توضیحات
فصل اول- طرح و کلیات تحقیق
مقدمه۲
بیان مسئله۲
اهمیت و ضرورت تحقیق۳
چارچوب کلان نظری تحقیق۴
گزارههای تحقیق۱۲
هدف تحقیق ۱۲
نقشه راه تحقیق۱۵
پیشینه تحقیق۱۵
شرح واژهها و اصطلاحات تحقیق۱۷
فصل دوم- مبانی نظری پژوهش
مقدمه۱۹
مدیریت استعداد ۱۹
مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد ۲۰
تعریف مدیریت استعداد ۲۱
اهداف مدیریت استعداد ۲۵
فرآیند مدیریت استعداد ۲۵
شرایط اجرای مدیریت استعداد۲۵
نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ۲۶
مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد ۲۷
ماهیت استراتژی مدیریت استعداد ۳۰
مدلهای مدیریت استعداد ۳۰
جذب و شناسایی استعدادها۳۵
انتخاب استعدادها۳۷
بکارگیری استعدادها۳۷
توسعه استعدادها۳۹
نگهداری از استعدادها۴۲
موفقیت در برنامه مدیریت استعداد۴۳
عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد۴۳
نتایج مدیریت استعداد۴۴
استعداد و تعهد۴۸
تعهد سازمانی کارکنان ۴۸
مقدمه۴۸
مفهوم سازی های اولیه از تعهد سازمانی ۴۹
تعاریف تعهد سازمانی۵۰
تعهد سازمانی در ایران۵۶
مدلهای تعهد سازمانی۶۲
نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی۶۸
علل تعهد سازمانی۷۴
پیشینه تحقیق۷۸
نتیجهگیری و ارائه مدل مفهومی۸۱
جمعبندی۸۳
فصل سوم- روش اجرایی تحقیق
مقدمه۸۵
روش تحقیق۸۵
متغیرهای تحقیق۸۵
روشهای گردآوری دادهها۸۶
روایی و پایایی پرسشنامه۸۸
جامعه آماری۹۰
نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه۹۱
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات۹۲
جمعبندی۹۴
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری یافتههای تحقیق
مقدمه آمار توصیفی۹۶
آمار استنباطی۹۹
آزمون نرمال بودن مؤلفهها۱۰۰
بررسی سوالات پژوهش۱۰۲
معادلات ساختاری برای مدل مفهومی پژوهش۱۰۳
خلاصه نتایج آماری۱۰۴
نتیجهگیری و جمعبندی۱۰۵
فصل پنجم- نتیجهگیری و پیشنهادات
مقدمه۱۰۷
بحث و نتیجهگیری۱۰۹
مقایسه نتایج بدست آمده با مطالعات گذشته۱۰۹
محدودیتهای تحقیق۱۱۰
پیشنهادات برای مطالعات آتی۱۱۳
خلاصه و نتیجهگیری ۱۱۳
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.