توضیحات
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه
۱-۱- بیان مسئله
۱-۲- ضرورت تحقیق
۱-۳- هدف کلی
۱-۴- فرضیه های تحقیق
۱-۵- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها
۱-۵-۱- روش تحقیق
۱-۶- روش گردآوری اطلاعات
۱-۶-۱- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۷- قلمرو زمانی تحقیق
۱-۸- قلمرو مکانی تحقیق
۱-۹- تعاریف نظری متغیرها
۱-۱۰- تعاریف عملیاتی متغیرها
فصل دوم: مبانی نظری و ادبیات پژوهش
مقدمه
۲-۱- مفهوم نظام جبران خدمات
۲-۲-۱- همیت نظام جبران خدمات
۲-۳- جبران خدمات و مقتضیات سازمانی
۲-۳-۱- اقتصاد بازار کار و تولید
۲-۳-۲- مقررات دولتی
۲-۳-۳- تأثیر اتحادیهها
۲-۴- تأثیر سازمان بر پرداخت
۲-۴-۱- اهداف سازمان
۲-۴-۲- مراحل راهبردی پرداخت
۲-۴-۳-فرهنگ و ارزشهای سازمان
۲-۴-۴- نیازهای کارکنان
۲-۴-۵- چرخه حیات محصول سازمان
۲-۴-۶- استراتژی سازمان
۲-۷- تبیین نظام جبران خدمات
۲-۷-۱-اهداف جبران خدمات
۲-۷-۱-۱ – مفاهیم اساسی در تساوی جبران خدمات
۲-۷-۲- سیاستها
۲-۷-۳- توازن ثبات، قابلیت رقابت، مشارکت و اداره
۲-۸- فنون پرداخت
۲-۸-۱- قابلیت رقابت خارجی: سطح پرداخت
۲-۹-تأثیر سطح پرداخت
۲-۱۰-ساختارهای پرداخت
۲-۱۰-۱- ساختارهای مبتنی بر ویژگیهای کارکنان
۲-۱۰-۲-ساختار مبتنی بر شغل
۲-۱۱-فلسفههای جبران خدمات
۲-۱۲- رویکردهای مختلف به سیستم جبران خدمت
۲-۱۳- تبیین اشکال پرداخت
۲-۱۳-۱- عوامل تعیینکننده جبران خدمات مالی
۲-۱۳-۱-۱- پرداخت مبتنی بر عملکرد
۲-۱۳-۱-۲-برنامههای پرداخت برای عملکرد
۲-۱۳-۱-۳-برنامههای خاص پرداخت برای عملکرد:
۲-۱۳-۱-۴- پرداختهای تشویقی متغیر
۲-۱۳-۱-۵-انواع پرداختهای متغیر
۲-۱۳-۱-۶- شرایط مورد نیاز برای اعمال مشوقهای فردی
۲-۱۳-۱-۷- برنامههای تشویق فردی: مزایا و معایب
۲-۱۳-۱-۸- انواع پرداختهای متغییرتیمی گروهی
۲-۱۳-۱-۹-زمانبندی این پرداختها
۲-۱۳-۱-۱۰- شرایط مورد نیاز برای استفاده از پرداختهای متغیر تیمی
۲-۱۳-۱-۱۱- برنامههای تشویق تیمی: مزایا و معایب
۲-۱۴- استراتژی جبران خدمات گروههای خاص
۲-۱۴-۱- طرح حقوق
۲-۱۴-۲- طرح حقالعمل
۲-۱۴-۳- طرح ترکیبی
۲-۱۵-انواع پرداختهای متغییرسازمانی
۲-۱۵-۱- موفقیت و شکست این نوع پرداختها
۲-۱۶- رهنمودهایی برای موفقیت برنامههای پرداخت متغیر
۲-۱۶-۱- طبقهبندی مزایا
۲-۱۷- بهرهوری
۲-۱۸- اهمیت بهرهوری
۲-۱۹- بررسی تاریخ بهرهوری
۲-۲۰- ضرورت بهرهوری
۲-۲۱- بهرهوری چیست؟
۲-۲۲- تعریف بهرهوری
۲-۲۳- اصول بهرهوری و رابطه آن باکیفیت
۲-۲۴-سطوح بهرهوری
۲-۲۵-ابزارهای اندازهگیری بهرهوری
۲-۲۶-عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری
۲-۲۶-۱- عوامل خارجی یا غیرقابلکنترل یا عوامل برونسازمانی
۲-۲۶-۲-عوامل داخلی یا قابلکنترل یا عوامل درون سازمانی
۲-۲۶-۲-۱- عوامل سختافزاری
۲-۲۶-۲-۲- عوامل نرمافزاری
۲-۲۶-۲-۳- عوامل انسان افزاری یا مغز افزاری
۲-۲۷- موانع و مشکلات محیطی بهبود بهره وری
۲-۲۸- موانع و مشکلات سازمانی بهبود بهرهوری
۲-۲۹-موانع فردی بهبود بهرهوری
۲-۳۰-تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره وری
۲-۳۱- نقش پاداش در بهرهوری
۲-۳۲-بهرهوری و مدیریت
۲-۳۳-پیشینه پژوهش
۲-۳۳-۱- تحقیقات داخلی
۲-۳۳-۲- تحقیقات خارجی
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
۳- ۱- روش تحقیق
۳-۲- جامعه آماری
۳-۳- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۴- ابزار پژوهش
۳-۴-۱- پرسشنامه نظام جبران خدمات
۳-۴-۲- پرسشنامه نظام بهرهوری نیروی انسانی
۳-۵- روایی پژوهش
۳-۶-پایایی پرسشنامه
۳-۷- روش جمع آوری اطلاعات
۳-۸- آزمون فرض نرمال بودن متغیرها
۳-۹- روش تجزیه و تحلیل داده ها :
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها
مقدمه
۴-۱ – بررسی توصیفی ویژگیهای جمعیت شناختی
۴-۱-۱- جنسیت
۴-۱-۲- میزان تحصیلات
۴-۱-۳ – سن
۴-۱-۴- سنوات خدمت
۴-۲-آزمون فرضیات تحقیق
۴-۲– ۱- آزمون فرضیه اول
۴-۲-۲-آزمون فرضیه دوم
۴-۲-۳ -آزمون فرضیه سوم
۴-۲-۴ -آزمون فرضیه چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
۵-۱- خلاصه بحث و نتیجه گیری
۵-۲- نتیجه گیری
۵-۳- پیشنهادهای اجرایی (کاربردی)
۵-۳-۱ پیشنهادات مربوط به فرضیه ۱
۵-۳-۱٫ پیشنهادهای مربوط به فرضیه ۲
۵-۳-۲٫ پیشنهادهای مربوط به فرضیه ۳
۵-۳-۳٫ پیشنهادهای مربوط به فرضیه ۴
۵-۳-۴٫ پیشنهادات آتی
۵-۴- محدودیت های پژوهش
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.