) انواع رفتار شهروندی در سازمان

۲-۳-۵) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه صاحب نظران

۲-۳-۶) ویژگی­های رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۷) عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۸) پیش بینی کننده های رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۹) پیامدهای فردی و سازمانی رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۱۰) رویکردهای رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۱۱) سیاست های تشویق رفتار شهروندی سازمانی

بخش چهارم: پیشینه تحقیق

۲-۴-۱) تحقیقات انجام شده در داخل کشور

۲-۴-۲) تحقیقات انجام شده خارج از کشور

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

۳-۱) مقدمه

۳-۲) روش تحقیق

۳-۲-۱) جامعه و نمونه آماری

۳-۳) روش و ابزار جمع آوری داده ها

۳-۴) روایی و پایایی ابزار اندازه گیری

۳-۴-۱) روایی

۳-۴-۲) پایایی

۳-۵) روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱) مقدمه

۴-۲) توصیف متغیرهای تحقیق

۴-۳) بررسی مدل اندازه گیری تحقیق

۴-۴) بررسی مدل تحقیق

۴-۴-۱) بررسی مدل تحقیق در حالت استاندارد

۴-۴-۲) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری

۴-۴-۳) بررسی شاخص های معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق

۴-۵) آزمون فرضیه ها

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱) مقدمه

۵-۲) نتایج آمار توصیفی

۵-۲-۱) توصیف متغیر رفتار شهروندی سازمانی

۵-۲-۲) توصیف متغیر عدالت سازمانی

۵-۲-۳) توصیف متغیر جمع گرایی

۵-۲-۴) توصیف متغیر احترام

۵-۳) نتایج آزمون فرضیه ها

۵-۴) پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق

۵-۵) پیشنهاداتی برای محققین آینده

۵-۶) محدودیت های تحقیق