ارتباط بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی وتعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

نوع فایل :word 

تعداد صفحات :۲۳۷

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس می­باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۳۸ نفر می­باشد؛ که با توجه به محدود بودن جامعه، حجم نمونه  با استفاده از روش سرشماری کل صورت گرفت. به همین تعداد پرسشنامه در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس توزیع گردید؛ که بعد از تکمیل، تعداد ۹۳ نفر از پاسخگویان پرسشنامه را برگشت دادند؛ لذا نمونه آماری ۹۳ نفر می باشد. جهت جمع ­آوری داده ­ها از پرسشنامه سرمایه اجتماعی ازکیا، رضایت شغلی بری فیلد و روث، تعهد سازمانی می­یر و آلن استفاده شده است. در بخش تحلیل داده­ها از روش­های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند ­متغیره، آزمون تی­­­تست و آنالیز واریانس یک طرفه آنوا) با استفاده از نرم افزار SPSS16 استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد: رابطه معنادار بین متغیرهای سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی، جنسیت و رضایت شغلی، نوع استخدام و تعهد سازمانی،‌ سطح تحصیلات و رضایت شغلی وجود دارد. همچنین بین متغیرهای سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی، رضایت شغلی و وضعیت تاهل، تعهد سازمانی و وضعیت تاهل، تعهد سازمانی و جنسیت، سطح تحصیلات و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج مربوط به تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان می­دهد که واریانس متغیر ملاک (رضایت شغلی) با توجه به متغیرهای پیش بین از طریقR2  حدود ۲۸% درصد از واریانس رضایت شغلی را تبیین کرده ­اند؛که با توجه به مقدار بتای مشاهده شده سرمایه اجتماعی بیشترین تاثیر را داشته؛ همچنین در رابطه با متغیر ملاک تعهد سازمانی رگرسیون چند متغیره نشان داد که متغیرهای پیش­بین از طریق R2  حدود ۱۴% درصد از واریانس تعهد سازمانی را تبیین کرده اند.