بررسی رابطه اخلاق کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت آب منطقه ای استان سمنان

توضیحات

فصل اول: طرح تحقیق

مقدمه۳

۱-۱ بیان مساله۴

۱- ۲ اهمیت پژوهش۵

۱-۳ اهداف پژوهش۶

۱-۴ سوال اصلی تحقیق۷

۱-۵ سوالات فرعی تحقیق…۷

۱-۶ فرضیات تحقیق۷

۱-۷ مدل تحلیل اولیه۸

۱-۸ متغیرهای تحقیق۸

۱-۹ تعاریف نظری و عملیاتی۹

۱-۱۰ طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده ها۱۲

۱-۱۱ مدل فرآیند پژوهش۱۳

فصل دوم: پیشینه تحقیق

مقدمه۱۵

۲-۱ بخش اول: مباحث نظری۱۶

۲-۱-۱ مفهوم واژه اخلاق۱۶

۲-۱-۲ چیستی اخلاق۱۶

۲-۱-۳ اخلاق اداری۱۷

۲-۱-۴ ا صول اخلاق اداری در اسلام۱۸

۲-۱-۵ اخلاق کار۲۲

۲-۱-۶ عوامل موثر بر اخلاق کار۲۴

۲-۱-۶-۱عوامل اجتماعی موثر بر اخلاق کار۲۴

۲-۱-۶-۲ عوامل اقتصادی موثر بر اخلاق کار۲۴

۲-۱-۶-۳ عوامل روانشناختی اجتماعی۲۵

۲-۱-۷ سطوح سیستم اخلاقی۲۵

۲-۱-۸ منشور اخلاقی۲۹

۲-۱-۹ منشور اخلاقیات سازمانی۳۰

۲-۱-۱۰ ارزش های اخلاقی سازمان۳۳

۲-۱-۱۱ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی۳۴

۲-۱-۱۲ انواع تعهد۳۵

۲-۱-۱۳ مدل های تعهد سازمانی۳۵

۲-۱-۱۴ دو دیدگاه کلی درمورد تعهد سازمانی۳۸

۲-۱-۱۵ عوامل موثر بر تعهد سازمانی۳۹

۲-۱-۱۶ راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی۴۰

۲-۲ بخش دوم: مباحث پژوهشی۴۱

۲-۲-۱ پژوهش های داخل کشور۴۱

۲-۲-۲ پژوهش های خارج از کشور۴۲

۲-۳ چارچوب نظری تحقیق۴۳

فصل سوم: روش شناسی

مقدمه۴۵

۳-۱ روش تحقیق۴۶

۳-۲ جامعه آماری و حجم نمونه۴۶

۳-۳ ابزار جمع آوری اطلاعات۴۷

۳-۴ نحوه اجرای تحقیق۴۹

۳-۵ روش تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات۵۱

۳-۶ محدودیتهای تحقیق۵۱

۳-۷ ابزار کار۵۱

فصل چهارم: یافته های تحقیق

مقدمه۵۳

۴-۱ سنجش پایایی پرسشنامه۵۳

۴-۲ آمار توصیفی۵۶

۴-۳ آمار استنباطی۶۵

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه۸۴

۵-۱ بحث۸۴

۵-۲ شناسایی وضعیت متغیرهای جمعیت شناختی۸۵

۵-۳ شناسایی وضعیت مولفه های اخلاق کار و تعهد سازمانی۸۶

۵-۴ تجزیه و تحلیل فرضیات۸۷

۵-۵ نتیجه گیری۸۸

۵-۶ پیشنهادات کاربردی و علمی۸۹

۵-۷ پیشنهادات برای سایر محققین۸۹