توضیحات
فصل اول ـ کلیات تحقیق
۱ ـ ۱٫ مقدمه
۱ ـ ۲٫ بیان مسأله
۱ ـ ۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱ ـ ۴٫ اهداف تحقیق
۱ ـ ۵٫ سوال تحقیق
۱ ـ ۶٫ چارچوب نظری تحقیق
۱ ـ ۷٫ فرضیههای تحقیق
۱-۷-۱ )فرضیه اصلی
۲-۷-۱) فرضیه های فرعی
۱ ـ ۸٫ تعریف عملیاتی ونظری متغیرهای تحقیق
۱-۸-۱) متغیر وابسته
۱-۸-۱-۱) تعریف نظری عملکرد
۱-۸-۱-۲) تعریف عملیاتی عملکرد
۱-۸-۲) متغیر مستقل
۱-۸-۲-۱) تعریف نظری هوش سازمانی
۱-۸-۱-۲) تعریف عملیاتی هوش سازمانی
۱ ـ ۹ . قلمرو تحقیق
۱-۹-۱) قلمرو زمانی
۱-۹-۱) قلمرو مکانی
۱ ـ ۱۰ . محدودیتهای تحقیق
فصل دوم ـ ادبیات وپیشینه تحقیق
بخش اول : هوش سازمانی
۲ـ ۱-۱٫مقدمه
۲-۱-۲٫ تعاریف هوش سازمانی
۲-۱-۲-۱٫ هوش در حوزه روانشناسی
۲-۱-۲-۲٫ هوش در حوزه سازمانی
۲-۱-۳٫ اهمیت هوش سازمانی
۲-۱-۴٫ بهبود هوش سازمانی
۲ ـ ۱ـ ۵٫ پیش نیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی
۲ ـ ۱ـ ۵-۱٫ تقویت سرمایه اجتماعی سازمان
۲ ـ ۱ـ ۵-۲٫ توجه به جایگاه سرمایه فکری در سازمان
۲ ـ ۱ـ ۵-۳٫ سرمایه فرهنگی در راستای تقویت سازمان
۲ ـ ۱ـ ۵-۴٫ ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی
۲ ـ ۱ـ ۵-۵٫ تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده
۲ ـ ۱ـ ۶٫ هوش سازمانی و یادگیری
۲ ـ ۱ـ ۷٫ هوش سازمانی و هوش تجاری
۲ ـ ۱ـ ۸٫ سه مدل نظری برای حمایت از هوش سازمانی
۲ ـ ۱ـ ۹٫ رویکردهای هوش سازمانی
۲ ـ ۱ـ ۹-۱٫ رویکرد رفتارگرایی
۲ ـ ۱ـ ۹-۲٫ رویکرد شناخت گرایی
۲ ـ ۱ـ ۹-۳٫ رویکرد اجتماعی
۲ ـ ۱ـ ۱۰٫ ضریب هوش سازمانی
۲ ـ ۱ـ ۱۱٫ درک شهودی از هوشمندی
۲ ـ ۱ـ ۱۲٫ ماهیت سازمان های هوشمند
۲ ـ ۱ـ ۱۳٫ هوشمندی رقابتی و هوش سازمانی
۲ ـ ۱ـ ۱۴٫ اقدامات اساسی در هوش سازمانی
۲ ـ ۱ـ ۱۵٫ ابزار سنجش هوش سازمانی
۲ ـ ۱ـ ۱۶٫ اجزای هوش سازمانی
۲ ـ ۱ـ ۱۶-۱٫ هوش سازمانی به عنوان یک فرایند
۲ ـ ۱ـ ۱۶-۲٫ هوش سازمانی به عنوان یک محصول
۲ ـ ۱ـ ۱۷٫ فرایند هوش
بخش دوم : عملکرد
۲-۲-۱٫ مقدمه
۲ ـ ۲ـ ۲٫ تعاریف عملکرد
۲ ـ ۲ـ ۳٫ عملکرد شغلی به عنوان یک مفهوم چند بعدی
۲ ـ ۲ـ ۴٫ انواع عملکرد
۲ ـ ۲ـ ۴-۱٫ عملکرد وظیفه ای
۲ ـ ۲ـ ۴-۲٫ عملکرد زمینه ای
۲ ـ ۲ـ ۵٫ تفاوت های بین عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای
۲ ـ ۲ـ ۶٫ کاربردهای عملکرد شغلی
۲ ـ ۲ـ ۷٫ عملکرد سازمانی
فصل سوم ـ روش اجرای تحقیق
۳ ـ ۱٫ مقدمه
۳ ـ ۲٫ فرایند اجرای تحقیق
۳ ـ ۳٫ روش تحقیق
۳ ـ ۴٫ جامعه آماری
۳ ـ ۵٫ حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳ ـ ۶٫ روش و ابزار گردآوری داده ها
۳ ـ ۷٫ ابزار اندازه گیری داده ها
۳ ـ ۸٫ تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه
۳ ـ ۹٫ پایایی (اعتمادپذیری) پرسشنامه
۳ ـ ۱۰٫ روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳ ـ ۱۱٫ محدودیت های تحقیق
جمع بندی
فصل چهارم ـ تجزیه و تحلیل داده ها
۴ ـ ۱٫ مقدمه
۴ ـ ۲٫ توصیف مشخصات جمعیت شناختی
۴ ـ ۲ ـ ۱) جنسیت
۴ ـ ۲ ـ ۲) سن
۴ ـ ۲ ـ ۳) میزان تحصیلات
۴ ـ ۲ ـ ۴) سنوات خدمت
۴ ـ ۲ ـ ۵) سطوح سازمانی
۴ ـ ۳٫ توصیف متغیرهای تحقیق
۴ ـ ۳ ـ ۱) عملکرد کارکنان
۴ ـ ۳ ـ ۲) بینش راهبردی
۴ ـ ۳ ـ ۳)سرنوشت مشترک
۴ ـ ۳ ـ ۴) تمایل به تغییر
۴ ـ ۳ ـ ۵) روحیه
۴ ـ ۳ ـ ۶) اتحاد و انسجام
۴ ـ ۳ ـ ۷) فشار عملکرد
۴ ـ ۳ ـ ۸) به کار گیری دانش
۴ ـ ۳ ـ ۹) هوش سازمانی
۴ ـ ۴ ) پیش شرط های تحلیل رگرسیون
۴ ـ ۵٫ آزمون فرضیات تحقیق
۴ ـ ۵ ـ ۱) بررسی آزمون فرضیه اصلی
۴ ـ ۵ ـ ۲) بررسی آزمون فرضیه فرعی اول
۴ ـ ۵ ـ ۳) بررسی آزمون فرضیه فرعی دوم
۴ ـ ۵ ـ ۴) بررسی آزمون فرضیه فرعی سوم
۴ ـ ۵ ـ ۵) بررسی آزمون فرضیه فرعی چهارم
۴ ـ ۵ ـ ۶) بررسی آزمون فرضیه فرعی پنجم
۴ ـ ۵ ـ ۷) بررسی آزمون فرضیه فرعی ششم
۴ ـ ۵ ـ ۸) بررسی آزمون فرضیه فرعی هفتم
فصل پنجم ـ نتیجه گیری و پیشنهادها
۵ ـ ۱٫ مقدمه
۵ ـ ۲٫ نتایج آمار توصیفی
۵ ـ ۳٫ نتایج آمار استنباطی
۵ ـ ۳-۱٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی
۵ ـ ۳-۲٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی اول
۵ ـ ۳-۳٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی دوم
۵ ـ ۳-۴٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی سوم
۵ ـ ۳-۵٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی چهارم
۵ ـ ۳-۶٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی پنجم
۵ ـ ۳-۷٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی ششم
۵ ـ ۳-۸٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی هفتم
۵ ـ ۳-۹٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی هشتم
جمع بندی
۵ ـ ۴٫ پیشنهادات
۵ ـ ۴ ـ۱٫ پیشنهادات حاصل از آزمون فرضیهها
۵ ـ ۴ ـ۲٫ پیشنهادات برای تحقیقات آتی
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.