بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت در سال 92-1391

نوع فایل :word 

تعداد صفحات :۱۵۹

نیروی انسانی به عنوان مهمترین عامل توسعه در هر سازمان در نظر گرفته می­شود. در سیستم بهداشت و درمان نیز به عنوان بازوی ارائه کننده خدمات می باشد و سهم مهمی در سلامت جامعه دارد. کیفیت ارائه خدمات مستلزم حفظ و ارتقاء سلامت ارائه دهندگان خدمات می باشد. از طرفی، یکی از جنبه های تاثیر گذار بر سلامتی، شغل فرد است. رضایت از کار در بین کارکنان یک سازمان علاوه بر فراهم کردن زمینه­ های ارضاء روحی و معنوی افراد، موجبات افزایش کارآیی و بهره ­وری را فراهم می­سازد.هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتباط ابعاد رضایت شغلی با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی- درمانی انجام شده است.مواد و روش­ها: این پژوهش، مطالعه­ ای توصیفی- تحلیلی است. در این مطالعه از روش سرشماری برای نمونه گیری استفاده گردید.۲۵۲ نفر از کارکنان مراکز بهداشتی در این مطالعه شرکت کردند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه رضایت شغلی((JDI، سلامت عمومیGHQ) ) و پرسشنامه ویژگیهای دموگرافیک بود که پس از بررسی روایی و پایایی بکار گرفته شد. داده­ها با آزمون­های آماری توصیفی و استنباطی به کمک نسخه ۱۶ نرم افزار SPSS  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج: یافته­ ها نشان داد تنها ۶/۴۷% کارکنان از سلامت عمومی مطلوب برخوردار بودند. ۱۶/۶۳% از کارکنان از شغل خود رضایت داشتند و بیشترین میزان رضایت در بعد همکار (۸۳/۷۶% ) و کمترین میزان در بعد حقوق و مزایا (۵/۴۱% ) بود. مدل رگرسیون لوجستیک چند­گانه نشان داد که با تعدیل متغیرهای زمینه ­ا ی و مداخله­ گر، از بین ابعاد مورد بررسی رضایت شغلی، بعد همکار(۰۴۹/۰>p) و بعد شرایط محیط کار(۰۴۳/۰>p) با سلامت عمومی در ارتباط بودند و از بین متغیر­های فردی و اجتماعی مورد بررسی، میزان تحصیلات (۰۴۳/>p) و داشتن پست مدیریتی (۰۳۵/۰>p) پیش­بینی کننده سلامت عمومی بودند.نتیجه­ گیری: یافته­های این پژوهش، بیانگر اهمیت افزایش میزان رضایت شغلی در ابعاد همکار و شرایط محیط کار برای ارتقاء سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی- درمانی می­باشد. آگاه نمودن مسئولین از نتایج این تحقیق می­تواند گام مهمی در جهت کاهش اختلال سلامت کارکنان و افزایش کیفیت خدمات رسانی آنان باشد.