توضیحات
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف پژوهش
فرضیه های پژوهشی
تعریف نظری و عملیاتی متغیرها
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
بخش اول:تعهدسازمانی
تعاریف تعهدسازمانی
اهمیت تعهدسازمانی
مدل سه بخشی تعهدسازمانی
عوامل مؤثرونتایج ناشی ازتعهدسازمانی
دیدگاه هایی درموردکانونهای تعهدسازمانی
تعهدسازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی
الگوهای چندبعدی
دو دیدگاه درباره تعهدسازمانی
بخش دوم: کیفیت زندگی کاری
تعاریف کیفیت زندگی کاری
تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری
نهضت کیفیت زندگی کاری
اهمیت کیفیت زندگی کاری
اهداف کیفیت زندگی کاری
عوامل مؤثر در کیفیت زندگی کاری
ارتباط کیفیت زندگی کاری باسلامتی
کیفیت زندگی کاری و بهره وری
مدیریت انسانی و کیفیت زندگی کاری
ویژگی های یک محیط برخوردارازکیفیت زندگی کاری بالا
وضعیت جاری تلاش های کیفیت زندگی کاری
ابعادوشاخص های کیفیت زندگی کاری
مؤلفه های کیفیت زندگی والتون
برنامه های کیفیت زندگی کاری
نتایج کارکردهاوپیامدهای کیفیت زندگی کاری
راهکارهای افزایش کیفیت زندگی کاری
عوامل مؤثردرکاهش کیفیت زندگی کاری
موانع ومشکلات کیفیت زندگی کاری
بخش سوم: مبانی نظری شخصیت
تعریف شخصیت
دیدگاه ها و رویکردهای شخصیت
دیدگاه روان پویایی
دیدگاه پویایی روایی_اجتماعی رفتارانسان
رویکرد پدیدارشناختی
رویکرد رفتارگرایی
رویکردهای خلقی شخصیت
رویکرد صفات شخصیتی
نظریه پردازان شخصیت
رویکرد گوردن آلپورت
رویکردهایس آیزنگ
رویکردریموندکتل
رویکردآنارو
رویکردجان هالند
رویکردانسان گرایی
الگوی پنج عامل شخصیت ازنظرکاستاومک گری
تأثیرورزش درشخصیت
تحقیقات انجام شده درداخل کشور
تحقیقات انجام شده درخارج کشور
جمع بندی پیشینه
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
جمع آوری اطلاعات
معرفی متغیرهای تحقیق
ابزارهای جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه وتحلیل داده ها
قلمروتحقیق
فصل چهارم:تجزیه وتحلیل یافته های تحقیق
مقدمه
یافته های ناشی ازسوالات پرسشنامه
آزمون های آماری
آزمون نرمال بودن داده ها
فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری
مقدمه
خلاصه پژوهش
بحث ونتیجه گیری و تبیین فرضیه ها
محدودیت های تحقیق
پیشنهادات کاربردی
پیشنهادات پژوهشی
ملاحظات اخلاقی پژوهش
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.