توضیحات
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه:
۱-۴- مدل تحلیلی تحقیق
۱-۵-فرضیات تحقیق:
۱-۶-قلمرو تحقیق:
۱-۷-روش تحقیق:
۱-۸-روشهای جمع‌آوری اطلاعات:
۱-۱۰-تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات:
۱-۱۱-محدودیتهای تحقیق:
فصل دوم مطالعات نظری
مقدمه
۲-۱-انگیزش
۲-۲-دیدگاههای تاریخی در انگیزش
۲-۲-۱-دیدگاههای اولیه انگیزش:
۲-۲-۲-دیدگاه مدیریت علمی:
۲-۲-۳-دیدگاه روابط انسانی:
۲-۳-تئوریهای انگیزش:
۲-۳-۱ تئوریهای محتوایی:
- سلسله مراتب نیازهای مازلو:
- فهرست نیازهای ماری:
- تئوری X و Y مک گریگور:
- تئوری دو عاملی هرزبرگ
مقایسه نظریه مازلو و هرزبرگ:
۵- تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه مک کللند:
۶- تئوری ERG آلدرفر:
۲-۳-۲- تئوریهای فرآیندی:
- تئوری برابری:
- تئوری انتظار:
۳- مدل پورتر- لاولر:
۴- تئوری تقویت رفتار:
انواع تقویت:
۲-۳-۳-رویکردها و تئوریهای معاصر:
- تئوری اسناد:
خطاهای اسناد
- تئوری هدفگذاری:
۳- بکارگیری مدیریت مبتنی بر هدف:
۴- برنامه‌های مشارکت کارکنان:
- رویکرد تعدیل رفتار:
۲-۴-پیشینه تحقیقات :
۲-۴-۱- مقالات
موفقیت:
برابری:
۵- غنی‌سازی شغل
۲-۴-۲-پایان نامه های دانشگاهی:
فرضیات تحقیق:
متغیرهای مستقل:
نتیجه کلی:
اهداف اساسی از انجام این پژوهش:
۲-۴-۳-لیست عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان
شرکت آب و فاضلاب استان چهار محال و بختیاری در یک نگاه
تاریخچه آب و فاضلاب چهارمحال و بختیاری
تشکیل شرکت‌های آب و فاضلاب
ارکان
فصل سوم روش شناسی تحقیق(متدولوژی)
مقدمه
۳-۱-نوع تحقیق بر اساس هدف
تحقیقات کاربردی :
۳-۲- روش تحقیق :
روش تحقیق توصیفی :
روش تحقیق پیمایشی :
۳-۳- متغیرهای تحقیق:
۳-۴- روش جمع آوری اطلاعات
۳-۴-۱- پرسشنامه
۳-۴-۲- مصاحبه:
۳-۴-۳- مشاهده
۳-۴-۴- بررسی مدارک و اسناد (مطالعه کتابخانه‌ای )
۳-۵-جامعه آماری و حجم نمونه
۳-۵-۱-جامعه آماری
۳-۵-۲-روش نمونه گیری
۳-۷-روایی پرسشنامه
۳-۸-پایایی پرسشنامه:
روش ضریب الفا ( α )کرونباخ
۳-۹- مقیاس بندی پاسخ سؤالات پرسشنامه :
۳-۱۰- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
۳-۱۰-۱- آمار توصیفی :
۳-۱۰-۲- آمار استنباطی:
فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
مقدمه :
۴-۱- آمار توصیفی :
۴-۱-۱: تفکیک نمونه بر حسب متغیر جنسیت
۴-۱-۲: تفکیک نمونه بر حسب متغیر سن
۴-۱-۳: تفکیک نمونه بر حسب متغیر وضعیت تاهل
۴-۱-۴: تفکیک نمونه بر حسب متغیر مدرک تحصیلی
۴-۱-۵: تفکیک نمونه بر حسب متغیر سابقه کار
۴-۱-۷: تفکیک نمونه بر حسب متغیر نوع استخدام
۴-۲- آمار استنباطی
۴-۲-۱- بررسی نرمال بودن توزیع متغیر‌ها
۴-۲-۲ بررسی فرضیه ها
۴-۲-۳ رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر انگیزش کارکنان
۴-۳ یافته های جانبی تحقیق
۴-۳-۱- آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان مرد و زن وجود دارد؟
۴-۳-۲- آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان در رده های مختلف وضعیت تاهل وجود دارد؟
۴-۳-۳- آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان در رده های مختلف تحصیلات وجود دارد؟
۴-۳-۴- آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان در رده های مختلف سابقه کار وجود دارد؟
۴-۳-۵ آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان در رده های مختلف رتبه شغلی وجود دارد؟
۴-۳-۶- آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان در رده های مختلف نوع استخدام وجود دارد؟
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
۵-۱- نتیجه گیری
۵-۱-۱- نتیجه گیری از بررسی فرضیه اول:
۵-۱-۲- نتیجه گیری از بررسی فرضیه دوم:
۵-۱-۳- نتیجه گیری از بررسی فرضیه سوم
۵-۱-۴- نتیجه گیری از بررسی فرضیه چهارم
۵-۱-۵ نتیجه گیری از بررسی فرضیه پنج :
۵-۲- پیشنهادات حاصل تحقیق:
۵-۲-۱ پیشنهادات مبتنی بر نتیجه گیری از فرضیه اول:
۵-۲-۲ پیشنهادات مبتنی بر نتیجه گیری از فرضیه دوم:
۵-۲-۳- پیشنهادات مبتنی بر نتیجه گیری از فرضیه سوم
۵-۲-۴ پیشنهادات مبتنی بر نتیجه گیری از فرضیه چهارم
۵-۲-۵- پیشنهادات مبتنی بر نتیجه گیری از فرضیه پنجم
۵-۳- پیشنهادات جانبی
۵-۴- پیشنهادات برای محققین بعدی
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.