توضیحات
فصل اول: کلیات
۱-۱) مقدمه
۱-۲)بیان مسئله
۱-۳) اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴) چارچوب نظری تحقیق
۱-۵) فرضیه های تحقیق
۱-۶) اهداف تحقیق
۱-۷) تعریف نظری و عملیاتی متغیرها
۱-۷-۱) تعریف نظری متغیرها
۱-۷-۲) تعریف عملیاتی متغیرها
۱-۸) قلمرو تحقیق
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱)مقدمه:
۲-۲)نگرش شغلی:
۲-۲-۱ )نیروی انسانی پیرامون
۲-۲-۱-۱)همکاران
۲-۲-۱-۲) مدیران و مافوق:
۲-۲-۲) ماهیت شغل و سازمان
۲-۲-۲-۱)وابستگی شغلی
۲-۲-۲-۲)وابستگی سازمانی
۲-۲-۲-۳)تناسب شغل با شاغل
۲-۲-۲-۴) طراحی شغل
۲-۲-۳)عوامل سازمانی و محیطی
۲-۲-۳-۱)حجم کار و استرس محیطی
۲-۲-۳-۲) شرایط فیزیکی کار
۲-۲-۳-۳)حقوق و مزایای شغلی
۲-۲-۳-۴)آموزش، ارزشیابی و ارتقاء
۲-۲-۳-۵)توازن در زندگی شغلی و خانوادگی
۲-۲-۴)عوامل فردی
۲-۳)توانمند سازی
۲-۳-۱) محور های توانمندسازی
۲-۳-۲)مزایای توانمندسازی
۲-۳-۳)اصول توانمندسازی
۲-۴)تلاش برای خدمات
۲-۵)قصد ترک شغلی
۲-۵)پیشینه تحقیق
۲-۵-۱)تحقیقات داخلی
۲-۵-۲)تحقیقات خارجی
فصل سوم: جمع آوری داده ها
۳-۱) مقدمه
۳-۲) روش تحقیق
۳-۶) روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۶-۱) روایی
۲-۶-۲) پایایی
۳-۷) روش تجزیه و تحلیل داده ها:
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- آمار توصیفی
۴-۲-۱- توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۳- بررسی نرمال بودن متغیرها
۴-۴- آمار استنباطی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱) مقدمه
۵-۲) نتایج تحقیق:
۵-۳) پیشنهادات کاربردی بر اساس فرضیات تحقیق:
۵-۴) پیشنهاد برای تحقیقات آتی:
۵-۵) محدودیت های تحقیق
منابع و ماخذ:
پیوست
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.